心理偏差[心理偏差百度百科]

心思誤差是人人都或許呈現(xiàn)的問(wèn)題。班主任在教育工作中呈現(xiàn)了心思誤差，直接聯(lián)系學(xué)生的健康生長(zhǎng)，影響育人作用。班主任的心思誤差常常體現(xiàn)在以下方面：

01

首因效應(yīng)

班主任在接一個(gè)新班的開(kāi)始階段，對(duì)某個(gè)或某些學(xué)生所得到的開(kāi)始的信息要素引起的心思效應(yīng)，也稱(chēng)為“第一印象”。假如跟著獲得信息的增多，班主任能及時(shí)調(diào)整開(kāi)始的“知道”，也就不存在“首因效應(yīng)”了。事實(shí)上，這種“第一印象”會(huì)在某些班主任的心里固定下來(lái)，成為今后對(duì)待這個(gè)學(xué)生的主要根據(jù)，簡(jiǎn)單形成教育失誤。這種心思效應(yīng)或許體現(xiàn)在班主任心目中“好學(xué)生”的身上，也或許體現(xiàn)在班主任心目中“差學(xué)生”的身上。

02

馬太效應(yīng)

這個(gè)概念原本的意思是：誰(shuí)原本賦有，再多給他些；誰(shuí)原本赤貧，連他原有的那點(diǎn)也奪走。在學(xué)校教育工作中，常有這樣的現(xiàn)象：優(yōu)等生處處遭到優(yōu)待，他們會(huì)得到各式各樣的時(shí)機(jī)；后進(jìn)生處處遭到刻薄對(duì)待，許多活動(dòng)時(shí)機(jī)都被排擠在外。有人把這種現(xiàn)象叫“馬太效應(yīng)”。學(xué)生對(duì)班主任的不公正是很惡感的，越是問(wèn)題多的學(xué)生，越期望班主任能公正、合理地對(duì)待他們。即使是體現(xiàn)好的學(xué)生，也不愿意班主任把過(guò)多的表彰和時(shí)機(jī)“賜”給他們，由于他們心里感到不平衡。一位班主任在班上做問(wèn)卷調(diào)查，有一個(gè)問(wèn)題是“你對(duì)教師最大的期望是什么”，87%的學(xué)生答復(fù)：“平等地對(duì)待學(xué)生?！?/p>

03

光環(huán)效應(yīng)

也稱(chēng)“月暈效應(yīng)”“暈輪效應(yīng)”“黑票作用”。這種心思誤差的特點(diǎn)是以偏概全，或因一個(gè)缺陷，彌蓋了其他長(zhǎng)處，或因一個(gè)長(zhǎng)處，彌蓋了其他缺陷，就像光環(huán)、月暈相同起擴(kuò)展、隱瞞的作用。體現(xiàn)好的學(xué)生必定有缺乏的當(dāng)?shù)兀筮M(jìn)的學(xué)生也一定有閃光點(diǎn)，假如班主任不能辯證地剖析問(wèn)題，就會(huì)被“光環(huán)效應(yīng)”所左右，形成不良影響。

04

推理過(guò)錯(cuò)

班主任剖析學(xué)生問(wèn)題常常要推理，而推理也會(huì)發(fā)生誤差。這種誤差的特點(diǎn)是愛(ài)把學(xué)生歸到幾種類(lèi)型中去。一旦某個(gè)學(xué)生被發(fā)現(xiàn)有某種質(zhì)量特征，班主任就會(huì)推想他有一堆相關(guān)的“質(zhì)量特征”。比方，某個(gè)學(xué)生莽撞，就估測(cè)他簡(jiǎn)單發(fā)怒、兇猛、愛(ài)欺負(fù)人，等等；某個(gè)學(xué)生聰明，就估測(cè)他機(jī)警、有活動(dòng)能力、會(huì)辦工作，等等。其實(shí)，這樣的推理往往誤差很大。類(lèi)型不或許包括全部，人是千差萬(wàn)別的。要得出精確的判別，必須有充沛的根據(jù)，不能主觀臆斷。推理過(guò)錯(cuò)的另一種或許是，將個(gè)別與小集體的聯(lián)系作為根據(jù)，而進(jìn)行估測(cè)發(fā)生的過(guò)錯(cuò)。某個(gè)學(xué)生歸于某個(gè)小集體，這個(gè)小集體有欠好的體現(xiàn)，當(dāng)這個(gè)學(xué)生犯了某種過(guò)錯(cuò)時(shí)，估測(cè)小集體的其他成員不只了解狀況，并且支撐他。當(dāng)小集體的部分成員做了某件錯(cuò)事時(shí)，估測(cè)其他成員也做了錯(cuò)事。

05

歸因過(guò)錯(cuò)

班主任對(duì)功德進(jìn)行表彰或?qū)默F(xiàn)象進(jìn)行批判時(shí)，對(duì)體現(xiàn)好的學(xué)生進(jìn)行表彰或?qū)w現(xiàn)差的學(xué)生進(jìn)行批判時(shí)，常常要剖析、概括原因，這時(shí)往往簡(jiǎn)單呈現(xiàn)誤差。第一種傾向是著重單要素，忽視多要素；第二種傾向是著重外因，忽視內(nèi)因；第三種傾向是著重班主任以外的原因，忽視自己應(yīng)負(fù)的職責(zé)。呈現(xiàn)歸因誤差，不管進(jìn)行表彰，仍是進(jìn)行批判，作用都欠好。假如是進(jìn)行表彰，被表彰的同學(xué)心里覺(jué)得不是那么回事，難以起到鼓舞的作用，而其他同學(xué)也會(huì)感到不服氣；假如是進(jìn)行批判，被批判的同學(xué)不會(huì)心服口服，其他同學(xué)也不能遭到應(yīng)有的教育。在歸因誤差中，有一點(diǎn)特別值得注意，便是班主任對(duì)自己應(yīng)負(fù)的職責(zé)絕不逃避和粉飾，應(yīng)勇于腳踏實(shí)地地供認(rèn)自己的缺陷。這樣不光會(huì)獲得同學(xué)的信賴(lài)，還會(huì)因自己的表率作用進(jìn)步威信。

06

求全心思

這種心思多反映在班主任在對(duì)待后進(jìn)生的體現(xiàn)上。班主任往往在心目中有一套理想化的點(diǎn)評(píng)學(xué)生的規(guī)范，對(duì)后進(jìn)生的期望值也以這些點(diǎn)評(píng)規(guī)范為根據(jù)。當(dāng)后進(jìn)生有了細(xì)小的改變時(shí)，本應(yīng)遭到必定和表彰，但在班主任心里覺(jué)得何足掛齒，離表彰還差得太遠(yuǎn)，所以不予注重，不予理睬，成果使后進(jìn)生不能及時(shí)得到鼓舞，悲觀灰心。只知批判，不知表彰的班主任，只會(huì)把原本能夠引導(dǎo)后進(jìn)生進(jìn)步的“閃光點(diǎn)”消滅。

07

愛(ài)情失控

這是常見(jiàn)的一種心思誤差，常常發(fā)生在后進(jìn)生屢教不改，當(dāng)眾使教師下不了臺(tái)或班上呈現(xiàn)了令人氣憤的偶發(fā)事件的時(shí)分。大多數(shù)班主任都曾有過(guò)愛(ài)情失控的閱歷，特別是年青班主任。愛(ài)情失控的體現(xiàn)：在全班同學(xué)面前發(fā)火，大聲連珠炮式地怒斥；對(duì)后進(jìn)生連譏諷帶譏諷，言語(yǔ)刻薄，把“丑底”當(dāng)眾揭穿出來(lái)；氣急敗壞，憤恨地脫離教室，不再上課；當(dāng)場(chǎng)宣告停學(xué)生的課，讓學(xué)生當(dāng)即去請(qǐng)家長(zhǎng)；要求學(xué)生進(jìn)行揭露、批判，問(wèn)題不弄個(gè)真相大白不下課，不放學(xué)，不許回家吃飯；對(duì)學(xué)生推推搡搡，乃至打?qū)W生……這些行為不光談不上對(duì)學(xué)生的教育，連班主任本身的威信也會(huì)因之下降。愛(ài)情失控，反映了班主任的教育涵養(yǎng)不行、自控力差，應(yīng)該經(jīng)過(guò)全面進(jìn)步本身涵養(yǎng)去處理。

08

心思老化

在教育界，教育者與被教育者有心思間隔是一個(gè)遍及性問(wèn)題。一些學(xué)生是生理老練超越心思老練，這是由于當(dāng)今的學(xué)生生活條件優(yōu)渥，順境生長(zhǎng)，飽嘗的困難和波折很少，使他們的心思開(kāi)展趕不上生理開(kāi)展的速度，形成意志質(zhì)量單薄，心思接受能力差。一些教師，尤其是中年教師，家庭與社會(huì)職責(zé)都很重，心思年紀(jì)超越了生理年紀(jì)，過(guò)于慎重，從事教育工作就會(huì)遇到較大費(fèi)事，總是與學(xué)生的心思需求不合拍。學(xué)生生動(dòng)、好動(dòng)，期望安排火熱的、充滿(mǎn)活力的各種活動(dòng)，而班主任不感興趣，積極性不高；學(xué)生很期望使用節(jié)假日外出遠(yuǎn)足、觀賞、爬山、做游戲，并且跟著年紀(jì)的增加，期望走得越遠(yuǎn)越好，越別致越好，越險(xiǎn)阻越好，但是班主任往往覺(jué)得太費(fèi)事、太操心、太勞累，簡(jiǎn)單出事，不如就近活動(dòng)，平安無(wú)事。學(xué)生不喜愛(ài)“老態(tài)龍鐘”的班主任，他們喜愛(ài)了解自己、與自己心靈相通的班主任?！巴奈淬标P(guān)于教師來(lái)說(shuō)，尤其是班主任，太需求了。

以上列舉了幾種班主任工作中簡(jiǎn)單呈現(xiàn)的心思誤差問(wèn)題，其發(fā)生的原因是多方面的。班主任應(yīng)該從規(guī)矩教育思想、增強(qiáng)研討認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)唯物辯證法、改變思想方法、盡力把握教育藝術(shù)等方面去進(jìn)步自己的歸納本質(zhì)，使工作中的心思誤差逐步削減，直至消除。