當(dāng)前位置: 郭利方心理咨詢工作室 > 心理科普 > 青少年心理 > 正文
導(dǎo)讀魏華“不用多久,我就會(huì)升職加薪,當(dāng)上總經(jīng)理,出任ceo,迎娶白富美,走上人生巔峰。想想還有點(diǎn)小激動(dòng)呢,嘿嘿~”—王大錘出任ceo,走上人生巔峰可能是很多人的人生夢(mèng)想,那什么樣的外貌特征有助于這壹目標(biāo)的...
魏華
“不用多久,我就會(huì)升職加薪,當(dāng)上總經(jīng)理,出任ceo,迎娶白富美,走上人生巔峰。想想還有點(diǎn)小激動(dòng)呢,嘿嘿~”—王大錘
出任ceo,走上人生巔峰可能是很多人的人生夢(mèng)想,那什么樣的外貌特征有助于這壹目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)呢?livingston和pearce(2009)的研究考察了娃娃臉對(duì)于ceo的影響,結(jié)果發(fā)現(xiàn),娃娃連對(duì)黑人男性ceo有幫助,但是對(duì)于白人男性ceo卻有阻礙。具體而言,黑人男性ceo比白人男性ceo娃娃臉程度更高;娃娃臉的黑人男性ceo比成熟臉的黑人男性ceo更有聲望,收入也更高。為什么娃娃臉對(duì)于黑人男性ceo有利,但是卻對(duì)白人男性ceo有害呢?
為什么娃娃臉對(duì)于黑人男性ceo有利?
在現(xiàn)實(shí)生活中,黑人男性ceo的數(shù)量非常有限。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生可能有多方面的原因,如經(jīng)濟(jì)劣勢(shì)所導(dǎo)致的教育、文化和社會(huì)資本的缺乏;原型思維中黑人和領(lǐng)導(dǎo)的沖突;占優(yōu)勢(shì)的群體為了保持有利于他們社會(huì)階層結(jié)構(gòu)會(huì)將外群體個(gè)體排除到權(quán)力之外,尤其是那些有威脅的外群體個(gè)體。根據(jù)社會(huì)支配理論(social-dominancetheory),與黑人女性相比,黑人男性往往遭遇到更多的歧視,這是因?yàn)樗麄儗?duì)于優(yōu)勢(shì)群體等級(jí)地位的威脅更大。由于娃娃臉會(huì)讓人覺得更加溫暖(真誠、善良、誠實(shí)和可信任的),可以弱化競(jìng)爭(zhēng)和威脅,所以對(duì)黑人ceo有利。研究者的實(shí)驗(yàn)也發(fā)現(xiàn),黑人ceo白人ceo讓人感覺更溫暖,但普通的白人比普通的黑人讓人感覺更溫暖。
為什么娃娃臉對(duì)于白人男性ceo不利?
對(duì)于黑人來說,要當(dāng)上ceo或者成為成功的ceo,讓他人覺得沒有威脅是壹個(gè)很重要的方面;但對(duì)于白人來說,要當(dāng)上ceo或者成為成功的ceo,所需要的更多的是讓他人覺得自己有能力。娃娃臉雖然會(huì)給人高溫暖的感覺,但同時(shí)也會(huì)給人低能力的感覺。所以娃娃臉對(duì)于白人ceo不利。而且,研究者還發(fā)現(xiàn),不表現(xiàn)溫暖的壹面有利于白人ceo的成功。例如,那些表達(dá)憤怒的白人ceo會(huì)被授予更高的地位和更高的薪水。
娃娃臉對(duì)于女性ceo有什么影響呢?
在人們的刻板印象中,女性常常扮演照顧者的角色,具有較高的溫暖程度。對(duì)于女性來說,能力知覺,而不是溫暖知覺,是成為影響他們成為成功領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素。因此,娃娃臉對(duì)于女性ceo并沒有太大的幫助。事實(shí)上,擁有娃娃臉的女性在職場(chǎng)中常常會(huì)遭遇更多的阻礙。我之前有壹個(gè)師妹既有壹張娃娃臉,也有壹口娃娃音。她經(jīng)常抱怨,娃娃臉和娃娃音常常讓招聘人員懷疑她的能力,讓她苦難萬分。
ceo的娃娃臉對(duì)于處于公共關(guān)系危機(jī)中的企業(yè)有什么影響?
當(dāng)企業(yè)處于公共關(guān)系危機(jī)時(shí),經(jīng)常有ceo會(huì)出來進(jìn)行澄清,并且附上照片。那么,此時(shí)ceo的娃娃臉特征會(huì)發(fā)揮什么樣的作用呢?香港科技大學(xué)的學(xué)者gorn等人(2008)研究了這壹問題。他們將企業(yè)公共關(guān)系危機(jī)分為兩種:壹種是誠信遭到質(zhì)疑的危機(jī),壹種是警覺性遭到質(zhì)疑的危機(jī)。娃娃臉對(duì)于這兩種危機(jī)的作用是不壹樣的。對(duì)于誠信型危機(jī),娃娃臉的ceo對(duì)企業(yè)有幫助,因?yàn)橥尥弈樧屜M(fèi)者覺得更加真誠、誠實(shí);但對(duì)于警覺性危機(jī),娃娃臉對(duì)企業(yè)反而有害,因?yàn)橥尥弈樢矔?huì)讓消費(fèi)者覺得更加幼稚、容易受騙。
總之,娃娃臉是否能夠幫助你取得職場(chǎng)上的成功,還取決于很多具體的情景。如果你的工作崗位要求你有更多的溫暖,那么它對(duì)你是有幫助的;但如果你的工作崗位要求你有更強(qiáng)的能力,那么它對(duì)你是有阻礙的。值得注意的是,娃娃臉效應(yīng)往往產(chǎn)生于與缺乏其他有效線索的情境之中。
在長(zhǎng)期接觸中,通過自己的行為,是可以超越娃娃臉效應(yīng)的。