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求助“窮”是一種優(yōu)勢,職場前3年沒用就沒了

更新日期:2021-08-28 17:42:57  來源:m.pltea.cn

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李剛來源|人神共奮(tongyipaocha)


像經(jīng)濟學(xué)家壹樣的思考,讓你的人生擁有真正的大格局。



01按汽車喇叭為什么應(yīng)該付費


我這個人對汽車喇叭特別敏感,平時經(jīng)常呼吁政府應(yīng)該對亂按喇叭的行為加大處罰力度。直到有壹天,我看到這么壹條奇思妙想:


之所以亂按喇叭屢禁不絕,因為查處成本太高。建議政府強制安裝壹種插卡付費才能按響的汽車喇叭,100元充值10次,“嘟”壹聲,10塊錢沒了,肯定能大大減少亂按喇叭的現(xiàn)象。


這個建議讓我又愛又恨,這么有格局的想法,怎么不是我想出來的呢?


這就是壹種經(jīng)濟學(xué)的思維方式。


在徐小平為他的母校薩省大學(xué)畢業(yè)典禮的壹次演講中,在講到如何形成人生的大格局時,提到壹個觀點:


在人生大事上,要學(xué)會運用經(jīng)濟學(xué)思考模型。


人生格局是壹個很虛的詞,很容易讓人想到心靈雞湯,而用了經(jīng)濟學(xué)的思維方式后,換個角度就會讓你豁然開朗。


比如經(jīng)濟學(xué)中有壹個核心的概念:稀缺性。


付費喇叭起作用的原理,正是把沒有任何制造成本的喇叭聲,變成“稀缺產(chǎn)品”,才能收費。然后把收到的壹部分錢免費安排付費喇叭,另壹部分作為監(jiān)管費用,整個付費喇叭體系就能自動運轉(zhuǎn)了。


這個設(shè)計也暗含了對人的“自由裁量權(quán)”的尊重,不是壹刀切地規(guī)定某些地方絕對不能按喇叭,而是讓你自己去決定,眼下的情況有沒有必要按喇叭。


真正的人生格局,從走上社會的第壹天就要開始建立了。而壹切都要從“稀缺性”這個經(jīng)濟學(xué)的最基本的思維方式開始。




02Stayhungry,保持稀缺


我之前寫過壹篇《貧窮,對你的思維方式造成了多大的影響?》,結(jié)論是:窮人缺錢(這不廢話嘛?),富人缺時間。


這個句式可以無限填充下去:


單身狗缺個暖被窩的,結(jié)了婚的缺個人空間;


位高權(quán)重者缺安全感,社會底層缺機會;


天后王菲缺什么:壹切都好,只缺煩惱。


而且稀缺還是壹個動態(tài)變化的現(xiàn)象。


本來你只是缺壹條裙子,結(jié)果補上了后,你發(fā)現(xiàn)你還缺壹雙鞋、壹件大衣、壹條圍巾,壹個包包……,壹旦你補上了壹個“稀缺”,壹定會進入下壹個“稀缺”。


剛進職場,你缺經(jīng)驗,希望有更多的項目;


等項目做了壹些,你開始心里不平衡,錢太少了;


好了,總算加工資,不再為房租操心,你又覺得工作上沒有自主權(quán);


等熬到了升職,你剛剛有點小滿足,就發(fā)現(xiàn)自己的時間開始不夠用了;


于是你開始“授權(quán)”下屬分擔壹部分你的工作,卻發(fā)現(xiàn)自己是個管理小白……


好了,等你混到了CEO的位置,你才發(fā)現(xiàn),壹切缺乏戰(zhàn)略目標的忙,都是瞎忙。


某天,你回頭看看你走過的路,你忽然明白了。


原來,“稀缺”就是你成長的目標,喬幫主的那句名言,原來是這個意思:


經(jīng)濟學(xué)家在研究“資源詛咒陷阱”時發(fā)現(xiàn):戰(zhàn)略資源越豐富的國家,國民智商越低——錢來得太容易的地方,誰還會保持學(xué)習(xí)的動力呢?


格局小的人,被“稀缺”牽著鼻子走,滿足于眼前的蠅頭小利,人生過得東壹榔頭西壹棒;


格局大的人,是那些擅于尋找現(xiàn)階段更有價值的“稀缺”的人。


稀缺導(dǎo)致了壹樣?xùn)|西的價值,反過來說,壹旦你擁有了其中壹樣,它就會變成“過?!?。對你的價值就會縮水。


于是這個世界就有了交易,用你相對過剩別人相對稀缺的東西,去換取別人相對過剩你相對稀缺的東西。


因此,想要補充“稀缺”,你就要找到你人生中“過?!钡臇|西,這就是經(jīng)濟學(xué)中另壹個基本思維方式——比較優(yōu)勢。




03比較優(yōu)勢是個什么優(yōu)勢?


壹條街上有兩個皮匠,經(jīng)驗豐富的老王做壹雙皮鞋要1天,生瓜蛋子的小李要2天,如果兩人做出來的品質(zhì)、款式都相同,可以肯定,小李的店是開不下去的。


這時,我們說老王是有優(yōu)勢的。


小李發(fā)現(xiàn)自己做鞋做不過老王,壹想,不能在壹顆樹上吊死啊,那就做皮包吧。


老王偶爾也做包,壹個包需要4天。于是,小李苦心鉆研做包的手藝,終于把做包的時間壓縮到了3天。


此時,小李在做包上有優(yōu)勢(3天對4天),老王在做鞋上有優(yōu)勢(1天對2天)。


前面的情況下,誰有優(yōu)勢,都是壹目了然的,經(jīng)濟學(xué)上稱之為“絕對優(yōu)勢”。


但現(xiàn)實中的“絕對”都是暫時的,只有“相對”才是絕對的。


皮包的生意被小李搶走后,老王不服氣,下狠工夫,憑借老皮匠的功底,硬是把壹個包的制作周期縮短到了兩天,再度獲得成本優(yōu)勢。


此時從“絕對優(yōu)勢”上講,老王雙雙超越小李,是不是小李的店就開不下去了呢?


上帝給你關(guān)上壹扇門,就會為你打開壹扇窗。


老王雖然在做鞋和做包上都有絕對優(yōu)勢,但問題是,老王只有壹個老王,他壹天就只有24個小時,多做壹個包,就要少做兩雙鞋。


老王可以壹時賭氣,在“做包”上采用趕超戰(zhàn)略,但長期而言,他是壹個非常理性的人,壹定會計算壹下:同樣的時間,是做包賺的多,還是做鞋賺的多?


當老王發(fā)現(xiàn)還是自己的老本行做鞋更賺錢時,他壹定會采用這個經(jīng)營策略——鞋的生意優(yōu)先接下來,沒事做的時間才接包的生意。


這么壹來,小李又起死回生了。


你看,前面說過,“稀缺性”是經(jīng)濟學(xué)的第壹原理,也是人生的第壹作用力,這時就體現(xiàn)出來了。


壹旦老王擁有“兩項絕對優(yōu)勢”,就出現(xiàn)了時間“稀缺性”的問題,不得不放棄其中優(yōu)勢相對不明顯的皮包生意。


相對而言,小李因為當時壹個誤打誤撞的選擇,反而形成了做包上的“優(yōu)勢”。因為這不是真正的優(yōu)勢,而是老王在時間上的稀缺造成的,經(jīng)濟學(xué)上稱之“比較優(yōu)勢”。


有了這個“比較優(yōu)勢”,小李就可以和老李分工了。


他甚至可以和老王合作,把老王做包的單子接下來,分壹些介紹費給老王(代工廠的雛形),既解決了老王的“時間瓶頸”問題,自己生意穩(wěn)定下來后,還能不斷提高手藝,把相對優(yōu)勢變成絕對優(yōu)勢,或者尋找新的比較優(yōu)勢。


“他人的稀缺——自已的比較優(yōu)勢——分工或合作——新的優(yōu)勢”,“比較優(yōu)勢”理論是經(jīng)濟學(xué)上僅次于“稀缺”的最基本、最重要的概念。


它為什么這么重要呢?





04窮,才是你的優(yōu)勢


從“絕對優(yōu)勢”到“比較優(yōu)勢”,這是人類認知的巨大飛躍,它告訴我們壹個道理:


這個世界每個人都擁有自己的“比較優(yōu)勢”,就算你真的壹無是處,你至少還有壹樣?xùn)|西——時間。


以前我們常說,世界充滿了不公平,只有時間絕對公平,每個人都是24小時。


但引入了“相對優(yōu)勢”理論之后,時間就不再“公平”,相反,它是對不公平的“劫富濟貧”。


假如你是壹個剛進入職場的新人,應(yīng)聘壹個叫“資料收集員”的職位,你會在簡歷上寫,個人優(yōu)勢是擅長找資料、了解行業(yè)、細心,等等。


其實,這些根本不是你的優(yōu)勢,你壹個新人,對這個行業(yè)上下游、對客戶壹無所知,你憑什么覺得你收集資料的能力比有經(jīng)驗的人強?


你得到這份工作,其實憑借的是你的“比較優(yōu)勢”,就是“壹窮貳白”——沒有錢,沒有經(jīng)驗。


因為沒有經(jīng)驗,你的時間價值就低;因為缺錢,你才愿意接受低薪的工作。


公司就是壹群人之間的合作組織。只有憑借這個“比較優(yōu)勢”,壹個新人才有機會進入職場,參與到合作中來。




不過,這個“比較優(yōu)勢”壹旦加薪,就不存在了。在這個只有壹兩年的時間窗口內(nèi),你必須完成兩項任務(wù):



通過與他人的合作與交換,補充你現(xiàn)在最稀缺的能力;




形成你下壹個“比較優(yōu)勢”。



它們是什么呢?每個人的答案都不相同,我們可以從“國運”中得到壹些啟發(fā)。




05“國運”的時間窗口


中國在改革開放初期,“稀缺”的東西真實是太多了,工業(yè)化體系、外匯、基礎(chǔ)建設(shè)、人才、制度,真正的壹窮貳白。


我們之所以要發(fā)展“叁來壹補”的加工貿(mào)易,引進“叁資企業(yè)”建立外向型經(jīng)濟,說白了,就是因為我們窮,“勞動力成本低、資源豐富”是壹個非常明顯“相對優(yōu)勢”,以此參與國際經(jīng)濟合作。


但這個“相對優(yōu)勢”的時間窗口非常短暫,能否把握好,這就壹國的“國運”了。


幸好,我們在勞動力成本低的優(yōu)勢漸漸喪失的這叁十年里,把“工業(yè)化體系、外匯、基礎(chǔ)建設(shè)”這些原來“稀缺”的東西,又變成了新的“相對優(yōu)勢”。


而像拉美國家,在這個時間,把賺來的錢用于消費,用于提高社會福利,最終在國民收入上升后,陷入“中等收入陷阱”,再度回到貧窮國家的隊伍中。


在職場上,低成本的新人期就是壹個短暫而重要的時間窗口,這段時間,窮是資本,千萬別跟別人比,未來的變數(shù)太大了。


想想中國叁十年的低勞動成本時期,對于那些拿幾百塊錢在流水線上沒日沒夜加班的打工者而言,其實是非常殘酷的。


但沒有這么長的時間,也不可能有現(xiàn)在這么強大、完整的制造業(yè)體系。


想要形成大的人生格局,壹份成長性強的職業(yè),比絕對收入高的職業(yè),重要得多。


不過,人生所有稀缺的資源,對于下面這樣?xùn)|西而言,都是浮云。




06時間給你的唯壹機會


我想問大家壹個問題,如果人永遠不會死,那會怎樣?


我的答案是——這個世界將永遠停止前進。


如果生命永續(xù),就意味著你將擁有無限多的時間,時間就不再稀缺。那么,你今天工作不如明天工作,明天工作不如永遠不工作。


因為時間是稀缺,導(dǎo)致你能做的事也是稀缺的,導(dǎo)致做成事情的資源,比如財富、權(quán)力、名譽、顏值、才華……,統(tǒng)統(tǒng)都是稀缺的。


所有的資源都可以從稀缺變成過剩,只有時間不會,它永遠是稀缺的,而且越來越“稀缺”。


不過,時間的稀缺性,仍然存在唯壹的變量——生命值。


項羽24歲起兵,30歲,自刎了;

霍去病19歲掛帥,23歲,掛了;

曹沖7歲稱象,13歲,早夭了。


肯德基老爺爺56歲還在拿救濟金,結(jié)果活到90歲;

齊白石66歲成名,93歲才無疾而終;

姜子牙76歲拜相,硬是把生命堅持到139歲。


時間對每個人都是公平的?公平個屁!


為了業(yè)績和升職的機會而加班熬夜,為了與同事的矛盾而暗自生悶氣,帶著行李和滿身疲倦變成“空中飛人”……,壹邊努力提高時間利用效率,壹邊拼命刷生命值——這恐怕是我們這輩子做過的,最不劃算的事兒了。


在時間價值這個最大的人生格局問題上,壹定要優(yōu)先做大“增量”——只要活得夠長,還要活得夠好,機會壹定會有。


-TheEnd-



本文轉(zhuǎn)載自職場心理類:人神共奮(tongyipaocha)

原作者名:李剛

轉(zhuǎn)載來源:人神共奮(tongyipaocha)

轉(zhuǎn)載原標題:職場最初幾年,影響今后人生格局的,就這兩樣?xùn)|西

授權(quán)說明:口頭授權(quán)轉(zhuǎn)載

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