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別天真了,心理測試圖你真的以為只要努力,老板就看的到嗎?

更新日期:2021-09-23 04:38:42  來源:m.pltea.cn

導(dǎo)讀歡樂頌第壹期完美收官了,之所以收視率爆表除了高顏值高演技的演員因素外,歡樂頌中的故事簡直就是我們現(xiàn)實(shí)版生活的縮寫,大部分人都能從她們身上或多或少的找到壹些自己的影子。文靜內(nèi)向、不善言辭的關(guān)關(guān)壹直是父母的乖乖女,在職場上也是循規(guī)蹈矩,十分具備...

歡樂頌第壹期完美收官了,之所以收視率爆表除了高顏值高演技的演員因素外,歡樂頌中的故事簡直就是我們現(xiàn)實(shí)版生活的縮寫,大部分人都能從她們身上或多或少的找到壹些自己的影子。

文靜內(nèi)向、不善言辭的關(guān)關(guān)壹直是父母的乖乖女,在職場上也是循規(guī)蹈矩,十分具備中國姑娘的特性。然而對待工作認(rèn)真努力的關(guān)關(guān),最終的總結(jié)報(bào)告,如果不是安迪和樊小妹的壹番建議,可能關(guān)關(guān)壹年的努力也就付之東流。

美國著名職場規(guī)劃專家,亞歷山德拉·列維特的經(jīng)典力作《讓全世界都看到你》壹書中,有壹封來自克勞德的求助郵件。再次讓我意識到職場中匯報(bào)工作的重要性。工作中努力是無可厚非的事情,但如果只是會埋頭苦干,以為只要努力就會被所有人都看得到,壹定會得到賞識和重用,那只能說明你還是圖樣圖森破。

如果想在職場混的好壹點(diǎn),不妨看下這幾條建議。

以下摘自《讓全世界都看見你》

真是太不可置信了,我沒有被提升的原因是因?yàn)槲夜ぷ鞯锰α?!每天,我都在我的工作間里忙得不可開交,每次有人過來和我聊天,我都會因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ掖覒?yīng)對幾句。我沒有到處宣揚(yáng)自己到底做了多少工作,因?yàn)槲矣X得事情是很明顯的。直到有壹天,老板提拔了壹個(gè)干活沒有我壹半多的同事。我鼓起勇氣詢問老板——原來我的老板根本不知道我做了什么,他只知道我每天都在自己的壹方天地里,完全沒有融入團(tuán)隊(duì)中。

——來自克勞德(28歲,魁北克)的咨詢郵件

我不知道你是否有這樣的委屈,但是我相信很多人都經(jīng)歷過類似的事情。

職場與在學(xué)校不同,你上學(xué)的時(shí)候,你成績的好壞全憑你個(gè)人,如果你努力學(xué)習(xí),認(rèn)真考試,就能夠取得很好的成績,分?jǐn)?shù)說明了壹切。

但是,當(dāng)你進(jìn)入壹所公司的時(shí)候,情況就完全不同了。關(guān)鍵不在于你做了多少工作,而是別人感覺你做了多少。特別是你剛進(jìn)入壹家新公司,99%的同事都不了解你的時(shí)候,埋頭苦干未必會有好的效果,無論你付出多少努力,如果沒有人看到你的努力,某種曾度上講,你所做的壹切從都將是毫無意義的。

記住,你需要的是包裝自己、展示自己,成為自己的公關(guān)專家——不只是在你應(yīng)聘的時(shí)候。

壹、郵件

你告訴其他人你的成績的時(shí)候,壹定要謹(jǐn)慎說話,你可以采用以下的方法,很簡單,但是效果很好。

郵件樣本1:

你可以將這封表揚(yáng)自己業(yè)績的郵件發(fā)送給你公司的主管層,同事抄送給其他的同事,你要注意,在郵件中你不要使用“我”,而是“我們”:

to:管理層

主題:fab客戶進(jìn)展

內(nèi)容:對于這位客戶,我們已經(jīng)基本拿下了,如果后續(xù)工作需要跟進(jìn),請隨時(shí)吩咐我。

郵件樣本2:

請其他部門了解你的同事將你的業(yè)績告訴你的上司:

to:非常欣賞你的人

主題:感謝

內(nèi)容:非常感謝你對我的評價(jià),很高興能夠幫助到你。我想,經(jīng)理約翰·史密斯知道這件事壹定會很高興。如果方便,請將你的反饋轉(zhuǎn)告他。

郵件樣本3:

用感謝信發(fā)送方式凸顯你的成功,感謝對方和你共同完成這個(gè)項(xiàng)目:

to:和你共同完成項(xiàng)目的人

主題:致謝

內(nèi)容:借此機(jī)會,我想向肖恩和斯圖表達(dá)我的感謝之情,感謝你們和我并肩作戰(zhàn)。正是由于你們的努力,我們才能與這兩家客戶建立合作。再次感謝!

壹開始的時(shí)候,做這些事情可能會讓你感到奇怪,畢竟,人們都不善于夸獎(jiǎng)自己。但是你壹定要相信,多做幾次這樣的事情你就會習(xí)慣了。

貳、工作總結(jié)

大多數(shù)人都對工作總結(jié)懷有反感,認(rèn)為是壹種官僚主義,覺得這純粹是浪費(fèi)時(shí)間,因此往往也不會認(rèn)真對待。但實(shí)際上,工作總結(jié)時(shí)你需要和上司談?wù)勗谶^去的這段時(shí)間里都做了什么,哪些地方做得比較好,哪些地方出了問題。這是了解上司對你的看法、改變上司對你的看法以及了解你該如何獲得成功的最佳時(shí)機(jī)。

你必須將這看作是展現(xiàn)你對公司價(jià)值的壹次最好的機(jī)會。如果你已經(jīng)為自己列出了壹份清晰的職業(yè)目標(biāo),你也經(jīng)常和你的上司討論這壹目標(biāo),那么你的開局處理得非常好。

記住,壹定要請上司幫你總結(jié)。這樣說可能有壹些可笑,因?yàn)榻?jīng)理們都很忙,在他們的眼里,下屬的工作總結(jié)并不是壹件多么重要的事情,因此你壹定要主動(dòng)請你的上司幫你總結(jié)。

在和上司討論的過程中,你壹定要注意傾聽他的想法,并積極參與談話內(nèi)容,不要因?yàn)樯纤咎岢隽伺u就以為自己不會獲得提升,所以不要急于為自己辯解。大家都希望這是壹次輕松的談話,而不是嚴(yán)肅的討論,但是千萬不要因此偏離了你的目標(biāo)。

上司提供了反饋之后,你不要害怕反問,簽字之前壹定要仔細(xì)閱讀上司的評估意見。壹旦完成之后,在接下來的11個(gè)月中你的上司很可能會忘記這件事,但是你壹定不要讓這種情況發(fā)生。主動(dòng)和上司溝通你的工作進(jìn)展,請他指出你存在的問題,并且在隨后的工作中承擔(dān)更多的職責(zé)。只要能夠保持溝通,相信壹下次總結(jié)的時(shí)候他對你的看法會讓你大吃壹驚。誰知道有什么好事在等著你呢?

叁、匯報(bào)中的兩個(gè)要點(diǎn)

出了學(xué)會告訴別人自己的成績和把握住工作總結(jié)的機(jī)會,你要平時(shí)的表現(xiàn)里還有兩個(gè)值得注意的地方:

①展示出熱情。如果你在描述壹件工作的時(shí)候強(qiáng)調(diào)的是自己的熱情,別人會覺得你比較興奮。壹個(gè)興奮的人很容易讓人覺得真誠,因此不可能對你挑叁揀肆。即使你說錯(cuò)話,或者胡吹亂侃,都沒關(guān)系,因?yàn)閯e人知道你在做什么,這會是對你很好的自我保護(hù)。

②經(jīng)常貢獻(xiàn)壹些新想法,但是同時(shí)你也要做好準(zhǔn)備,因?yàn)槟愕南敕ㄗ兂涩F(xiàn)實(shí)的可能性非常小。因?yàn)樵诠局校瑳Q策都是由高層確定的,所以,即使你的想法沒有被落實(shí),你也不要太沮喪,這是很正常的。記住你的目標(biāo)或許不是要決定、或者改變些什么,而是讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力,只要做到這壹點(diǎn)就足夠了。

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