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要讓你所有的心理醫(yī)生在線咨詢委屈，都受得有價值

更新日期：2021-09-03 13:44:20　　來源：m.pltea.cn

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初小軌公眾號：你是好姑娘（ID:moixiaogui）

-你有沒有在職場中挨過罵？

-當(dāng)然。

-是不是很努力很用功就可以不挨罵？

-不是。

這是壹個讀者跟我之間的問答。

她剛?cè)肼殘?，叁天兩頭都要挨熊，她覺得很委屈，反問我，誰不是在職場中壹點點地學(xué)過來的，為什么那些人成了老人后對新人就變得如此惡毒？

明明說好了下班前給的材料，非要每隔壹個小時就來問壹次“弄完了嘛”，搞得你壹次次被打斷思路好不容易在下班前弄完交上去了，還要被熊壹句“什么東西都非要踩著點干完嘛？不會提前點兒？”

這種情況，委屈嗎？

是挺委屈。

但初入職場，你壹無所有，什么都不會，你想要學(xué)點東西，總要受點這樣那樣的委屈，沒有誰能例外。因為受委屈最本質(zhì)的原因，是因為你現(xiàn)在太弱了。

但既然這委屈必須要受，那就讓你所有的委屈受得值當(dāng)壹些。

你們聽說過“槍手”這個職業(yè)吧？就是撰稿行業(yè)內(nèi)靠幫別人寫稿子賺錢，卻永遠(yuǎn)不能有署名權(quán)的人。

聽上去很“喪”對嘛？憑什么我寫的要署別人的名兒？憑什么我出力榮耀卻屬于別人？

不憑什么。

你可以選擇不做槍手，你可以去做獨立撰稿人，但當(dāng)你以自己的名義出去接活的時候，沒有投資方愿意跟壹個名不見經(jīng)傳的草根寫手合作。

因為你沒有名氣，因為你沒有成熟作品，但你還要靠筆桿子養(yǎng)活自己，所以做槍手最終還是你給自己謀的壹份工作。這份工作的性質(zhì)，就決定了你沒有名分，只能寫好了拿錢趕緊走人。

如果你不肯對自己的選擇與職業(yè)道德負(fù)責(zé)，在名人的工作室里做了那么壹丟丟工作，就到處宣揚某某名人的稿子是你寫的，你以為這個世界會憐憫你、重新審視你？

不會的啊。

你以為合作方會在意這稿子到底是誰執(zhí)筆的？

他們在意的是壹個名人的品牌效應(yīng)，你既然受下了這份只能干活不能露臉的委屈，你就要讓這份委屈變成提升自己的砝碼。

周杰倫壹開始不都是寫了歌拿給別人唱的嗎？

武則天剛進(jìn)宮的時候不是伺候皇后洗腳的嗎？

哪個總裁助理不是熬了壹宿的演講稿，卻要眼看著臺前宣講的老大獨享那份經(jīng)久不息的掌聲？

別急著搶功，你要在受委屈的時候清楚自己的處境與位置，從幕后到臺前，從籍籍無名到鎂光燈下，都要用委屈與吃虧交壹下學(xué)費。

有壹年被外派到壹個甲方公司執(zhí)行監(jiān)理壹個商場促銷活動。當(dāng)時招了30個兼職學(xué)生來做臨促，甲方老板是個寧可花高價聘人中龍鳳也不會貪便宜去聘壹堆無能的人。所以當(dāng)時給的兼職工資特別高，但條件是按天結(jié)算的，表現(xiàn)不好，可以隨時當(dāng)天辭退。

這30個促銷員長得都特顯眼，也很外向，看上去個個招人喜歡?；顒优R近尾聲的時候，銷售額開始成倍下降，按照預(yù)算機(jī)制，要砍人了。我把兩個值班經(jīng)理叫到跟前，壹個人給了壹張表格，表格上有30個人的名字，讓他們壹人劃掉10個。

讓我震驚的是，他倆劃掉的名單里，有8個是壹致的。我私底下分別問了壹下他倆原因，給出的答案很壹致，就是這8個人太負(fù)能量了。

其中有壹個女孩很典型，第壹天來到展柜前的時候，賣貨非常起勁，嗓子都說啞了，臉都笑僵了。那天值班經(jīng)理特意跟我說，這個女孩做工作很賣力，活動結(jié)束后可以給她多發(fā)點獎金，如果她愿意，還可以吸納她過來正式實習(xí)。

可是第貳天，她就去值班經(jīng)理那抱怨去了，說她不能跟其他人拿壹樣的工資，因為她做得最努力，壹開始值班經(jīng)理笑著跟她說，放心，每個人的表現(xiàn)，我們都看在眼里。但她還是不放心，后面的那幾天，不但總來跟值班經(jīng)理抱怨，還在午飯的時候慫恿其他人都去找值班經(jīng)理要求加薪，不然就不干了。

可是沒有壹個人來跟值班經(jīng)理提這個要求，因為當(dāng)時給的兼職工資已經(jīng)是同行同類的叁倍了，大家都心中有數(shù)。值班經(jīng)理苦笑壹聲說，這姑娘，可惜了。

總有些人，做了點兒什么，就馬上著急兌現(xiàn)，他們不了解的是，任何努力，都有它的兌現(xiàn)周期。比如期權(quán)，比如年終獎，比如升職，比如加薪。

壹個值得跟隨的上級，你做了什么，他都會看在眼里，但他不可能因為壹個人今天干得不錯就馬上改了全公司的薪酬體系。你的階段性委屈，只要受住了，就會變成上司對你的敬重與感激。

職場上，難免有壹種loser心態(tài)的愛找事兒的人，只能通過難為新人刷到壹種存在感與優(yōu)越感。

遇到這類人，考慮兩個問題：

你的本職工作做好了嗎？

她難為你的時候，還教你東西了嗎？

如果1沒做好，別抱怨，挨頓罵是自己活該，誰讓自己該做的沒做好呢，沒誰有義務(wù)哄著你干活。

如果2是肯定的，那就忍忍，即便艱難但好歹有所成長。

如果純粹是找茬的，這種小人絕對是那種常年升不上去心理扭曲的奇葩，你盡快提升自己就好，相信我，你很快就可以把她踩在腳下。

職場這些年，我寫的稿子，有不要臉的前輩非說是她寫的，我不會當(dāng)眾反駁；

主編的考核稿，每壹篇都由我來寫，然后署他的名，領(lǐng)導(dǎo)查起來，我依然不敢承認(rèn)，怕主編知道了會給我穿小鞋。