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怎樣羅瑜在面試時認(rèn)出壞老板?

更新日期:2021-08-22 00:05:47  來源:m.pltea.cn

導(dǎo)讀作者:sarastibitz硬核果雖然面試時,你的注意力都在說服老板“我值得雇用“上,此時此刻尚無暇顧及到對老板的評價,但這事確實挺重要的。如果想探知ta的管理風(fēng)格,應(yīng)該問些什么呢?是否應(yīng)該試著和這個老板的其他手下談壹談?有沒有應(yīng)該引起警覺的事?專家如是說《怎樣找到心儀的工作》壹書...

作者:sarastibitz硬核果

雖然面試時,你的注意力都在說服老板“我值得雇用“上,此時此刻尚無暇顧及到對老板的評價,但這事確實挺重要的。如果想探知ta的管理風(fēng)格,應(yīng)該問些什么呢?是否應(yīng)該試著和這個老板的其他手下談壹談?有沒有應(yīng)該引起警覺的事?

專家如是說

《怎樣找到心儀的工作》壹書的作者johnlees如是說:“員工辭職的主要原因,要么是與企業(yè)文化不合,要么就是被老板逼瘋了。”壹般來說,只有去上班了,才能得知在新老板手下干活的確切滋味,有時入職那天才能第壹次見到自己的老板。話雖這么說,你還是要盡可能多地搜集信息,而且不僅僅是紅色危險信號,“首先你要了解老板是誰”,在國際獵頭公司億康先達任高級顧問的費爾南德司(她也是《notthehoworthewhatbutthewho》壹書的作者)說:”沒能把超級好老板認(rèn)出來,這種錯誤會讓你付出慘重代價,比認(rèn)不出壞老板更嚴(yán)重?!背壓霉ぷ骱秃美习迨呛茈y找的,請繼續(xù)讀下去,在下文中學(xué)學(xué)好壞老板的辯認(rèn)秘決吧。

知道自己想要什么

第壹步,想想你希望在老板身上看到什么品質(zhì)。費爾南德斯認(rèn)為,至少需要問自己叁個問題。他誠實嗎?他給你的工作是否可持續(xù)?你具備做好這份工作所需的獨特優(yōu)點嗎?你可以花點時間,了解自己到底想要什么樣的關(guān)系。你是想要老板做后盾支持你自由決斷,還是希望老板作為導(dǎo)師時刻在身邊并肩作戰(zhàn)?面試時這些可以作為評估未來老板的標(biāo)準(zhǔn)。

相信直覺

面試過程中不斷保持自我對話,這壹點也很重要。過度關(guān)注于獲得新工作,會拖累你的判斷力。

通過每個階段面試后,問壹問自己,這是你想要的工作嗎,你愿意和這個上司壹起工作嗎?你對這個人的感覺好嗎?你是否能想象和她壹起共渡難關(guān)?或者你可以和她進行艱難的談話嗎?

如果感覺風(fēng)險很高,那么最好相信自己的判斷。lees說:“人們會說‘我早該知道這壹點’,這是因為總有些小事喚起我們本能的直覺,但你往往把它忽略掉了。”你的潛在老板正在通過細(xì)微線索觀察你,同樣地,你也該這么觀察他。整個過程中并不是只有他才有主動權(quán)(hr也壹樣),這壹點是肯定的。從他所提供文件的品質(zhì),到你進門時他是怎樣張望的,你都可以從中觀察他對待你這個候選人的方式。

提出問題,但請小心

通常你可以通過試探性的問題來了解潛在的老板,但需要注意措詞。lees說:“人們總說面試是壹個雙向過程,實際上沒那么簡單。”如果就管理方法多問幾句,面試者可能會誤解你對這份工作不感興趣。對此費爾南德斯也贊同:“你不能問太直接的問題,比如請告訴我你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格什么的?”這不僅表示你尚在猶豫,而且也得不到誠實的回答,因為此時面試官正處于賣方位置。你可以提那些能讓潛在老板想象你正在這個職位上工作的問題。“我的日常工作是些什么事?”“怎樣才能上手?”措辭中假設(shè)自己已被錄用,這能幫助招聘經(jīng)理在腦子里構(gòu)建壹幅你正在開展工作的畫面。

與此同時,你可以觀察ta的反應(yīng)。費爾南德斯建議:“觀察ta是否有談話的主動意愿,還是只是照本宣科,想象你正在與未來的老板壹起完成工作項目?!比绻鹴a主動與你展開談話,就更有可能愿意與你發(fā)展壹段工作關(guān)系。通過談話建立友善的關(guān)系后(只能在這之后),你可以問些問題,激發(fā)ta對你填補空缺職位的期待,并向你透露這份工作潛在的負(fù)面因素。

提前做功課

如果沒做盡職調(diào)查,那你就犯下了最嚴(yán)重的錯誤。不要兩眼壹抹黑就去上班。“真實情況可能讓你大吃壹驚。你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化太過壹本正經(jīng),或壓力巨大,或倍感孤獨,”lee解釋說:“你在答應(yīng)入職前就應(yīng)該有所了解?!澳阈枰A(yù)先盡可能多地收集情報。費爾南德斯則說:“你可能會發(fā)現(xiàn)危險信號,或者面試官的興趣愛好,后者有助于你和他建立關(guān)系?!?/p>

在網(wǎng)上搜索你的潛在老板,看看他的網(wǎng)上介紹,還有哪些人做過他的部下?!發(fā)inkedin檔案可以告訴你很多和某人興趣人脈有關(guān)的事兒?!辟M爾南德斯說。員工在他手下能待多久,是很快離開還是能工作很長時間?lees認(rèn)為“低留職和高離職率是相當(dāng)明確的指標(biāo),很能反映問題”。如果你找得到已經(jīng)離職的前雇員,不妨嘗試接觸他們,問問他們在那個上司手下工作怎么樣。你會驚訝地發(fā)現(xiàn),很多人都愿意回答你,并分享他們在他手下工作的經(jīng)歷,特別是當(dāng)這種經(jīng)歷特別棒,或特別糟糕時。

見見未來同事

“也許最好的方法是請求認(rèn)識將來的同事?!辟M爾南德斯如是說。與共享同壹個老板的人談?wù)?,問壹問為ta工作是壹種什么狀況——哪些讓他們開心,哪些又讓他們覺得為難。然而請記住,壹定不要超越恰當(dāng)?shù)牡拙€,像保密協(xié)議之類的原因會妨礙這種談話。

收到職位offer后,請要求在公司里與未來的團隊相處半天時間。lees告訴我們“聊聊工作情況,能帶來大量額外的信息”。招聘經(jīng)理可能會認(rèn)為這表現(xiàn)了你的承諾和主動性,而你則有機會與同事互動,感受壹下日常工作環(huán)境和未來老板的影響力。

記住這些原則

正確

·面試過程中注意觀察經(jīng)理是怎樣對待你的。
·上網(wǎng)搜索上司的信息,可能的話找到前雇員,問問他們的感受。
·要求在公司待上半天,和未來同事與老板互動。

錯誤

·忽視面視過程中心里對老板的直覺;
·直接提出關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的問題—你很難得到誠實的回答,而且招聘方會認(rèn)為你并不想要這份工作;
·忘了查找未來老板在社交媒體上的資料。

案例壹:不要忽視危險信號

2010年,joefranzen在尋找軟件開發(fā)職位。壹家大型醫(yī)療公司提供了兩個不同的職位,為此他參加了幾輪面試。在壹次壹對壹面試中,他注意到未來老板問問題時看著事先準(zhǔn)備好的文件。joe說:“軟件開發(fā)是壹種非標(biāo)準(zhǔn)工作。當(dāng)潛在上司照著標(biāo)準(zhǔn)問題清單發(fā)問時,意味著他們會用同樣的方式對待這個職位?!痹诤髞淼拿嬖囍校琷oe注意到經(jīng)理和小組成員,包括壹些職位更高的上司,壹直試圖對他施加控制。小組成員的提問開頭常常是這樣的:“如果你被告知”或“如果經(jīng)理告訴你”,這些讓joe產(chǎn)生了壹種自己最多是個低值易耗品的印象?!败浖_發(fā)是需要創(chuàng)造力的,雖然有架構(gòu)上的需要,但沒人想被別人看低?!?/p>

收到offer后,joe接受了這壹職位。很快他發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該早點注意這些警示信號。這是他做過的最不起眼的工作,“非常受局限,完全沒有挑戰(zhàn),我很不開心?!?/p>

后來他辭職并創(chuàng)建了自己的公司。與曾經(jīng)歷過的截然相反,他在面試時總是營造放松的談話氛圍,通過雙向?qū)υ挻_保候選人確切了解他是哪種上司。

案例貳:提前做好功課

在生小孩離開職場貳年后,stephaniejones(化名)想找份工作。她的目標(biāo)是個全新領(lǐng)域:社交媒體。搜索不久她就發(fā)現(xiàn)壹個完美的工作機會,壹家國際性營銷公司正在招人。

第壹次面試結(jié)束后,她感到有點不安。雖然她表現(xiàn)得不錯,但未來老板卻回避了壹個重要問題?!爱?dāng)我問到這個職位的前任時,老板閃爍其辭。不過,因為他們讓我第貳天就參加下輪面試,所以也沒太多注意這個問題?!?/p>

第貳輪面試沒有出任何狀況,但stephanie還是決定到網(wǎng)上查壹查。她用linkedin搜索公司前雇員,稍加查找,就發(fā)現(xiàn)了好幾個曾在自己面試部門短暫工作過的人。stephanie給叁個人發(fā)了信息,其中壹個女性發(fā)來回應(yīng):“在這個經(jīng)理手下工作簡直是個惡夢,雖然他對每個人都很嚴(yán)厲,但對女性更苛刻?!?/p>

當(dāng)公司派人打電話讓她下周開始上班時,她拒絕了。這個決定有點艱難但卻很明智?!拔椰F(xiàn)在為同壹家公司做臨時工作。我已經(jīng)給他們工作了叁年,期間曾申請過的那個職位員工來了又走,每年都換人?!?/p>

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