[塔羅牌心理測試]領導能力測試題

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你想不想成為一位領導者，這是一份領導能力測試題，快來測測看你是否具備成為一位領導者的素質。

這是一份領導能力的測試，序號題目從根本不符合、比較符合、符合、非常符合順序選擇，對應數(shù)字的就是該題得得分

1只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵1234

2人際關系的能力是借助于別人去完成工作的一種能力1234

3領導者的品行給企業(yè)員工帶來的是激勵效果1234

4開會也有技巧，有必經(jīng)的過程和階段1234

5管理者就是領導者1432

6你認為如果你微笑，下屬就能按照你需要的那樣努力工作1234

7智商比情商更重要4321

8要在領導的長處之外發(fā)揮自己的長處1234

9經(jīng)常考慮那些可影響自己未來5年內工作的變動因素1234

10用請教的方式向領導提意見1234

11即使沒有下屬，你也能做出決定并付諸于實施1234

12吸引下屬的其中一個因素是自己的公平性1234

13你能夠非常耐心地對待智力遲鈍的下屬1234

14能夠抓住一切機會來學習新的知識，提升自己的技能1234

15在信息不太充分的情形之下，不能夠鎮(zhèn)定的去做出決策1234

16非常害怕失敗4321

17給優(yōu)秀人才創(chuàng)造空間，給他們發(fā)展的空間1234

18每年進行一次員工滿意度的調查1234

19總是在鼓勵員工去做事情1234

20決策的過程委托下屬去完成，明確地告訴下屬希望他們自己去發(fā)現(xiàn)問題1234

21經(jīng)常直接責備自己的下屬4321

22目標完成時，你只關注結果，不在乎過程1234

序號題目根本不符合比較符合符合非常符合

23出了問題的時候自己首先承擔責任1234

24團隊的績效與領導者的績效無關4321

25培養(yǎng)自己的下屬是一件“水漲船高”的事情1234

26你定期地注意專業(yè)機構舉行的會議或者這方面的期刊1234

27將任何一個人提拔到一個更高的層次的時候，都要對其做相應的培訓1234

28工作動力是激勵的一個核心問題1234

29威脅激勵有利于員工的優(yōu)勝劣汰，能者上，無能者下1234

30信任下屬，讓他們在自己職權內自主地處理工作1234

請統(tǒng)計你的得分：

得分在30-56分之間，你從事領導的素質較差。也許你非常想從事領導這一職務，但是你必須正視你自身的不足，強烈建議你加強這方面的學習，一切可以重新開始。

得分在57-83分之間，作為一名領導者，你的素質一般。要想成為出色的領導者應該接受長期和系統(tǒng)的培訓。

得分在84-112分之間，你基本上具備領導者的素質。只是你必須多向別人學習優(yōu)秀的地方，在理論和和實踐上更上一層樓。

得分在113-140分之間，你具備了一名優(yōu)秀領導者基本的素質，只要你堅持不斷地學習，加強理論基礎，你會成為成功的領導者的。

你的得分是多少呢?你是否具備了當領導的素質，如果你是一個沒有控制欲的人，那么你最好不要成為一個領導者。