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抑郁癥證明診斷書(shū)[醫(yī)生能不能看出假裝抑郁]

更新日期:2021-11-07 19:01:34  來(lái)源:m.pltea.cn

導(dǎo)讀現(xiàn)代快報(bào)訊(記者鄧雯婷)在作業(yè)中,職工難免會(huì)由于患病請(qǐng)假。一般狀況下,職工能夠憑醫(yī)院給出的疾病診斷證明書(shū)向單位懇求度假。在南京市棲霞區(qū)人民法院近來(lái)審理的一同案子中,陳某拿著主張度假1個(gè)月的“疾病診斷證明書(shū)”找單位請(qǐng)假,卻被單位開(kāi)除,雙方為補(bǔ)償金起糾紛,法院會(huì)怎樣判定呢?職工自稱郁悶,懇求度假一月現(xiàn)代...

現(xiàn)代快報(bào)訊(記者鄧雯婷)在作業(yè)中,職工難免會(huì)由于患病請(qǐng)假。一般狀況下,職工能夠憑醫(yī)院給出的疾病診斷證明書(shū)向單位懇求度假。在南京市棲霞區(qū)人民法院近來(lái)審理的一同案子中,陳某拿著主張度假1個(gè)月的“疾病診斷證明書(shū)”找單位請(qǐng)假,卻被單位開(kāi)除,雙方為補(bǔ)償金起糾紛,法院會(huì)怎樣判定呢?

職工自稱郁悶,懇求度假一月

現(xiàn)代快報(bào)記者了解到,陳某自2008年起在棲霞某公司作業(yè)。2019年11月21日,公司告知陳某到別的一個(gè)部分簽到上班。第二天上午,陳某以患有郁悶癥、存在精神障礙,不適宜作業(yè)為由,向公司懇求一個(gè)月病假,并提交醫(yī)院出具的疾病診斷證明書(shū)。

公司向醫(yī)院核實(shí)后以為,陳某提交的疾病診斷證明書(shū)是虛偽的,所以當(dāng)場(chǎng)作出免除勞作合同的決議,并告知了工會(huì)。為此,陳某向棲霞區(qū)裁定委懇求裁定,要求被告付出違法免除勞作合同補(bǔ)償金6萬(wàn)元,付出2019年11月薪酬2500元。經(jīng)審查,棲霞區(qū)裁定委判定,被告付出原告2019年11月薪酬1500元,不予支撐原告其他裁定懇求。

陳某不服棲霞區(qū)裁定委的判定成果,向棲霞區(qū)法院提起訴訟。

法院:假的,有違誠(chéng)信準(zhǔn)則

在案子審理過(guò)程中,案子承辦人張亮法官到醫(yī)院核實(shí)疾病診斷證明書(shū)相關(guān)狀況。醫(yī)院表明,疾病診斷證明書(shū)上醫(yī)院的公章肉眼未見(jiàn)顯著差異,但醫(yī)院并沒(méi)有疾病診斷證明書(shū)上的王醫(yī)師,病假蓋章掛號(hào)本中也沒(méi)有查詢到主張陳某歇息一個(gè)月的掛號(hào)記載。法院以為,陳某供給的疾病診斷證明書(shū)確為虛偽。

庭審中,公司供給了相關(guān)公司工商掛號(hào)檔案、網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布視頻記載等根據(jù),證明陳某在外面開(kāi)設(shè)了三家公司,擬度假期間,陳某沒(méi)來(lái)上班卻在網(wǎng)絡(luò)渠道為自己名下公司做廣告宣揚(yáng),廣告點(diǎn)擊量高達(dá)百萬(wàn),明顯陳某具有勞作才能。

棲霞區(qū)法院經(jīng)審理以為,根據(jù)現(xiàn)有根據(jù)和陳某原先在公司的作業(yè)經(jīng)歷來(lái)看,陳某具有正常作業(yè)的才能。陳某在具有正常作業(yè)才能的狀況下,供給虛偽的疾病診斷證明書(shū)懇求休一個(gè)月的病假,有違誠(chéng)信準(zhǔn)則,嚴(yán)峻違背了勞作紀(jì)律,嚴(yán)峻危害了用人單位的合法權(quán)益,用人單位此刻有權(quán)根據(jù)勞作法相關(guān)規(guī)則,免除勞作合同,無(wú)需補(bǔ)償勞作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院終究判定,公司付出陳某2019年11月薪酬1500元,駁回陳某的其他訴訟懇求。陳某不服法院判定,向南京中院提起上訴。南京中院經(jīng)審理,駁回上訴,維持原判。

張亮告知記者,勞作者具有正常的作業(yè)才能,卻向公司供給虛偽的病假條,不到崗作業(yè)。他拿著公司發(fā)放的病假薪酬,坐收漁利,暗里全力運(yùn)營(yíng)自己開(kāi)設(shè)的公司,兩層獲利。用人單位此刻免除勞作合同,無(wú)需補(bǔ)償勞作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過(guò)這起案子的審理,關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)勞作者的勞作行為,構(gòu)建調(diào)和的勞資聯(lián)系,保護(hù)社會(huì)誠(chéng)信具有重要的含義。

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞作合同法》第三十九條 勞作者有下列景象之一的,用人單位能夠免除勞作合同:

(一)在試用期間被證明不符合選用條件的;

(二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻瀆職,假公濟(jì)私,給用人單位形成嚴(yán)重危害的;

(四)勞作者一起與其他用人單位樹(shù)立勞作聯(lián)系,對(duì)完結(jié)本單位的作業(yè)任務(wù)形成嚴(yán)峻影響,或許經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)則的景象致使勞作合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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