中德心理咨詢：如何破解職業(yè)發(fā)展和家庭的沖突

教師您好,您剖析得很全面。在這家公司作業(yè)了7年,期間生了兩個(gè)小孩,但懷孕期間作業(yè)量一點(diǎn)都沒(méi)有削減,總歸崗位需求做的作業(yè)都干了。休完產(chǎn)假回來(lái)后,公司都說(shuō)因?yàn)閼言猩『?懷孕當(dāng)年和休產(chǎn)假當(dāng)年都無(wú)法升職。我有時(shí)候想想,公司方針是這樣,我沒(méi)辦法改動(dòng)。有時(shí)候再想想,我現(xiàn)在二胎回來(lái)上班都10個(gè)月了,公司領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有要重用我的意思,我還有留在這個(gè)公司的必要嗎。我現(xiàn)在也35歲了,是不是還趁著有時(shí)機(jī),趕忙換個(gè)渠道跳一下到更高的崗位。再過(guò)兩年,外面公司給我時(shí)機(jī)也不多了吧。我現(xiàn)在阻止主要是,客觀原因,獵頭說(shuō),盡管我在職業(yè)作業(yè)經(jīng)驗(yàn)很足,可是因?yàn)楝F(xiàn)在崗位是一個(gè)一般崗位,不是一個(gè)辦理崗位,所以企業(yè)要招聘一把手的話,一般連面試時(shí)機(jī)都沒(méi)有。別的一個(gè)是自己主觀因素,真的跳到別的一個(gè)渠道,我自己又能擠出多少時(shí)刻來(lái)竭盡全力呢,總不能徹底不論小孩生長(zhǎng)吧。我現(xiàn)在便是不太敢邁出這一步,現(xiàn)在在一家國(guó)企,薪酬薪酬福利待遇都還行吧。最近三個(gè)月就一向在是否要踏出這一步,走出舒適區(qū)這個(gè)問(wèn)題糾結(jié)于心。我覺(jué)得自己不是一個(gè)聰明的人,作業(yè)風(fēng)格一向都是靠盡力和仔細(xì),談鋒也欠好,一向也不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)拉關(guān)系的話。