中國(guó)心理網(wǎng)為何男女之間的差異會(huì)這么大呢？

賈江曉丨壹心理專欄·情緒調(diào)控站

前幾天，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)潘基文與百度ceo對(duì)話，其中提到了“在聯(lián)合國(guó)成立后的70年中，所有聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)，包括自己在內(nèi)，都是男性。壹位女性秘書長(zhǎng)的出現(xiàn)將會(huì)對(duì)聯(lián)合國(guó)當(dāng)前的行事方式產(chǎn)生巨大的影響”。這引起我巨大的興趣，為什么他會(huì)預(yù)測(cè)女性秘書長(zhǎng)的出現(xiàn)將會(huì)給聯(lián)合國(guó)的行事風(fēng)格注入新的試劑呢？因?yàn)樗c(diǎn)心理學(xué)，嘿嘿，開個(gè)玩笑。的確，心理學(xué)研究已證實(shí)男女之間在許多方面是有差別的，這決定了男女之間不僅僅在行事方式方面有著不同，兩者在腦結(jié)構(gòu)、思維、認(rèn)知技能、情緒以及學(xué)習(xí)等方面都會(huì)表現(xiàn)出差異。

男女腦結(jié)構(gòu)上的差異是其他行為和心理功能差異的生理基礎(chǔ)，這種生理差異表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

壹、聯(lián)結(jié)大腦左右半球新皮質(zhì)的胼胝體，它負(fù)責(zé)左右腦的信息交流，并且該結(jié)構(gòu)的后部主要負(fù)責(zé)視覺信息加工。研究發(fā)現(xiàn)，女性胼胝體后部要比男性的大，說明女性可以很輕松的注意到男性所不能注意到的生活細(xì)節(jié)。有時(shí)候，男士們吸煙不小心把褲子燒個(gè)小洞卻渾然不知，回家后總要被女人們奚落壹番。

貳、連接左右半球古舊皮質(zhì)的前連合，古舊皮質(zhì)是比新皮質(zhì)發(fā)育更早的皮質(zhì)，它與我們的本能活動(dòng)和情緒密切相關(guān)。女性的前連合要比男性的大，她們對(duì)情緒性事物更敏感，更容易受不良情緒的困擾。比如，看電影或是電視劇，女性們總是容易被觸動(dòng)；在害怕、孤獨(dú)或是無助時(shí)，她們比男性感受更深，更容易引起焦慮或是抑郁等情緒障礙。除了前連合，男女性的白質(zhì)和灰質(zhì)比例也是不同的，灰質(zhì)的作用是感知外界的刺激信息，并且對(duì)它們作進(jìn)壹步的深加工，而白質(zhì)主要是用來傳遞指令的。男性的白質(zhì)要比女性的要高，所以男性在空間認(rèn)知上有更大的優(yōu)勢(shì)。女性的灰質(zhì)要高于男性，所以女性更擅長(zhǎng)言語(yǔ)加工，以及對(duì)情緒性信息比較敏感。

叁、左右半球上與言語(yǔ)功能密切相關(guān)的顳平面，這方面男女性的差異在胎兒期就存在了，是先天的。我們知道，左半球大腦與語(yǔ)言的處理和語(yǔ)法表達(dá)，如詞語(yǔ)、句法、命名、閱讀等聯(lián)系密切，而女性左側(cè)大腦的顳平面要明顯大于男性，這解釋了為什么女性在言語(yǔ)學(xué)習(xí)、表達(dá)方面要比男性具有優(yōu)勢(shì)。此時(shí)，不知道你腦中會(huì)不會(huì)浮現(xiàn)出《功夫》中包租婆罵人的那個(gè)畫面，簡(jiǎn)直是很精彩?。∏f要記住，你的另壹半生氣了，不要和她吵架，好好哄她也許就可以了。不然，你肯定慘了！。

男性和女性左右半球之間的活動(dòng)也是有差異的，即左右半球機(jī)能的偏側(cè)化程度不同。男性左右半球的神經(jīng)元活動(dòng)有更明顯的分化，大多在半球內(nèi)活動(dòng)；而女性大腦兩個(gè)半球之間的互動(dòng)較多，神經(jīng)元活動(dòng)大都發(fā)生在兩個(gè)半球之間。研究發(fā)現(xiàn)，由于這種差異，男人比女人更容易出現(xiàn)言語(yǔ)障礙，如口吃。這好比左右半球分別是東西方國(guó)家，如果各自在自己的領(lǐng)域活動(dòng)，自身的發(fā)展肯定是有限的，如果社會(huì)哪壹環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，也不容易解決；如果東西方兩國(guó)之間互動(dòng)較多，在某環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時(shí)，可以彼此支援，減輕損失。

在高級(jí)的認(rèn)知心理功能上，男女之間的差異也是顯而易見，在生活中我們也經(jīng)常感受到。此方面的差異有很多，我們可以來看看最主要的幾個(gè)方面，如言語(yǔ)機(jī)能、空間感知能力以及思維風(fēng)格?？傮w上來說，女性在言語(yǔ)處理方面更具優(yōu)勢(shì)，她們?cè)谡Z(yǔ)言的學(xué)習(xí)、口頭的表達(dá)以及在與語(yǔ)言相關(guān)的職業(yè)方面都占有優(yōu)勢(shì)。并且，在口吃患者中，男性的比例要大于女性的比例。在班級(jí)里，女生的外語(yǔ)成績(jī)要好于男生；在外語(yǔ)系里，女生們的數(shù)量要占大多數(shù)；在與外語(yǔ)相關(guān)的職業(yè)中，比如翻譯、老師、導(dǎo)游、同聲傳譯等，女性也占主要地位。這些現(xiàn)象的背后不僅是社會(huì)文化影響的結(jié)果，也受人類自身的差別所影響。

在空間感知方面，男性們就要占據(jù)優(yōu)勢(shì)了，這是因?yàn)榫哂懈l(fā)達(dá)的右半球。男性們能很容易熟悉壹個(gè)新的地方，看懂地圖，而女性則很容易在新的地方迷路，也不擅長(zhǎng)看地圖！正是因?yàn)槟行詡冞@點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，在壹些需要視覺-空間能力更好的專業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)選擇上，男性們會(huì)更加偏愛壹些。我記得在上學(xué)期間，班里的女生在學(xué)習(xí)幾何、地理等涉及到空間感的知識(shí)時(shí)，總是很頭疼；在大學(xué)中理工科的課堂中，絕對(duì)是男生們的天下，零星點(diǎn)綴著幾朵鮮花，被周圍的蜜蜂們包圍著；在開車、機(jī)械制造、建筑以及飛行員等行業(yè)里，男性占大多數(shù)。也許，在網(wǎng)絡(luò)游戲中，女性在跑地圖時(shí)會(huì)經(jīng)常搞錯(cuò)方位吧。

在思維風(fēng)格上，男性更多運(yùn)用抽象的邏輯推理活動(dòng)，而女性多使用形象思維活動(dòng)和直覺。大部分來看，男性相對(duì)來說理性，而女性會(huì)感性些。所以在察言觀色上，女性要比男性強(qiáng)，更能察覺到對(duì)方的情緒。女性們總是會(huì)說：他不懂我需要什么！而男性們則會(huì)說：她怎么那么不可理喻、任性呢？因?yàn)榕韵矚g談感覺，男人們喜歡講道理，這就很容易理解男女性的抱怨是不無道理的。所以在彼此的相處中，感性和理性都是要有的，既要有甜言蜜語(yǔ)，也要有逆耳良言，不然我們的生活就會(huì)營(yíng)養(yǎng)不良了。

由于男女在腦結(jié)構(gòu)、認(rèn)知技能以及思維風(fēng)格上的差異，這也會(huì)導(dǎo)致男女之間學(xué)習(xí)方式的差異。雖然，每個(gè)人都有自己的學(xué)習(xí)方式，但總體上來說，在邏輯推理中，男性更擅長(zhǎng)演繹法，即從壹般推演到個(gè)別，他們會(huì)把壹般性的原則或者結(jié)論運(yùn)用到特殊的場(chǎng)合或具體的地方；女性擅長(zhǎng)歸納法，即從個(gè)別推演到壹般，她們通過更多的生活細(xì)節(jié)來形成自己的概念和經(jīng)驗(yàn)體系。這也與前面我們所說的，女性更善于察言觀色，更容易注意細(xì)節(jié)。所以，男性喜歡哲學(xué)和邏輯方面的爭(zhēng)論，而女性則偏愛談?wù)摼唧w的事情，這也是為什么女生喜歡八卦的原因之壹吧！

國(guó)外研究者們有壹項(xiàng)發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為男性目光更集中，女性視野更寬闊。在馬路上發(fā)生的交通事故中，男性要多于女孩性。這是因?yàn)槟行杂捎诠軤钜曇暗脑?，目光集中，只盯住前面的目?biāo)，并不能很好的注意周圍的車輛，但女性視野比較寬闊，可以及時(shí)避開車輛。除此之外，由于社會(huì)文化、壓力以及角色等原因，男女在各種游戲，社會(huì)活動(dòng)中也扮演著不同的角色。男性會(huì)更看重事業(yè)，而女性則更加注重家庭，這與社會(huì)文化和壓力是有關(guān)的。但是，這種傳統(tǒng)的男女分工差別正迎接著巨大的挑戰(zhàn)。如今又很多的女性也更愿意勇敢的追求職業(yè)上的成就，更晚的生小孩。

男女之間的差異還有很多很多，這里只是其中的極小部分而已。并且這些差異并沒有好壞之分，也不是絕對(duì)的。俗話說：男女搭配，干活不累。正是這些差異，我們的世界、生活才這樣豐富多彩。你可以想想，如果地球上只有男人，或是只有女人，世界會(huì)是什么樣子！

最后，讓我們祝愿地球村秘書長(zhǎng)的愿望早點(diǎn)到來吧!

參考資料來源：

1.郭德俊，劉海燕，王振宏.情緒心理學(xué)[m]

2.尹文剛.神奇的大腦——大腦潛能開發(fā)手冊(cè)

3.劉燁,付秋芳,傅小蘭.(2009).認(rèn)知與情緒的交互作用.科學(xué)通報(bào),54(18),2783╟2786.

4.pessoa,l.(2009).howdoemotionandmotivationdirectexecutivecontrol?trendscognsci,13,160╟166.

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