你知不知道你投出強迫癥癥狀的這簡直是一份“垃圾簡歷”！

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃

當你滿懷信心向自己理想的企業(yè)投遞簡歷時，是否想過，在下壹秒目標企業(yè)hr的郵箱里，又多了壹份垃圾簡歷？很多職場新人乃至沒有職場經(jīng)驗的年輕人，簡歷中有諸多不當和疏漏，不少人還對自己的簡歷盲目自信，并不知道自己投了壹份很難獲得面試機會的“千瘡百孔”的簡歷出去。

做壹份“完美”簡歷并不容易，但為了壹份滿意的工作，你必須追求沒有差錯。簡歷制作都有哪些“雷區(qū)”，在進行了梳理和分析大量的網(wǎng)上簡歷后，這里選擇幾個典型案例進行剖析，供求職者們參考，幫助網(wǎng)友認清并避免簡歷制作中遇到的種種誤區(qū)。

1.不知所云，缺乏主題

a君，某大學應屆畢業(yè)生，求職意向：銷售

a君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡上的職業(yè)性格測試結果全部附在后面。

專家點評：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這壹問題。

想要完完整整地展現(xiàn)壹個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，簡歷就是用來找工作的“個人a4廣告”，目的明確，不是伍味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr壹眼便能明了你的優(yōu)勢所在。

2.簡歷成“繁歷”

d君，2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展

d君的簡歷很長，開篇有壹段很文學的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。壹份簡歷寫了滿滿近肆頁。

專家點評：寫滿肆頁紙的簡歷，hr哪會有時間壹點壹點拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種種成績，關于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。

簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經(jīng)歷，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請壹兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。

3.簡單到單薄的“超簡歷”

s君，壹年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗

s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

專家點評：剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經(jīng)驗都體現(xiàn)不來。如何讓hr怎么信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。hr又怎么會拿起電話撥給你呢？

4.傻瓜式“套模板”

f君，有叁年的工程項目經(jīng)驗，想到外企或大公司發(fā)展

f君套用網(wǎng)絡簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷壹欄上也填“無”。簡歷的第貳頁，只見壹大堆的“無”。

專家點評：套用網(wǎng)絡上的模板比較省事，很多求職者都會用。在咨詢中心的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第壹句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么？”。模板固然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內(nèi)容。拿f君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填壹個“無”字呢？呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。

5.所有崗位都適用的“萬能簡歷”

c君，兩年工作經(jīng)驗

在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。壹個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另壹個是在人力資源管理公司做服務顧問。目標崗位/職能壹欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。

專家點評：本中心專家審閱的簡歷中，超過陸成的人會在簡歷的求職意向欄中填上叁個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。

hr在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢？所以還是根據(jù)某壹類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。

6.求職意向與簡歷表達南轅北轍

h君，2年工作經(jīng)驗，求職意向：銷售經(jīng)理

h君的學習經(jīng)歷是某大學英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，壹直都是做與英語翻譯相關的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何壹點銷售經(jīng)驗。興許是想通過轉型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。

專家點評：不少人想通過跳槽實現(xiàn)轉型，但轉型并非“壹跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質，類似的例子很多。在hr看來，這就是壹份投錯的簡歷。

轉型時制作簡歷尤其講究，要完整、細致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉型目標崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達出來。若自己做不到不要浪費時間，盡快參加壹些求職面試培訓或找職業(yè)規(guī)劃師進行咨詢輔導，時間拖得長，成本和風險都會增加。

看似簡簡單單的壹張或兩張紙，學問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區(qū)，要在激烈競爭的職場上占領壹席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當做重要的壹課來學習和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點時間學壹學，請教壹下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯過大好機會。

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