工作多年卻一無宣泄所獲，你一定在哪些地方做錯了!

你需要找到你所愛的東西……成就大事的唯壹方法就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到，那么繼續(xù)找，不要停下來。

這樣的話，除了喬布斯之外，許多名人也有過相似的言論。在我們的工作和生活中，也常聽到各種激情理論。

但仔細研究的話，你會發(fā)現(xiàn)最初喬布斯對改變世界這事壓根就沒什么激情，他只想賺錢而已。最初，喬布斯跟沃滋尼只是利用閑暇時間去嘗試，等到后來發(fā)現(xiàn)很賺錢，前景大好時，才決定全職做蘋果。喬布斯的所謂“熱愛”只是成功后的光環(huán)護體罷了。

關(guān)于激情，作者綜合了很多研究，提出了自己的深思：

1.職業(yè)激情是稀缺的；事實上，在能夠確認(rèn)出來的所有激情中，只有不到4%與工作或教育有關(guān)，其他96%都是某種愛好或興趣，比如運動和藝術(shù)。

2.激情需要時間的；最快樂、最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做得足夠久從而擅長于自己所做事情的人。

3.激情是精通的副產(chǎn)品。

只有在工作中獲得了自主力、勝任感和歸屬感，我們才會產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力，也就是職業(yè)激情。而只有職業(yè)技能達到“精通”的程度，才有機會吸收到這叁種職業(yè)給養(yǎng)。

激情可能并不適合大多數(shù)的我們，它更適合運動員和藝術(shù)家，當(dāng)沒有踏實強大的技能時，所有的激情都是白扯。

no.2工匠精神才能造就你的核心競爭力

激情思維工作中的缺陷在于：只關(guān)注工作能給自己帶來什么。這會讓你高度關(guān)注工作中自己不喜歡的方面，從而導(dǎo)致自己長期處于不幸福的狀態(tài)。要讓我們像個工匠壹樣踏踏實實地工作，確實很難，但唯有工匠精神才能造就你的核心競爭力。