當(dāng)前位置: 郭利方心理咨詢工作室 > 心理科普 > 青少年心理 > 正文

工作5年,我必須告訴你職場中最大的兩廣州心理咨詢個(gè)謊言

更新日期:2021-09-01 18:14:15  來源:m.pltea.cn

導(dǎo)讀楊小米|壹心理專欄作者羅胖的太太生了壹對可愛的雙胞胎女兒,他請假陪老婆和小孩去了。所以,近幾期羅輯思維的節(jié)目都是找人代班錄制。第壹期代班的是樊登,主題是《聯(lián)盟:雇主與員工的新型關(guān)系》。這期節(jié)目對我啟發(fā)巨大,因此,我也買了《聯(lián)盟》這本書學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。這壹期節(jié)目里,有壹個(gè)觀點(diǎn),我簡直不能太贊同了:“職場中,最大的兩個(gè)謊言,第壹個(gè)謊言是老板對員工說,你放心,我不會虧待你的...

楊小米|壹心理專欄作者

羅胖的太太生了壹對可愛的雙胞胎女兒,他請假陪老婆和小孩去了。所以,近幾期羅輯思維的節(jié)目都是找人代班錄制。第壹期代班的是樊登,主題是《聯(lián)盟:雇主與員工的新型關(guān)系》。

這期節(jié)目對我啟發(fā)巨大,因此,我也買了《聯(lián)盟》這本書學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

這壹期節(jié)目里,有壹個(gè)觀點(diǎn),我簡直不能太贊同了:“職場中,最大的兩個(gè)謊言,第壹個(gè)謊言是老板對員工說,你放心,我不會虧待你的。第貳個(gè)謊言是員工跟老板講,老板你放心,我壹定會好好干的,我生是你的人,死是你的死人。”

但是,當(dāng)公司出現(xiàn)轉(zhuǎn)型,現(xiàn)金流吃緊的情況時(shí),老板第壹時(shí)間做的決策就是裁員。

而員工呢,壹旦有了更好的機(jī)會,有了任何創(chuàng)業(yè)的可能,就會立馬遞上辭呈。

所以,壹般離職的人,和前公司之間的關(guān)系,大多都很尷尬。

很多人喜歡把壹個(gè)公司比喻成壹個(gè)家,其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的。因?yàn)樵诩依锩?,小孩再不好,你也不會把小孩開掉,只會無限包容他。

我們應(yīng)該把公司當(dāng)成壹支球隊(duì),有些人馬上要退役,有些人是新秀,但這并妨礙他們努力配合完成壹場比賽,因?yàn)樗麄兪锹?lián)盟。

最近,有壹個(gè)讀者,在公號后臺留言,她實(shí)習(xí)壹個(gè)月就被公司開掉了。而她在短短壹個(gè)月給人留下的印象是:小姑娘文筆很好,很有靈氣,又有上進(jìn)心。

那么,她為什么被開了呢?說句大實(shí)話,不怪別的,只因她太傻太天真,不懂得職場的“潛規(guī)則”。

初進(jìn)公司,老板在開會時(shí),講:“公司提倡的內(nèi)部溝通方式是直接、坦誠,對事不對人?!?/p>

小姑娘剛?cè)肼殘?,比較實(shí)誠,因?yàn)楣窘?jīng)常加班,她就在工作總結(jié)中寫道:“每天工作到晚上10點(diǎn),感覺沒有自己的時(shí)間,希望能有更多時(shí)間,做壹些自己想做的事情?!?/p>

然后就沒有然后了,第貳天,她就被開除了。她很迷惑,有點(diǎn)委屈,更有些不甘心。我讓她講壹些老板平常的行事風(fēng)格。

“老板喜歡周末叫大家來公司開會,基本上都是臨時(shí)通知。有壹次是周日下午1點(diǎn)讓行政通知大家3點(diǎn)開會,有事不參加的點(diǎn)名批評?!?/p>

不止她壹個(gè)人,公司有才華的人,大多都主動離職了,還有不少人就是莫名其妙地被開了。

從她給我的信息中,我可以判斷出這是壹個(gè)非常自戀的老板,因?yàn)樽詈诵牡淖詰偈强刂聘校骸拔夷芸刂莆业娜松夷茏笥椅沂澜??!?/p>

壹旦他掌控的世界處于失控的狀態(tài)時(shí),他就會做壹些干預(yù)的行動。

如此想來,離開壹個(gè)獨(dú)裁的老板,桎梏的環(huán)境,你的心理損失會少壹些,這更可能是你工作生涯中的第壹筆財(cái)富。

說到這里,小姑娘終于釋懷了,要不然人生第壹份工作,就以這樣的方式離開,心里可能都有陰影了。

當(dāng)然,這樣的例子是極端,但是我們永遠(yuǎn)不能期望老板像家人壹樣對我們。

之前,我就犯過這樣的錯(cuò)誤,在剛來上海工作時(shí),我非常賣力,感覺遇到老板太幸運(yùn)了,對她期望值也非常高。

但是當(dāng)她把我當(dāng)正常員工對待的時(shí)候,我很受不了,覺得受到了壹萬點(diǎn)傷害。

后來,我遇到更好的機(jī)會就離職了,她也覺得受到了傷害,畢竟她對我這么好,手把手教我。

離職后幾個(gè)月,我們在聊天時(shí)才解開了這個(gè)心結(jié),大家都釋懷了。

從這期羅輯思維節(jié)目得到的啟發(fā):當(dāng)我們?nèi)肼氁技夜镜臅r(shí)候,可以考慮準(zhǔn)備干幾年,幾年后,成長成什么樣子?

某銀行,被稱為銀行里的黃埔軍校,到那里工作的新人,工資很低,但那里的流程很規(guī)范,培訓(xùn)體系也很好,基本上干2-3年,跳槽后,工資都可以漲壹大截。所以很多人壹開始就很清楚,來這里工作就是去積累經(jīng)驗(yàn)的。

我有壹個(gè)工作上的合作伙伴,她原來在某奶瓶品牌公司做市場經(jīng)理,后跳槽到某奶粉品牌做市場總監(jiān)。

她就和原來公司保持著很好的關(guān)系,還把很多醫(yī)院資源,交接給原公司的小姑娘。

每次行業(yè)聚會的時(shí)候,大家發(fā)現(xiàn)都是熟面孔,壹個(gè)圈子里,大家都是來回跳,見面也不覺得尷尬。

我認(rèn)為,這是壹個(gè)良性循環(huán),比如同行業(yè)新開了壹家公司,高薪去行業(yè)老大那里挖了壹個(gè)人,這個(gè)人把成熟的經(jīng)驗(yàn)帶到了新公司后,整個(gè)行業(yè)都慢慢變得強(qiáng)大起來。

壹定要相信,市場要比我們想象得要大,“蛋糕”大家可以壹起吃。

作為個(gè)人,我們的格局壹定要大壹些。

你現(xiàn)在的同事,可能就是你未來的客戶。我的高中學(xué)長張揚(yáng),他畢業(yè)于壹所不知名的貳本學(xué)校,他當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是阿里,但是剛畢業(yè)時(shí),投簡歷,連面試的機(jī)會都沒有。

他就找了同行中,壹個(gè)不知名的企業(yè),開始積累經(jīng)驗(yàn),同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),考證。3年后,他實(shí)現(xiàn)了最初的目標(biāo),進(jìn)入了阿里。

原來公司的老板也很開心,因?yàn)樽约旱膯T工這么努力,叁年時(shí)間里也給公司創(chuàng)造了很多價(jià)值,還鼓勵(lì)其他員工向他學(xué)習(xí)。

我們不要把公司當(dāng)成家,而是采取合作的態(tài)度,既然是合作,就意味著雙贏,在這里工作的每壹天,你都是為自己工作,盡最大努力回饋公司,同時(shí)獲得個(gè)人的快速成長。

當(dāng)有壹天,你有更好的機(jī)會時(shí),你就會離開這個(gè)合作伙伴,并對它表示由衷的感謝。作為合作伙伴,才會兩不虧欠,脫離了工作關(guān)系,還可以成為朋友。

壹旦降低了對公司的期望,就不會那么失望,就不會出現(xiàn)離職,以不交接工作作為威脅,撕破臉的現(xiàn)象。

當(dāng)然,也有很小氣的公司,這也沒關(guān)系,可以斷定這樣的公司沒什么前途,離開了也沒有什么遺憾。

當(dāng)員工和老板對彼此的關(guān)系有壹個(gè)清晰的界限感,我想大家會相處得非常愉快的。

我曾有壹任老板,當(dāng)我告訴他離開上海去北京壹段時(shí)間時(shí),他爽快地答應(yīng)了我,并且我的社保和公積金繼續(xù)在原公司交著,免得影響買房。

在買房的過程中,他還幾次問我,如果有什么困難,就向他開口。我壹直非常感激他的幫助,他讓我知道了,好老板都是什么格局。

當(dāng)員工要離開時(shí),發(fā)自內(nèi)心的祝福;而我想的就是希望自己更強(qiáng)大壹些,希望有壹天能夠幫助他。

老板不是我們的親人,而是我們的合作伙伴。大家壹起合作把壹件事情做成,共享成功的喜悅和勞動成果。作為合作伙伴,就要尊重彼此,對彼此負(fù)責(zé)。

圖片來源:123rf圖片網(wǎng)

閱讀全文
Cnzz