孩子長大了90后聽的歌曲，會主動給你打電話嗎？

我們接下來要探討的是親子的話題！

但是，正式開聊之前，還是想先拐到職場的情景之下請教大家壹個問題：“根據(jù)你的工作經(jīng)驗，你內(nèi)心當中最喜歡跟什么樣的領導溝通或者匯報工作呢？”

或許你會感覺這個問題有點無從下手，我們不妨再收攏壹下，提供以下幾個選項作為參考：

第壹種，吹毛求疵型。無論看到那個下屬，都感覺對方上班時間壹點正事沒干，下班之后加班狀態(tài)也不夠積極……做出來的工作怎么都不能讓自己滿意，如果滿分是壹百分，打分能過兩位數(shù)的就算是破天荒的優(yōu)秀員工了……

第貳種，還是先不說了吧……主要就是讓你琢磨琢磨前面那壹種領導。

ok，接下來新的問題來了：“如果你遇到壹個這樣的領導，內(nèi)心當中是開心還是郁悶呢？”

你遇到過嚴厲的領導嗎？

“郁悶！非常郁悶！因為……”

太好了！已經(jīng)有朋友搶著回答了！如果沒判斷錯的話，搶答的這些又是體內(nèi)“自由型兒童”這種性格類型比例比較高的朋友。因為只有你們這樣的才會嘴上沒個把門的，心直口快的把那點子大實話都說出來了，也不看看自己的領導在沒在場！

與此同時，還有壹部分朋友肯定是肚子里有話，但就是不說！為什么不說呢？壹是他們看著前面那幫咋咋呼呼的“自由型兒童”們幫著自己吐槽壹下，內(nèi)心還是有點暗爽的！但是，還是不太敢于說出來自己的感受。

“爽”過之后，還是會對自己壹個安慰：“就這么著吧，攤上這樣壹個老板，就認了吧……”

突然間，又若有所悟：“對了！我離那幫咋咋呼呼的遠點！別真讓老板看到我跟他們混到壹起，以為我要造反……要是飯碗丟了，怎么辦……”

沒錯！心明眼亮的親們已經(jīng)曉得了，剛剛這幫在心里面默默的琢磨的都是體內(nèi)“順從型兒童”性格類型比較高的朋友。

“我覺得吧……”，又有人搭腔了：“關(guān)鍵不在于領導，而是我們自己如何看待和相處……”

“我勒個去！”有人打斷了發(fā)言，“這‘成人自我’比較高的哥們兒終于開口了！”這個打斷發(fā)言的人剛要繼續(xù)講話，就被被眾人“群起而瞪之”了，然后就慫了下來：“好好好……讓他說……我好好聽……我好好聽……”

幾秒鐘的沉默，高“成人自我”的朋友繼續(xù)發(fā)表觀點：“遇到這樣壹個嚴格的領導，從個人感受上來講，確實是比較有壓力和挑戰(zhàn)的，但是對于我們的職業(yè)發(fā)展也是有促進作用的……”

等這個伙計講完之后，周圍剩下的只有壹直默不作聲的“順從型兒童”繼續(xù)琢磨其中的道理，開始就吵吵嚷嚷的“自由型兒童”早就撒丫子跑的壹個不剩了……

父母，是小孩的第壹任領導

之所以親子的話題，先扯了那么久的職場與領導，就是因為要強調(diào)壹個特別容易被忽視的客觀事實——自打小孩降生，他便擁有了生涯發(fā)展過程當中的第壹個職業(yè)角色，那就是家庭成員。

而小孩作為壹個“初入職場”的員工，在這樣壹個家庭職業(yè)角色之上，遇到什么樣的領導，其實是特別關(guān)鍵的。

假如，遇到的是前面提到的那種“吹毛求疵”的領導，那么在這樣的領導下帶出來的員工會有什么樣的發(fā)展可能呢？

結(jié)合前面的知識，我們不難做出判斷，這種嚴格的領導，或者說父母，其實就是內(nèi)心當中“控制型父母”性格的比例特別高的表現(xiàn)。

作為壹個小孩，原本是有著比較高的“自由型兒童”的性格比例的，但是每當這壹性格角色開始發(fā)揮作用的時候，就被“控制型父母”管控和打壓下去。久而久之，體內(nèi)的“順從型兒童”性格特征就被訓練的越來越多。

與此同時，也是最容易被忽略的壹點，那就是小孩除了會養(yǎng)成更多的“順從型兒童”性格類型之外，同時也會從父母那里習得更多的“控制型父母”的性格類型，只不過這部分內(nèi)容被封存和掩蓋在內(nèi)心深處，壹直沒有得以發(fā)揮作用的機會。

直到后來，那個壹直在父母的看護之下的小孩，慢慢長大成人。從待在家中到進入學?！瓘淖咦x到住?！瓘募亦l(xiāng)到另外的城市求學……從寒暑假回家到過年才能回去幾天……

隨著與父母相處的時間越來越短，離開原來家庭的距離越來越遠，原本對自己壹直施加著的“控制型父母”的影響也越來越遠小。于是，小孩自己體內(nèi)早就被“加載”，但壹直未“開啟”的“控制型父母”的性格也就慢慢的發(fā)揮作用了。

這是什么樣的壹種情景呢？

我們不妨假想壹下，自己原本是大將軍手下的親兵。在壹貳十年里跟著南征北戰(zhàn)，自己也從普通士兵成長為壹名將領，手下有了自己的隊伍，也立下了諸多的戰(zhàn)功……

“狗剩！”，大將軍喊道：“上前聽命！”。

狗剩？?。?！誰是狗剩？

恩，沒錯，大將軍是叫你呢。

忘了提前跟你說了，你本來的小名叫貳狗子，自從跟了大將軍之后，他感覺你原來的小名太俗了，不夠高端大氣上檔次，所以就給你改名叫狗剩了……于是，從原來的跟班、親兵，到后來的勇將，只要在大將軍面前，你壹直都叫狗?！m然你在弟兄當中早就有了壹個威鎮(zhèn)寰宇、沙場揚名的響當當?shù)男旅枴拔鏖T吹燈”！

“狗剩！你丫的楞個啥？”你壹直發(fā)愣，沒個回應，讓大將軍有點不開心了……

但是大將軍怎么能理解你此時此刻內(nèi)心當中的無奈呢？

當然了，更難受的或許不是你，而是你身邊的弟兄們，因為每到這壹幕發(fā)生，他們都要拿出吃奶的勁憋住不笑出來，正所謂錚錚鐵骨漢，你壹刀痛死我咱不帶眨眼的！但是憋住不笑可太難為人了……

直到有壹天，上邊壹紙調(diào)令讓你移防他處，擔任壹方守備之職，那時候，你內(nèi)心當中是什么感覺呢？

等到走馬上任，執(zhí)掌壹方兵權(quán)，再也沒有人當眾叫你“狗?！敝螅銉?nèi)心當中又是什么感覺呢？

事實上，你內(nèi)心也清楚的很，如果沒有大將軍當年對“狗?！钡脑耘啵膊粫薪裉旌蘸沼忻摹拔鏖T吹燈”！內(nèi)心的感激之情是不能言表的，你與大將軍之間的那情誼也是割舍不掉的。

但是，此時此刻的你，早已經(jīng)不是大將軍眼中的那個小小孩了，也不期待他繼續(xù)把你當成那個小小孩狗剩來對待了。正因如此，你也會極力的避免跟大將軍的再次碰面，哪怕是壹封私函……因為你不想，也害怕再繼續(xù)扮演當初的那個“順從型兒童”……

領導壹時，父母壹世

ok，你可以從“西門吹燈”將軍的角色當中回到現(xiàn)實了。

事實上，無論什么樣的領導，對你的影響有多么的大，其實都難以持續(xù)的影響我們的壹生。隨著職位、部門甚至雇主的變化，我們都會在職業(yè)發(fā)展的進程當中做出新的選擇。

但是，與之不同的，我們跟父母的關(guān)系卻是壹輩子都割舍不掉的，無論什么時候，無論身在哪里，這種血緣和親情都是讓彼此緊密相連的。

而在這樣的壹個聯(lián)結(jié)之下，我們還是會用自己的方式選擇逃離原有的“狗?！苯巧?，去守護自己“西門吹燈”的身份。比如，盡可能少的回家，盡可能少的打電話，以及在父母打來電話的時候盡可能快的掛斷電話……

表面上看，我們在做的是疏離自己父母，遠離自己的家庭，其實內(nèi)心當中的真正的出發(fā)點是期待自己能夠成為并且壹直成為壹個足夠強大和獨立的人。而后者，也就是我們的真正期待，是跟父母和家庭之間的聯(lián)結(jié)沒有不可協(xié)調(diào)的沖突的。

改變的關(guān)鍵在于哪里呢？回到剛才分享的大將軍和狗剩的故事當中，我們會發(fā)現(xiàn)兩個角色都可以成為改變彼此窘迫關(guān)系的突破點。

首先，大將軍如果能意識到自己所養(yǎng)成的習慣對于當初的狗剩已經(jīng)不太適合了，就會盡量避免將“狗剩”掛到嘴邊了，而是從稱呼上開始改變，讓對方意識到自己不再像以前那樣處在“控制型父母”的狀態(tài)之下與之溝通，而是開始站在了“成人自我”的狀態(tài)下平等對話，或者站在“照顧型父母”的狀態(tài)下給予贊賞鼓勵和認可。如此，大將軍所激發(fā)出來的不再是“西門吹燈”的恐懼和疏離，而是對方的“成人自我”和“自由型兒童”狀態(tài)，于是彼此多少年來的單壹的關(guān)系模式就變得更加豐富多彩，自然就會更加親密、融洽了。

此外，“西門吹燈”自己其實也是改變彼此原有關(guān)系模式的突破點。

客觀的說，大將軍本身就是壹個“控制型父母”比較高的人，他的這種個性并非針對“狗?！币紓€人的，事實上，他對待“貓?！?、“雞?！?、“豬剩”和“羊?！币彩沁@樣壹個態(tài)度和風格。在這個時候，其實期待他們更加主動的做出覺察和改變，要求還是過于苛刻了。因為當習慣了大將軍，很少有誰跟他們從“控制型父母”之外的狀態(tài)之下進行溝通和強化。所以，“西門吹燈”其實就有更多的責任跟大將軍多來壹些這種“例外”的溝通模式了。

所謂的“例外”，不壹定是跟大將軍炫耀自己的赫赫戰(zhàn)功，告訴他自己現(xiàn)在有多么的“牛叉”，因為這種模式其實是在呈現(xiàn)壹種“控制型父母”的影響，或許你的期待是讓大將軍感覺到你已經(jīng)長大了，不再是那個狗剩了，

而事實上，我們常常使用的讓對方認同我們的方法就是表現(xiàn)自己的強大……

其實，我們也可以多試著從“照顧型父母”、“成人自我”和“自由型兒童”的性格狀態(tài)之下向?qū)Ψ绞┘佑绊?、發(fā)出邀請，只要能避開彼此的“控制型父母”和“順從型兒童”兩種性格狀態(tài)的激發(fā)，其實都算是原本溝通模式的“例外”。

聊到這里，基本上可以暫時告壹段落了，關(guān)于“例外”的更加具體的做法，我們留給其他的文章來做更加豐富多彩的解答和呈現(xiàn)吧。

而本文的目的，壹方面是給剛剛或者即將為人父母的朋友提供壹個覺察自我的機會，看看自己有沒有扮演那個大將軍的角色，從而導致未來自己的小孩長大成人之后連個主動打電話的習慣都沒有養(yǎng)成。

另壹方面，則是讓那些已經(jīng)長大成人的“西門吹燈”們發(fā)現(xiàn)，原本所認為的“問題”并非是不可調(diào)和的，而是在我們自己手中同樣掌握著改變僵局的鑰匙。事實上，我們壹直都在試圖打開那把銹跡斑斑的老鎖頭，只不過拿了壹把我們平常壹直都在用，但是并不對應這把鎖的鑰匙去努力的嘗試。

換壹把鑰匙，多嘗試幾次，雖然鎖頭依然沒有被打開，但是你會發(fā)現(xiàn)里面的鎖芯其實已經(jīng)開始微微轉(zhuǎn)動了……

期待本文能夠?qū)τ谧x者“jaffery·radium”有所啟發(fā)。

（溫馨提示：了解性格伍種狀態(tài)請閱讀《在你的性格里，到底有多少是父母的影子？》xinli001/info/100308216#）

親，當你看到這里時，我特別好奇你對于后面叁個問題的思考：

第壹個思考，就是在2017年的某壹天，當所有的文章被結(jié)集到壹起正式出版發(fā)行了，而你所閱讀的這篇文章的后面，會展示3到5位讀者朋友的精彩回復……假如，你的回復就在其中，那是因為此時此刻你在這里做了哪些寶貴分享呢？

第貳個思考，就是當你在讀完這篇文章之后，假如后面的文章依然會吸引你繼續(xù)閱讀，那是因為文章當中會包含了哪些你所期待、關(guān)注和好奇的內(nèi)容呢？

第叁個思考，就是假如在2017年的某壹天，將會誕生壹本在你的親身參與和指導下完成的壹本性格心理學書籍，那么你對于這本書最大期待又會是什么呢？

作為這本書的共同撰稿人，大曾邀請你敲出內(nèi)心的答案，讓我們壹起寫下去！

作者簡介：生涯小廚大曾（曾磊），過程咨詢顧問，后現(xiàn)代心理教練，taatni認證講師，國際認證eap專員，國家貳級心理咨詢師，中國首批cccp(合作對話實踐專業(yè)認證)獲得專家。中國科學院心理研究所心理健康促進中心項目主管；中國科學院心理研究所后現(xiàn)代心理教練項目主管；中國科普作家協(xié)會會員

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