當(dāng)前位置： 郭利方心理咨詢工作室 > 心理科普 > 青少年心理 > 正文

紐崔萊青少年怎樣既不遭恨又能把事情辦妥？

更新日期：2021-08-27 03:08:53　　來(lái)源：m.pltea.cn

導(dǎo)讀領(lǐng)導(dǎo)力方面的研究發(fā)現(xiàn)了魄力最佳值。moonlight650|譯言有些人認(rèn)為，得力的領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)硬朗，容易遭人恨—即軍事教官式人物。這種領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)說(shuō)：“我的職責(zé)不是去討別人歡心，而是把事辦好?！逼渌恕苍S人數(shù)上少得多——?jiǎng)t覺得相對(duì)溫和的工作作風(fēng)容易得到別人的認(rèn)可，有助于完成工作。這兩種極端的觀點(diǎn)有證據(jù)支持嗎？可以通過研究去尋求答案...

領(lǐng)導(dǎo)力方面的研究發(fā)現(xiàn)了魄力最佳值。

moonlight650|譯言

有些人認(rèn)為，得力的領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)硬朗，容易遭人恨—即軍事教官式人物。這種領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)說(shuō)：“我的職責(zé)不是去討別人歡心，而是把事辦好?！?/p>

其他人——也許人數(shù)上少得多——?jiǎng)t覺得相對(duì)溫和的工作作風(fēng)容易得到別人的認(rèn)可，有助于完成工作。

這兩種極端的觀點(diǎn)有證據(jù)支持嗎？可以通過研究去尋求答案嗎？

ames和flynn(2007)的研究就是為了搞清楚這個(gè)問題。他們對(duì)3組mba學(xué)員做了問卷調(diào)查，內(nèi)容涉及學(xué)員們相互之間以及對(duì)頂頭上司的看法。他們既要考慮魄力的社交效果，也要考慮其工作成效。換言之，就是人的魄力對(duì)其受歡迎程度以及工作效果的影響。

下面是他們調(diào)查的結(jié)果：

工作效果：魄力太強(qiáng)會(huì)使工作效果下降（編輯注：老大你越兇，我工作效率越低）。因此，就結(jié)果來(lái)說(shuō)，高度魄力并不比中度魄力強(qiáng)多少，但中度魄力絕對(duì)比沒有魄力強(qiáng)。

社交效果：高度魄力會(huì)使社交效果越來(lái)越不盡人意，而有適度魄力絕對(duì)比高度魄力社交效果好。

兩種效果疊加，得到的結(jié)果是倒置的u型圖（見下圖，選自ames&flynn,2007），既說(shuō)明魄力不夠的人辦事能力不強(qiáng)，也說(shuō)明魄力太強(qiáng)的人交往中讓人無(wú)法忍受。

#x軸：魄力值。y軸：領(lǐng)導(dǎo)力。倒u左邊：無(wú)成效。倒u右邊：社交損害

然而，魄力的最佳點(diǎn)出現(xiàn)在魄力值為中等時(shí)。無(wú)論是解決沖突、施加影響還是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，中等魄力值都是領(lǐng)導(dǎo)者的最佳選擇。

研究還顯示，評(píng)估同事和上司時(shí)，其魄力起著至關(guān)重要的作用。跟才能、魅力、責(zé)任感等領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)比起來(lái)，最容易遭到抱怨的還是魄力問題，要么嫌不足，要么嫌太過。

不過，適度的魄力往往不被察覺。當(dāng)你的魄力處于最佳點(diǎn)（中等）時(shí)，其他人的人格探測(cè)雷達(dá)似乎就探測(cè)不到你的魄力了——因?yàn)槿绻虑檗k得漂亮，沒人會(huì)注意到你魄力方面的問題。

所以，人們慣常的觀點(diǎn)——要把事辦好，手段就得狠——這個(gè)觀點(diǎn)似乎是錯(cuò)的。魄力太強(qiáng)就跟缺乏魄力壹樣都不是好的職場(chǎng)風(fēng)格。短期來(lái)看，強(qiáng)硬的工作手段效果相當(dāng)不錯(cuò)，但是，從長(zhǎng)期看，與造成的社交危害相比，則得不償失。

作者：drjeremydean

來(lái)源：spring.org.uk

歡迎加入|心理學(xué)與生活：專注翻譯趣味實(shí)用心理學(xué)

轉(zhuǎn)載須注明譯者、譯言以及原文鏈接。商務(wù)合作

閱讀全文
Cnzz