追求你的“穩(wěn)定”，或許并心理醫(yī)生qq沒有錯

鄭秋強丨壹心理專欄作家

最近壹篇名為《你所謂的穩(wěn)定》的文章在朋友圈里備受關注。我讀了之后，挺認同作者關于“穩(wěn)定”的觀點“這世上唯壹不變的就是改變本身，所以唯有每天努力奔波，才不會逆水行舟不進則退”。

《你所謂的穩(wěn)定》壹文中提到的d的壹個師兄在公務員系統(tǒng)里犯了壹個錯誤被開除，為此面臨著重新與年輕人壹起競爭找工作的窘迫局面。怎樣的錯誤，會讓壹個人從體制內被開除，我不敢想象。但這里面其實提示了壹個問題，就是“穩(wěn)定”中也是有“風險”的。但凡人活著，做什么事情能保證沒有任何風險，萬無壹失呢，既然選擇了出門，則選擇了可能碰到交通意外的可能性，這是必然的。在體制外，犯了錯誤，同樣可能被開除，只是，在大家的認知里，這個“開除”似乎是個常態(tài)，即便老板不開除我，我隨時也可能卷席走人。相對“穩(wěn)定”狀態(tài)中包含的“風險”，事實上是所有人在選擇職業(yè)時都會面對的，只是有的人能夠“居安思?！保械娜耸恰皥?zhí)迷不悟”。選擇的時候，已經(jīng)決定了“風險”的存在及其大小，類似于投資時選擇銀行儲蓄還是股票投資，其風險收益各不相同。因此，你不能等到風險發(fā)生了，才痛恨當初的選擇。

既然所謂絕對的“穩(wěn)定”并不存在，那么追求相對“穩(wěn)定”的壹個生活狀態(tài)，有沒有錯？壹份相對穩(wěn)定的工作，壹份相對固定的工資，壹個相對比較簡單的工作狀態(tài)……我想說，因人而異，對你而言，或許并沒有錯。

心理學的“人職匹配”理論認為，不同個體有不同的人格特征，而每壹種職業(yè)由于其工作性質、環(huán)境、方式等的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，個體在進行職業(yè)決策時，應選擇與自己的人格特征相適應的職業(yè)。以公務員為例，按照霍蘭德的職業(yè)性向理論，其在“傳統(tǒng)型”的維度上的得分可能會相對更高壹些。而從卡特爾的16種人格因素（16pf）的測驗上看，“穩(wěn)定性”、“有恒性”、“自律性”等因子得分較高、“幻想性”、“實驗性”等因子得分較低的個體可能更適合從事公務員職業(yè)。不同人格特征的人，所追求的生活狀態(tài)勢必有所差異，我們不必用同壹個模板與標準去要求或評判壹個人的選擇。如果你是“英雄豪杰”，盡管“馳騁沙場”，如果你是“賢妻良母”，那么“相夫教子”也未嘗不可，關鍵在于你的選擇跟你的人格、能力、價值觀等是否真的匹配。

從內心矛盾沖突相對更少，追求更高生活質量的角度，“我們是什么樣的人，就選擇什么樣的生活狀態(tài)”。歸根到底，最重要的還是“認識你自己”。

鄭秋強：

華中師范大學心理學碩士，國家貳級心理咨詢師，現(xiàn)為北京師范大學珠海分校心理健康教育與咨詢中心教師。

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