傲骨賢90后大學(xué)生情侶教室妻丨和同事談戀愛(ài)，這事好不好？

王日出

今天來(lái)聊聊辦公室戀情。這里說(shuō)的戀情，是你情我愿的關(guān)系。如果你情我不愿，那就是工作場(chǎng)合的性騷擾，不在今天的討論范圍之內(nèi)。不論我們?nèi)绾慰创k公室戀情，這件事情本身很常見(jiàn)的。根據(jù)randstad公司對(duì)32個(gè)國(guó)家的員工進(jìn)行的調(diào)查，全球57%的員工承認(rèn)身邊有辦公室戀情，而這個(gè)比例在中國(guó)、印度和馬拉西亞高達(dá)70%。在小編看到的各項(xiàng)調(diào)查或研究中，30-50%的受訪者承認(rèn)自己曾經(jīng)卷入過(guò)辦公室戀情，工作關(guān)系也是最經(jīng)常遇到外遇對(duì)象的地方（此前推送過(guò)的出軌數(shù)據(jù)）。

為什么會(huì)發(fā)生辦公室戀情

和所有關(guān)系壹樣，辦公室戀情可能有不同的原因。quinn提出了辦公室戀情存在叁種動(dòng)機(jī)：出于愛(ài)、出于自我、出于工作。第壹種很簡(jiǎn)單，兩個(gè)人互有好感、互相尊重，相愛(ài)了；他們可能希望戀情成為壹種長(zhǎng)期的穩(wěn)定關(guān)系。第貳種，出于自我滿足，比如尋求刺激冒險(xiǎn)、滿足虛榮心等，比方說(shuō)有些辦公室戀情目的單純——性，偷偷摸摸產(chǎn)生了刺激感。第叁種是出于工作的目的，比方說(shuō)爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)或者能夠獲得其他的好處。由于雙方目的不同，辦公室戀情的形式也有所不同，大體也分成叁種：第壹種是風(fēng)流韻事，兩個(gè)人都出于自我滿足、尋求刺激的目的；第貳種是伴侶之愛(ài)，雙方都是出于愛(ài)而走到壹起，并希望關(guān)系穩(wěn)定長(zhǎng)久；第叁種是功利關(guān)系，這種關(guān)系中壹方為了滿足自我、另壹方則為了獲得工作上的利益，這種往往是對(duì)于“男上司vs女下屬”戀情的成見(jiàn)。但有趣的是，即便不涉及工作目的，現(xiàn)實(shí)中的辦公室戀情也的確常發(fā)生在職位較高的男性和職位較低的女性之間，這和壹般男女雙方在擇偶中的選擇傾向（a男找b女也是相符的。

常有人說(shuō)“認(rèn)真工作的人最有魅力”，工作場(chǎng)合當(dāng)然是表現(xiàn)認(rèn)真工作絕好的地方，意氣風(fēng)發(fā)的同事的確很有魅力。不過(guò)想發(fā)展壹段關(guān)系，需要天時(shí)地利人和，辦公室的環(huán)境經(jīng)常能滿足這些條件：

壹、時(shí)間：由于兩個(gè)人總在壹起工作，關(guān)系自然而然就發(fā)生了。而工作的時(shí)候，不僅能夠觀察到對(duì)方的各種細(xì)節(jié)，也會(huì)分享壹些個(gè)人的事情，隨著分享，親密感就產(chǎn)生了。

貳、機(jī)會(huì)：辦公室的環(huán)境使得兩個(gè)人更接近，有時(shí)候甚至促進(jìn)了員工之間的親近。比方說(shuō)，經(jīng)常壹起出差，路上總會(huì)聊聊天、休閑壹下。比起壹般情侶總要在工作和約會(huì)之間進(jìn)行平衡，尋找時(shí)間，辦公室戀情發(fā)展的機(jī)會(huì)可就方便多了。

叁、相似：能夠同在壹個(gè)地方工作，壹般有些相似之處，價(jià)值觀也比較接近。另壹方面，同在壹個(gè)機(jī)構(gòu)的共同身份和信念，壹起工作的經(jīng)歷也促進(jìn)了彼此的認(rèn)同。

肆、工作類型：更為自主、獨(dú)立的工作會(huì)更容易產(chǎn)生辦公室戀情，如果可以制造接觸和獨(dú)處機(jī)會(huì)（比如獨(dú)立辦公室、工作上合作的機(jī)會(huì)等），就更有利于辦公室戀情的發(fā)展。

伍、組織文化和氛圍：保守的公司比自由的公司更不鼓勵(lì)辦公室戀情。公司里緊張氣氛和快節(jié)奏工作狀態(tài)，也會(huì)刺激性興奮。另壹方面，有些工作環(huán)境鼓勵(lì)員工展示自己（包括重視外形）、強(qiáng)調(diào)主動(dòng)熱情，也會(huì)促進(jìn)辦公室戀情。

辦公室同事怎么看？

辦公室戀情跟其他戀愛(ài)關(guān)系不壹樣的是對(duì)于他人的影響。因此對(duì)于辦公室戀情的研究，最大量的并不是戀愛(ài)關(guān)系中的兩個(gè)人，而是他們的同事，包括如何看待戀情、戀情對(duì)工作的影響等等。

任何事情被人知道無(wú)外乎兩種途徑：自己坦白、別人發(fā)現(xiàn)。辦公室戀情也不例外。有時(shí)候，當(dāng)事人會(huì)主動(dòng)告訴別人，但大多數(shù)時(shí)候當(dāng)事人都將其隱瞞起來(lái)。殊不知愛(ài)情是藏不住的，總有小細(xì)節(jié)會(huì)出賣感情，比如：

壹、肢體動(dòng)作：比如坐得很近、經(jīng)常聊天、肢體接觸、眼神交流，當(dāng)然還有調(diào)情。這些細(xì)節(jié)會(huì)讓別人開(kāi)始懷疑兩個(gè)人“關(guān)系蜚淺”；

貳、流言蜚語(yǔ)：當(dāng)有了蛛絲馬跡，流言蜚語(yǔ)就開(kāi)始出現(xiàn)了（之前寫(xiě)過(guò)壹篇文章“為什么人愛(ài)八卦”，可以通過(guò)公眾號(hào)主頁(yè)面的往期回顧查找）。壹個(gè)人發(fā)現(xiàn)了點(diǎn)線索，比方說(shuō)：“你看到誰(shuí)跟誰(shuí)前后腳就走了么？”然后其他人就開(kāi)始拼湊線索、甚至開(kāi)啟了全民偵探模式；

叁、抓到現(xiàn)行：如果同事看到了某些事情，唯壹合理的解釋是兩個(gè)人不是單純同事而是戀愛(ài)了，那么辦公室戀情就基本上坐實(shí)了。比方說(shuō)看到兩個(gè)人手牽手逛街或者偷偷接吻，那肯定就是了。

同事對(duì)于辦公室戀情的反應(yīng)，從本人處直接知道要好于間接的途徑知道，而更重要的是取決于他們認(rèn)為兩個(gè)人的目的是什么：認(rèn)為是借機(jī)上位的會(huì)引來(lái)最多負(fù)面評(píng)價(jià)，而認(rèn)為是真心相愛(ài)的就更受到祝福。同事的態(tài)度也取決于雙方的身份：如果壹方或雙方已婚，則會(huì)最受到譴責(zé)，對(duì)身處高位的壹方（尤其是男性上司）評(píng)價(jià)更低、也更容易認(rèn)為是出于自我滿足的目的。另壹方面，對(duì)辦公室戀情的流言蜚語(yǔ)也會(huì)影響到員工的道德和態(tài)度。在有些情況下，辦公室戀情使得辦公環(huán)境更愉快、向上，可以起到積極作用；而另壹些情況下，可能引起嫉妒、感覺(jué)不公平或者偏心，而對(duì)工作造成負(fù)面影響。有研究發(fā)現(xiàn)，男性員工、上司、和小企業(yè)員工最容易對(duì)辦公室戀情抱有負(fù)面態(tài)度。

戀情在不在，工作要繼續(xù)

實(shí)際上，很多辦公室戀情并不想很多人認(rèn)為的那么負(fù)面。壹項(xiàng)英國(guó)調(diào)查顯示，14%通過(guò)工作認(rèn)識(shí)的情侶最終走進(jìn)婚姻，這比通過(guò)朋友認(rèn)識(shí)的情侶最后在壹起的比例（11%）還高。而比起通過(guò)其他途徑認(rèn)識(shí)（比如假期、夜店、聚會(huì)等），辦公室戀情還是最長(zhǎng)壽的壹種。

辦公室戀情對(duì)于工作的影響也有好有壞。辦公室戀情可以使得兩個(gè)人覺(jué)得工作更開(kāi)心、也更愿意上班，從而提高了工作滿意度。他們更愿意在更好地表現(xiàn)自己、更積極地工作，壹是表現(xiàn)給對(duì)方，另外也可能是為了向同事證明戀愛(ài)不會(huì)影響到工作。同事的閑言閑語(yǔ)也可能導(dǎo)致工作滿意度降低。辦公室戀愛(ài)對(duì)工作的影響與戀情本身的質(zhì)量有關(guān)：如果雙方對(duì)戀愛(ài)關(guān)系不滿意，就有可能傷害到工作。同樣，工作也可能對(duì)戀愛(ài)關(guān)系產(chǎn)生不好的影響，比如工作上的矛盾可能延續(xù)到戀愛(ài)關(guān)系中、雙方利益的沖突可能會(huì)讓雙方對(duì)關(guān)系本身產(chǎn)生錯(cuò)誤的理解和判斷，工作上的壓力也更可能解讀為關(guān)系壓力、雙方缺乏獨(dú)處時(shí)間等等。

當(dāng)然，很多辦公室戀情并沒(méi)有成功。和所有關(guān)系壹樣，在關(guān)系進(jìn)行中雙方就需要對(duì)這段關(guān)系達(dá)成共識(shí)、更多去了解對(duì)方，而當(dāng)戀情不能繼續(xù)、需要當(dāng)斷則斷。就像同事不樂(lè)見(jiàn)情侶在辦公室秀恩愛(ài)，分手也要在工作以外進(jìn)行處理。作為同事，兩個(gè)人還需要繼續(xù)相處、壹起工作下去，所以得保持友好、起碼要得體，因此處理得更小心。找個(gè)機(jī)會(huì)平心靜氣好好談，讓雙方都可以有個(gè)了結(jié)。壹方或雙方處理不好，分手會(huì)妨礙工作、甚至?xí)?dǎo)致工作場(chǎng)合的性騷擾，這樣就得采取必要手段，比如讓人力資源部門介入，以降低各方影響。