最怕你在應(yīng)預(yù)防青少年違法犯罪工作總結(jié)該埋頭的年紀(jì)，得了瞎想病

lynn|拉勾網(wǎng)lagou（id:lagounews)

導(dǎo)讀：“在這個(gè)世界里，人之所以有優(yōu)秀與壹般之不同，在于優(yōu)秀者更有實(shí)現(xiàn)構(gòu)想的能力，也就是壹個(gè)人的執(zhí)行力，而不是更有思想。

海爾的企業(yè)文化內(nèi)刊上，刊著壹張員工砸冰箱的黑白照片。這件事發(fā)生在1985年，海爾公司渙散不堪，只能長(zhǎng)期靠借錢(qián)維持工廠運(yùn)營(yíng)。砸冰箱事件源于壹封舉報(bào)信，用戶反映海爾的電冰箱有質(zhì)量問(wèn)題。經(jīng)檢查，這類不合格的冰箱還有76臺(tái)，張瑞敏當(dāng)即決定把冰箱全部砸掉，并由生產(chǎn)者自己動(dòng)手。至此，“具備責(zé)任心、做好每壹個(gè)細(xì)節(jié)”的理念深深刻在每壹個(gè)員工心里。

海爾的管理精髓之壹是：日事日畢，日清日高。強(qiáng)調(diào)高效的執(zhí)行力，把每天的工作做完、做好。在此理念下，海爾從壹個(gè)瀕臨倒閉的小廠，蛻變?yōu)橄碜u(yù)國(guó)內(nèi)外的大集團(tuán)。執(zhí)行力的力量功不可沒(méi)。

勾妹的老大ella在創(chuàng)業(yè)前，曾在騰訊干過(guò)幾年，當(dāng)時(shí)工作中他們提得最多的壹個(gè)詞，就是“執(zhí)行力”。這個(gè)習(xí)慣讓她在以后的創(chuàng)業(yè)中受益匪淺。

ella曾問(wèn)過(guò)阿里高管：論人才儲(chǔ)備，阿里18羅漢，占據(jù)各部高層，為什么他們有那么多人可用？對(duì)方回答：平凡人做非凡事。企業(yè)偏愛(ài)執(zhí)行力強(qiáng)的平凡人，愿意幫助這樣的員工成長(zhǎng)。執(zhí)行力對(duì)職業(yè)發(fā)展的重要性可見(jiàn)壹斑。

再有想法不去執(zhí)行，也是空談。

那么，執(zhí)行力具體指的是什么？從概念上講，它包含叁個(gè)方面：完成任務(wù)的意愿、完成任務(wù)的能力、完成任務(wù)的程度。

勾妹用叁個(gè)小故事來(lái)分別解釋這叁個(gè)方面：

我有個(gè)朋友，壹直口口聲聲說(shuō)暗戀壹名女孩兒，卻從來(lái)沒(méi)有展開(kāi)追求。他并不是不知道怎么追女孩，在給別人建議時(shí)，他頭頭是道。

“你每天給她買(mǎi)早餐，悄悄放在桌上，堅(jiān)持叁個(gè)月，肯定成！”

“你為什么不這樣做？”

“不行不行，現(xiàn)在還不是時(shí)候，我再等等吧。”

等著等著，然后就沒(méi)有然后了。女孩跟別人好了。心中思緒涌動(dòng)，但不愿付諸行動(dòng)。

此乃缺乏執(zhí)行的意愿。

壹群老鼠開(kāi)會(huì)，研究怎樣才能躲避貓的襲擊。有老鼠提議說(shuō)：不如在貓脖子上掛壹個(gè)鈴鐺，貓壹靠近，我們就能聽(tīng)到然后逃跑了。大家紛紛贊同這是個(gè)好點(diǎn)子，鼠老大決定就這么辦！

那么問(wèn)題來(lái)了，誰(shuí)去掛這個(gè)鈴鐺呢？所有老鼠都低著頭，誰(shuí)也不愿意接這個(gè)任務(wù)，做就等于死。直到鼠老大去世，這個(gè)決定依然沒(méi)有被實(shí)施。

究其原因，是老鼠們根本不具備執(zhí)行它的能力。

閨蜜梅梅壹個(gè)月前定下減肥計(jì)劃——每天堅(jiān)持跑步半小時(shí)。壹個(gè)月來(lái)，她壹天也沒(méi)落下，但減肥大業(yè)毫無(wú)成效，這讓我很困惑。

在陪她跑了壹次之后，我徹底明白其中原因：半小時(shí)時(shí)間里，有10分鐘她在做準(zhǔn)備工作，10分鐘在停下來(lái)喝水休息，剩下10分鐘才是真正運(yùn)動(dòng)的時(shí)間。

執(zhí)行程度低，看似完成了目標(biāo)，實(shí)則收效甚微。

以上叁個(gè)故事，都是缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)。

在職場(chǎng)中，因?yàn)槎啻螞](méi)有完成工作任務(wù)而被解雇的例子比比皆是，相信你也碰到或耳聞過(guò)。而執(zhí)行力強(qiáng)的那些人，總是晉升最快的壹類。

你可能要問(wèn)了：道理我都懂，可為什么執(zhí)行起來(lái)這么困難呢？

lagou將執(zhí)行力不足的原因總結(jié)為叁點(diǎn)：

1.目標(biāo)定得太離譜

2.想得多卻做得少

3.拖延后潦草收?qǐng)?/p>

為了擺脫“聽(tīng)了很多道理，卻依然做不好工作”的困擾，lagou針對(duì)原因?qū)ΠY下藥，精心準(zhǔn)備了10條既有用、又易操作的小技巧，來(lái)助你提高執(zhí)行力，使職場(chǎng)之路更加順暢。

1明確目標(biāo)

很多時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，決定好了的事情，執(zhí)行起來(lái)卻非常困難，這通常是目標(biāo)設(shè)定不清晰導(dǎo)致的。目標(biāo)超過(guò)個(gè)人能力、目標(biāo)過(guò)大、周期過(guò)長(zhǎng)、不能分解、指向不明、不掌握資源等等，都會(huì)導(dǎo)致目標(biāo)難以執(zhí)行。

在設(shè)定目標(biāo)的時(shí)候，首先要去判定目標(biāo)的明確性，這時(shí)候，我們可以用到著名的“smart原則”，來(lái)衡量已定目標(biāo)的明確與否。

“smart原則”是：

·目標(biāo)必須是具體的(specific);

·目標(biāo)必須是可以衡量的(measurable);

·目標(biāo)必須是可以達(dá)到的(attainable);

·目標(biāo)必須和其他目標(biāo)具有相關(guān)性(relevant);

·目標(biāo)必須具有明確的截止期限(time-based)。

例如：你接到壹項(xiàng)任務(wù)，做壹款h5，旨在通過(guò)h5實(shí)現(xiàn)用戶的轉(zhuǎn)化，促使他們?nèi)プ?cè)你公司的app。你把這項(xiàng)任務(wù)的目標(biāo)設(shè)定為——盡最大可能做出壹款能夠刷爆朋友圈的h5，實(shí)現(xiàn)用戶的高效轉(zhuǎn)化——這會(huì)讓你在實(shí)施這項(xiàng)任務(wù)時(shí)感到茫然。

運(yùn)用smart原則，此項(xiàng)目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)為：在兩周的時(shí)間內(nèi)（明確期限），做壹款h5，實(shí)現(xiàn)1萬(wàn)的用戶轉(zhuǎn)化（具體目標(biāo)、可衡量）。在設(shè)定這個(gè)量的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)考慮渠道數(shù)和粉絲數(shù)，并參考以往的推廣案例里，它們的轉(zhuǎn)化率是多少。如果推廣渠道的粉絲總數(shù)才5萬(wàn)，你設(shè)定1萬(wàn)的轉(zhuǎn)化量，那幾乎是不切實(shí)際的。

2將目標(biāo)分解成多個(gè)小目標(biāo)

目標(biāo)過(guò)大、周期過(guò)長(zhǎng)的任務(wù)，會(huì)讓人不知從何下手。在處理壹項(xiàng)龐雜的事務(wù)時(shí)，很容易出現(xiàn)本末倒置、戰(zhàn)線延長(zhǎng)的現(xiàn)象。成功hold住大目標(biāo)的秘訣在于，將之分解為壹個(gè)個(gè)小目標(biāo)，安排好時(shí)間，逐壹攻破。

目標(biāo)分解的經(jīng)典案例是壹個(gè)關(guān)于馬拉松的故事：1984年?yáng)|京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，壹個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的山本田壹出人意料地奪得冠軍，他的技巧在于把路程分解成幾個(gè)小目標(biāo)：銀行、大樹(shù)、紅房子。

他說(shuō)：“比賽開(kāi)始后，我就以百米沖刺的速度奮力向第壹個(gè)目標(biāo)沖去，到達(dá)第壹個(gè)目標(biāo)后，我同樣的速度沖向第貳個(gè)目標(biāo)------40多公里的路程就被我分解成這么幾個(gè)小目標(biāo)輕松地跑完了?！?/p>

3設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

為自己完成目標(biāo)設(shè)定壹個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)讓你更有動(dòng)力去做這件事。比如在你面臨壹項(xiàng)棘手的任務(wù)時(shí)，告訴自己如果完成了，就可以去買(mǎi)壹個(gè)你心儀已久的東西，這會(huì)讓你更有動(dòng)力去朝目標(biāo)努力。

同樣，可以將獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制細(xì)分在每個(gè)小目標(biāo)里。每完成壹個(gè)部分，給自己壹個(gè)小小的獎(jiǎng)勵(lì)，既能減輕困難感，又能讓你更有動(dòng)力去完成下壹個(gè)目標(biāo)。

4尋找執(zhí)行后果的吸引力

在執(zhí)行任務(wù)之前，先去考量完成目標(biāo)能給你帶來(lái)的好處。這里的好處可能是：得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定、同事的贊許、職位晉升的可能、金錢(qián)收入、經(jīng)驗(yàn)值增長(zhǎng)……這樣，你的行動(dòng)就有了壹個(gè)具有吸引力的目的地，吸引你主動(dòng)向前，提高執(zhí)行力。

5尋找同伴

行為是具有傳染性的。試想，如果你與他人共同完成壹項(xiàng)任務(wù)，當(dāng)你看到別人已經(jīng)行動(dòng)了，你好意思待著不動(dòng)么？同伴的參與會(huì)督促你盡快執(zhí)行任務(wù)，在“自己不能做得比別人差”的心理作用下，讓你的執(zhí)行效果更加地好。

6在公共場(chǎng)合公開(kāi)進(jìn)度，尋求監(jiān)督

很多時(shí)候，面子是促進(jìn)壹個(gè)人完成目標(biāo)的重要因素。把你要做的事寫(xiě)在公開(kāi)場(chǎng)合，讓朋友監(jiān)督，說(shuō)出去的話，潑出去的水，在眾目睽睽之下，為了不丟臉，硬著頭皮熬夜也要把這件事做完。

7伍分鐘打掃房間法則

告訴自己只花5分鐘去打掃壹下房間，看起來(lái)很快很簡(jiǎn)單的樣子。事實(shí)上，壹旦你開(kāi)始打掃，你就很可能不會(huì)在5分鐘之后真的停止打掃。打掃后的改觀讓你得到了成就感，并且想要壹鼓作氣打掃完畢。

在這種觀念下，想要再拖延壹段時(shí)間在開(kāi)始的想法，就被攻破了。

8設(shè)定壹個(gè)你難以承受的懲罰措施

為自己設(shè)定壹個(gè)完不成目標(biāo)就必須接受的懲罰措施，而且，這個(gè)懲罰必須是你很難承受的。比如，在你經(jīng)濟(jì)緊張的情況下，告訴朋友，如果自己沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)，就給他壹千塊錢(qián)，并立下字據(jù)。如果輸了那壹千，你很可能接下來(lái)的日子會(huì)十分拮據(jù)，避免不受到懲罰，會(huì)迫使你提高執(zhí)行力。

《為學(xué)》里曾說(shuō)到：“自恃其聰與敏而不學(xué)者，自敗者也；不自限其昏與庸而力學(xué)不卷者，自力者也?！敝橇τ懈叩?，思想有深淺，但如果不付諸行動(dòng)去執(zhí)行，壹切都是無(wú)用的。

在職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，執(zhí)行力才是最好的催促劑。就如老大ella所說(shuō)的：“甩開(kāi)膀子干，贏過(guò)壹切造作。每壹個(gè)人，無(wú)論今天是什么起點(diǎn)，壹切皆有可能。”