女經(jīng)理一天的工作紀(jì)事

晨曦如一柄利劍，劃破了上海梅隴鎮(zhèn)廣場37層的寂靜，隨著上班的人流，8∶50整朱敏走進(jìn)辦公室，開始了她一天繁忙的工作。作為上海億唐信息技術(shù)有限公司的行政總監(jiān)，在人事總監(jiān)尚未到位的情況下，朱敏暫時(shí)代理著人事管理工作，每天的工作內(nèi)容緊湊而瑣碎。

9∶10,朱敏開始做今天的第一件事:分別與各部門的業(yè)務(wù)骨干會晤。“億唐”作為浩蕩的網(wǎng)絡(luò)公司的一員，想要出人頭地，必定有賴這些業(yè)務(wù)骨干的忠心追隨與全力以赴。在方興未艾的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專業(yè)人才灸手可熱，一定公司凝聚了越多的人才，就意味著勝出的可能性越大。這就給朱敏布置了課題——作為老板與業(yè)務(wù)骨干之間的溝通橋梁，既要了解雇員的工作感受與期望，又要向雇員傳達(dá)老板的意圖，并為他們描繪公司的美好前景，給他們的工作加油打氣。

在朱敏看來，女性做人事工作有著頗多的優(yōu)勢，女人敏感細(xì)膩的天性使她能更親近雇員，準(zhǔn)確體察到他們的心態(tài)與狀況;而女性的柔性管理方法,能把冰冷、嚴(yán)格的人事條例詮釋得富有人情味，利于規(guī)章的推行。

10∶30，與業(yè)務(wù)骨干談話完畢，秘書提醒朱敏，她還要面試兩位應(yīng)聘者。公司剛成立不久，人事部一邊發(fā)揮著職能，一邊也在招兵買馬。對于今天的兩位應(yīng)聘者，朱敏不甚滿意，第一位是個(gè)在外企做了3年人事工作的男士，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但是個(gè)性冷漠、倨傲;第二位是個(gè)愛笑的年輕女孩，極度隨和。之所以對這兩個(gè)不滿意，是因?yàn)橹烀粽J(rèn)為，做人事工作，除了敬業(yè)、踏實(shí)等必需的素質(zhì)之外，還需要具備親和力與原則性。親和力是為了便于與大多數(shù)人順利地進(jìn)行溝通;原則性則關(guān)乎在公司內(nèi)能否嚴(yán)明紀(jì)律。也正是這兩種素質(zhì)把朱敏送上了現(xiàn)在的職位。

14∶30，朱敏開始為公司尋找人事代理機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備資料。由于公司正處于創(chuàng)始階段，朱敏當(dāng)務(wù)之急的一件事就是與同事們共同協(xié)作，為上?？偣竞捅本⑸虾７止镜墓蛦T們，在當(dāng)?shù)貙ふ乙患疫m合的人事代理機(jī)構(gòu)存放檔案、謀取福利。這并不是一項(xiàng)簡單的工作，因?yàn)槿氐墓ば剿?、福利水?zhǔn)都不盡相同，所以，朱敏和同事們必須有所權(quán)衡，然后結(jié)合當(dāng)?shù)貭顩r與本公司情況，選擇一家最恰當(dāng)?shù)娜耸麓頇C(jī)構(gòu)，目的在于向其繳納最合理的費(fèi)用后，能為本公司的雇員爭取到最豐厚的福利。為了完成這項(xiàng)工作，朱敏分析著手頭的各類數(shù)據(jù)、資料，以便與同事討論時(shí)，拿出最有利的方案。

18∶30，當(dāng)朱敏從一堆數(shù)據(jù)里猛醒的時(shí)候,已是暮色沉沉。她將要帶走的資料——清點(diǎn)后準(zhǔn)備離開辦公室，因?yàn)槊魈煸缟?∶00，她將要打著“飛的”到北京的分公司繼續(xù)工作。