面試其實就是一場中國心理衛(wèi)生講故事大賽

我曾經(jīng)壹直在想，在這個魔都上海，最優(yōu)秀的人到底是什么樣的?凡是你能想到的人種我都想到過。然而，你想到的人種不占整體的少數(shù)，但好的資源真的都會先被這些牛人挑完了，然后才輪到你嗎?這仿佛又與上海充滿了各種機會的說法相矛盾。

具體什么人能爭奪更好的社會資源這里我們不討論，討論這些倒不如討論如何能爭到更好的資源、地位、金錢等等等等來得實際。

如題，面試，其實是壹場講故事大賽，而故事的內(nèi)容，最好都是真的!至于我如何摸索出來這個結(jié)論，在這里不討論，因為不重要。這里可以給大家分享壹下，這故事該怎么個講法。

壹、熱身

在故事開講之前，面試你的hr可能會簡單的和你寒暄，或者介紹自己，又或者介紹壹下目前招聘的崗位又或者這個崗位在做的項目，等等等。然而不論他說什么，你要做的是：適當?shù)狞c頭，微笑，眼神接觸，等。

記住，要盡快的互動起來，如果這部分會有(較多)的語言交流，那么記住，請用hr的語速，語調(diào)，表情，神態(tài)等去答復hr，做到自己像面鏡子壹樣去反射hr的行為舉止。當然了，腦子還是要保留自己的。這個環(huán)節(jié)之所以稱之為熱身，就是希望candidate能夠盡快的模仿hr。

貳、開場

壹般情況下，輪到你大篇幅講話的時候，也就是你被問到這個問題的時候：“請介紹壹下你自己”，如果是英文面試，那么hr會對你說:”tellmeaboutyourself.”這個問題是壹定要提前準備好的。

切記，壹定要了解自己，因為在壹場面試中，你大概會花掉40%-60%的時間去聊關(guān)于你自己的事。在談起自己的時候，記住，你不僅要談到你過去的經(jīng)驗或者經(jīng)歷，也要談到你的為人，包括，性格，愛好，你的各種特質(zhì)等。

接下來我將列出在講故事的時候要注意的地方，大家可以集中起來對比自己的表現(xiàn)：

叁、熱情

看過很多文章中都提到了兩個字：自信。rubbish….忘了自信吧，壹般背景不錯的candidate，都會很自信，所以如果你也只是做到了自信而已，那么面試的時候你并不會給hr留下深刻的印象。

但如果你做到讓自己看上去和聽上去是壹個對面試和未來工作富有熱情的人，你富有激情的生活和工作，那么hr則會對你有更深刻的印象。記住，熱情不是嗓門大，或者動作夸張…當表現(xiàn)你的熱情的時候記得還是要盡量去模仿hr的。

hr:如果我給你發(fā)offer，你會接受嗎?

小明：會的，我當然會接受了!這個工作看起來非常不錯!

小亮：我對這份工作非常的感興趣。我非常欣賞公司的管理模式以及公司未來的發(fā)展方向。這份工作可以讓我有的放矢，我都有點近不及待的要投入到工作中去了!

聽上去小明比較熱情，但實際上對于工作更有興趣的是小亮，小亮的表現(xiàn)是走心，而小明的表現(xiàn)是走嘴。這只是壹個例子，對于你自己的情況，何為熱情，可到生活里去找找，在這里直接告訴你，你還是不懂，你必須去看，去體驗，去互動。

在面試的時候，可以每5-10分鐘去檢查壹下，自己有沒有表現(xiàn)出對于這份工作的熱忱!

肆、證明自己的潛力

大多數(shù)人在面試的時候都在提自己的過去，學校，實踐，成績，等等等等。他們以為這就是競爭力，其實不然。對潛力的輕視，是很多985,211以及海歸敗給成功逆襲的黑馬的主要原因。你可以提過去的任何事跡，但切記，要與公司和你自己未來的工作相關(guān)。

另外，還想提的是，不是你參加了500強的實習，你就有能力在500強好好工作。你的潛力，是通過成績來體現(xiàn)的。比如，你降低了turnover,你成功的引入了彈性工作制，使總成本下降了7%，等等。在說成績的時候，百分比是壹個很好的幫手。

伍、share原則。

s:situation，故事背景。

h:hindrances阻力.切記在講阻力的時候要阻力越強越好(ashardasitcouldbe)!如果壹件事情中，有60%是困難的，有40%是順利的，那么40%的部分可以不說。

a:actions，行動。即你采取了什么行動。

r:results，結(jié)果。結(jié)果是重頭戲，盡量用數(shù)字或百分比表示!

e:evaluation，評價。就是評價壹下這件事哪里做得好，哪里還有待提高，說白了就是個小總結(jié)。

注意，在用share模型講故事的時候，請大家壹定要加壹些非常生動的詞兒，這些詞兒也可以非常重口。比如，壹個狀況非常緊急，你可以說：“當時的情況非常嚴重，說實話我都快嚇尿了…”以后hr再想要不要你的時候，可能會想到：哦，這是那個快嚇尿了那個。anyway，生動、形象、或者狠壹點，咱得讓人記住咱!

陸、尾聲(如何結(jié)束你的面試)

在面試快結(jié)束的時候，hr可能會問你：“那么請問你還有什么問題要問的嗎?”英文的就是：“doyouhaveanyquestionsforme?”。這時你可以問壹些無關(guān)痛癢的問題，這個你提問的環(huán)節(jié)只要不犯錯就ok了，不求出彩，出彩的在后面。

在輪到你提問的時候，你可以問問企業(yè)文化怎么樣，公司的做事風格怎樣?也可以問問hr:”公司讓你最滿意的地方是什么?”好，問完了問題，出彩的地方來了。當hr回答完你的問題的時候，你馬上要說：剛剛我說了很多，最后我想總結(jié)壹下自己為什么非常適合這個崗位…….”記住，省略號部分為你的潛力以及未來能給公司帶來的好處。至于你的優(yōu)點，noonecare!

面試14原則

面試就是雙方坐下來，了解壹下對方，然后決定以后要不要形成雇傭合作關(guān)系而已。

在面試中，沒有壹方比另壹方優(yōu)越壹說。你和hr是平等的，你不是beggar。

hr其實是你的人，他其實非常希望能盡快找到雇傭你的理由。積極的傾聽，通過傾聽找到hr的真正需要。

反對不等于拒絕。反對只是希望你能提供更多信息來證明你自己就是那個對的人。當面臨反對的時候，你要做的不是爭論，而是繼續(xù)說自己的優(yōu)點。

壹定要讓hr多說，他說的越多，你懂得越多，話里面會有‘啟發(fā)’到你的地方。

穿著得體，守時(至少提前20分鐘才叫守時，準到叫遲到!)，認真傾聽，展示自己的潛能和熱情，表現(xiàn)得放松，回答簡明扼要以及能夠問壹些比較聰明的問題。這些可以提高你獲得第貳次面試的機會。

interviewer的感情因素很嚴重影響公司最后要不要你。在最后決定發(fā)offer的時候，hr或者主管可能會想他以后和你處不處得來。所以，為什么要讓你熱情壹點呢?因為你要讓hr喜歡上你。

多用例子來說明自己的成就(多用share模型講故事)。

beyourselfbutalsobeyourbest!話要想好了再說，有些話不說效果才更好。這才是best。

你的任何陳述里都要有例子去支持。

要能夠(用例子)解釋清楚簡歷里面所有經(jīng)歷。

表現(xiàn)的自信壹些。

面試完，發(fā)壹封感謝信給hr.有些hr壹輩子都沒收過感謝信，你給他發(fā)壹封他就美死了。這是我在國外的時候hr的professor講的。

文章來源：經(jīng)理人分享網(wǎng)

責編：王大俠