求職面試吉林市心理醫(yī)生時，眼睛應該往哪兒看？

求職面試基本上和銷售對話壹樣，只不過在對話中，你本人是銷售人員同時也是待價而沽的產(chǎn)品。盡管如此，所有先前談過的眼神接觸概念，在面試時依然派得上用場。你可以想想眼神傳達哪些信息：自信、自在、值得信賴、洞悉人情。這些難道不是面試官希望看到的特質(zhì)嗎？

鮑爾斯：

進行求職面試時，眼神接觸應該達到合宜的程度。假如你眼神接觸夠恰當，你會被看成是有自信、個性迷人、有勇氣、秉持信念、能好好完成工作的人。如果眼神接觸做得不夠，你會被看成軟弱、缺乏信念的人。

但要是眼神接觸太多，面試官會覺得你盛氣凌人、狂妄自大、太有侵略性。別以為眼神接觸越多就顯得越自信。眼神接觸要有限度、恰如其分才是最好。

埃爾斯伯格：

在你看來，如何才算是恰如其分？要怎樣知道自己有沒有做到？

鮑爾斯：

關鍵在于注意你的直覺。假如你保持敏銳的直覺，你會知道什么時候做過了頭、什么時候做得不夠。

從某些角度來說，眼神接觸可以測試我們洞悉人心的程度。如果你的眼神接觸做得不好，其他的人情世故細節(jié)你也不可能處理周到，因為眼神接觸是人際往來中最能表達心思、最重要的部分。

若你特別看重某場面試，鮑爾斯建議你可以找個朋友扮演面試官，對你提出壹些不容易回答的問題，然后存留你和朋友的互動錄像。

鮑爾斯：

很多人不喜歡這樣做，因為他們不喜歡自己在影片里的樣子或聲音。不過壹旦克服心理障礙，承認自己沒有喬治·克魯尼或安吉麗娜·朱莉上相，往往能從錄像中學到很多。當你在思索壹個問題的答案時，會不會老是往上或往下看，然后說：“嗯……”會不會看著地上，壹直撥弄手指？你可能已經(jīng)做出許多顯示緊張或猶豫的動作，但如果沒親眼看到錄像的話，我保證你不會注意到。然而面試官立刻就會注意到壹切。

埃爾斯伯格：

面試官會刻意觀察求職者的身體語言嗎？還是他們在潛意識中接收了信息？

鮑爾斯：

大部分是在潛意識中接收到的。但就算是潛意識，這些信息依然主導了面試官的決定?，F(xiàn)在這年頭，每個職位可能都收到許多符合資格的應征函。面試官想要在求職者身上看到自己喜歡的感覺，而這些感覺有很大壹部分是由身體語言所創(chuàng)造的。

面試官會在潛意識中評估你的自在程度。你的態(tài)度是否看來過于放任，顯得太不在乎？你的反應是否過于僵硬緊繃？面試官絕對不希望看到這些。當然他們也不會欣賞完全放松，或極度緊張到仿佛得不到這份工作明天就得上大街當乞丐的模樣。

所有的研究都顯示，最佳的工作表現(xiàn)是出現(xiàn)在壓力程度適中的時候，也就是有些緊張又不會太緊張的時刻。面試時應該要表現(xiàn)出的是：鎮(zhèn)定、警覺、注意力集中、避免緊張或局促不安。這是面試官想要的，而這些都要靠你的身體語言和眼神接觸來表現(xiàn)。

（本文摘自邁克爾·埃爾斯伯格作品《眼神不敗術(shù)》，世界圖書出版公司2016年1月出版，轉(zhuǎn)載請注明出處）

作者：邁克爾·埃爾斯伯格