浙大心理：好不開心怎么辦

我剛結(jié)業(yè)一年,我在單位做出納,咱們單位不是很正規(guī),不簽合同沒有穩(wěn)妥,我就和單位請求離任,單位招聘了一個(gè)29歲,非專業(yè)身世的男生做出納,他跟我相同也便是只要一年的經(jīng)歷,這個(gè)男生剛來的時(shí)分就很內(nèi)向,性情很好,他和我說他便是來學(xué)個(gè)經(jīng)歷,剛上班沒幾天他就覺得自己的薪酬少,找老板談,我就提示他應(yīng)該干出必定的效果在和領(lǐng)導(dǎo)說,剛來就說不太好,他也沒聽,成果領(lǐng)導(dǎo)沒給他漲,后來咱們咱們就發(fā)現(xiàn)他主意特別天真,就像剛結(jié)業(yè)學(xué)生相同,我就和他開端交代,他什么都不會(huì),我從一開端的怎樣運(yùn)用網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬,怎樣打款,怎樣網(wǎng)上查詢余額,怎樣記賬,怎樣查之前的賬,打款賬戶結(jié)算的注意事項(xiàng),一直交代到怎樣核算薪酬,總共給他寫了四頁A4紙,他仍是不會(huì),遇到什么問題從來不自己考慮,也不查之前給他的材料便是問我,后來給我問煩了,再加上我和公司的作業(yè),我心境欠好,我有的時(shí)分他給我問煩了我就情緒欠好,時(shí)分也就覺得自己很愧疚,我也在學(xué)財(cái)政,就把自己的一些材料分給他了,他也不氣憤,還過來安慰我,我挺喜愛他,后來交代完了,最終一天領(lǐng)導(dǎo)問他,他仍是什么都不知道,領(lǐng)導(dǎo)就問我怎樣交代的,我就氣憤了,說了他一頓,他也有點(diǎn)不愿意,可是沒說什么,我離任報(bào)班學(xué)習(xí),他總給我打電話,便是自己從來不動(dòng)腦,全要他人告知,講過許多遍很簡單的事也要問,我就情緒不太好,有一回我給他一個(gè)賬本記載押金的,他找不到了就給我打電話問我是不是讓我拿回家了,我就說了他一頓,這樣的事許多。導(dǎo)火線是咱們家的薪酬,咱們的薪酬很雜亂,并且總是改變,我是先做了幾個(gè)然后讓他去做,成果發(fā)完薪酬許多人發(fā)現(xiàn)有問題就來找他,他解說不明白直接就讓他來找我,我臨走的時(shí)分和他說哪里不明白,他先給我打電話,然后他告知職工,由于我離任了處理原單位的事不太好,我覺得他做得不對(duì)就給他打電話,咱們由于這件事吵起來了,我把他拉黑了,然后第二天他給我打電話沒打曩昔,我晚上給他回了,成果也不知道怎樣了又吵起來了,我很氣憤就把這件事告知了領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)第二天說了他,他給我發(fā)了條短信就不理我了,我給他打電話他不回。他來的這幾天把咱們單位的職工開罪了一個(gè)遍,這是也是我和他說老板不喜愛財(cái)政人員和其他部分走的太近,不要讓其他部分引導(dǎo)財(cái)政的作業(yè),他或許了解偏了,和其他部分職工就像吵架似的,他還問咱們領(lǐng)導(dǎo)為什么有的人薪酬高,有的人薪酬低,由于其時(shí)問我我沒告知他,成本會(huì)計(jì)和單位有不愉快,要辭去職務(wù),他還去問人家什么時(shí)分走,他想學(xué)成本會(huì)計(jì)。我感覺他曾經(jīng)脾氣很好,或許便是由于和我情緒欠好,薪酬的事太雜亂我沒怎樣幫他,他和我生氣,然后對(duì)來問薪酬的人情緒欠好開罪了他們,大伙現(xiàn)在都找他費(fèi)事,我好憂慮他,我分緣比較好,我和許多搭檔都說諒解一下他,我要怎樣辦,我很愧疚,他不接我電話。