女生最愛的問題，99%的深圳同志男生都答錯了

文丨人神共憤的李剛

為什么女人總是不停地說？為什么男人總是心不在焉？

關(guān)于男女兩性的語言風格差異：女性習慣于“關(guān)系語言”，男性習慣于“權(quán)力語言”。

男生如何給女生提建議？

為什么“暗示有追求者”的策略，男女兩性在使用時，會有不同的效果？

職場上，男女兩性的“炫耀”行為，有什么不同？

職場上，男女兩性如何使用對方的語言風格？

01

有科學家研究說，男性將在12.5萬年后完全消失，因為男性獨有的y染色體十分脆弱，無法自行修復(fù)基因變異造成的損傷。

嗯，有道理，我覺得其實男性的滅絕過程已經(jīng)開始了，試著感受壹下下面兩段對話的差異吧：

女a(chǎn)：“上午見的客戶真是奇葩，他居然……”

女b：“就是啊，我昨天也遇上壹個奇葩客戶，他……”

（開啟吐嘈模式）

女a(chǎn)：“上午見的客戶真是奇葩，他居然……”

男c：“我覺得他這樣做的原因是……，如果是我，我會……”

（開啟靜音模式）

為什么會有這樣的差異呢？難道真的男人來自火星，女人來自金星？

美國有個語言學家，叫黛柏拉·泰南(deborahtannen)，她把錄音設(shè)備放在男女志愿者身上，對他們談話的語言文本進行分析，研究男女溝通風格的差異，最后推出了壹個觀點：

女性習慣于“關(guān)系語言”，即“建立聯(lián)系和親密性的語言”；男性習慣于“權(quán)力語言”，即“建立地位和獨立性的語言”。

換句話說，在開口說話之前，男人心里有個聲音：“你要說的話，是讓你地位更高了，還是更低了？”女人心里的聲音則是：“你想說的話，是讓你們更親密了，還是更疏遠了？”

好吧，讓我們把場景切換到家庭模式，女人不斷嘮叨著白天單位里不順心的事，男人玩著游戲，有壹句沒壹句的回應(yīng)，于是沖突發(fā)生了：

女：“喂，你有沒有在聽??？”

男：“我聽著啊，不就是balabala。別放在心上了，什么大不了的?！?/p>

按照deborahtannen的理論，女人不停談?wù)撟约旱膯栴}，并不期待男人的建議，在乎的是親密關(guān)系；而男人就算在聽女人說話，也要同時干點別的事，以保持自己的獨立性。

問路也是個體現(xiàn)男女語言風格差異的典型例子。通常女性比男性更愿意向陌生人問路，因為發(fā)生壹次友好的求助關(guān)系，對她們而言是再自然不過的事，而男性更傾向于把求助看成低人壹等的事情。

這樣的差異是如何形成的呢？

想壹想我們上學時的談話模式吧，男生之間的對話，競爭是顯性的，往往包含著的各種嘲笑和反擊：

“你太遜了，要是我……”

“你算了吧，膽小鬼，滾壹邊去?！?/p>

（你能想像這種對話發(fā)生在女生之間嗎？）

而女生間的談話，競爭是隱性的，常常是要保持形式上的平等，壞話只能背后說：

“這事我也遇到過?！?/p>

“我也是，氣死了?！?/p>

（你能想像這種對話發(fā)生在男生之間嗎？）

好有道理，但是這些跟職場有什么關(guān)系？

02

職場都是權(quán)力話語體系，誰是領(lǐng)導(dǎo)誰說了算，所以通行語言基本上是“男性模式的權(quán)力語言”。也因此，男生不熟悉女生的那套“關(guān)系語言模式”，所以才有“直男癌”的說法。

我今天就重點講講職場男性如何解讀女性“關(guān)系語言模式”，先舉壹個例子：

壹男壹女兩位平級的同事到客戶那兒提方案，回來的路上，對話發(fā)生了：

女生夸男生：“你今天講得太好了，客戶直點頭?！?/p>

男生有點得意：“是嗎？小case啦！”

沉默了10秒鐘，女生小心翼翼的問：“你覺得我講得怎么樣？”

男生向下看了女生壹眼：“嗯，不錯。但我覺得有壹個問題，balablala”

為什么？為什么你不按劇情來？——女生表面上認真傾聽，心里壹萬頭草泥馬奔騰而過。

到底發(fā)生了什么？其實，那10秒鐘的沉默已經(jīng)向男生暗示了壹切，正常的劇情應(yīng)該是這樣的：

女：“頭發(fā)剪了，好漂亮啊?！?/p>

女：“是啊，昨天換了個發(fā)型師……（此處省去500字），你今天的衣服顏色也好漂亮啊……”

這是壹種女生之間常用話語模式：用相互肯定的方式去拉近彼此的關(guān)系（在男生看來，都是廢話）。

在上壹段男女對話中，女生不但用了“講得太好了”這樣壹種評價性語言，還加上“客戶直點頭”這樣壹個細節(jié)，來加強語氣。那“沉默的10秒鐘”，實際上是期待對方以同樣的稱贊來回應(yīng)。

糟糕的是，男生并不熟悉這種語言模式。于是，她只能主動開口向他要評價：“你覺得我講得怎么樣？”。

更糟糕的是，男生直接提供建議，代表了壹種不平等的關(guān)系——提供建議的人總是更占上鋒，更有控制力。

如果男生真的想給女生壹些建議（很多男生都有這個愛好），他首先應(yīng)該以女性關(guān)系語言模式進行回應(yīng)：

“嗯，我很喜歡你說的話，比如說……?！?/p>

請注意（敲黑板），“喜歡”是壹種感性的態(tài)度，是壹種立場，是壹種關(guān)系，壹種女性語言，再用“比如說”舉壹個例子（女生都是很在乎細節(jié)的），就更有親和力了。

另外，“喜歡”不代表“認同”，不影響你下面將要提出的建議。

下面這句話，值得所有男生銘記在心：想要給女生壹些建議，請先表達“我們是同壹立場”這個關(guān)鍵的態(tài)度。女生渴望建議，但不需要居高臨下的指導(dǎo)。

03

如果不理解女性特殊的“關(guān)系語言模式”，男性主管很可能認為女人沒有效率。

比如說，壹位男主管要求女下屬向其他部門的同事要壹份資料，這在他看來，是微信上壹句話解決的事：“tom，上次會議中提到的xx資料，請發(fā)壹份給我?！?/p>

但很多女員工往往會親自跑壹趟，她們會用商量的口吻說：“你有沒有時間”、“你可以……嗎”，有時還會聊上幾句：“美女，今天的頭發(fā)好漂亮啊”、“tom，昨天地鐵上遇到了壹個帥哥，好像你啊”。

在男主管看來，讓同級別的同事配合工作是天經(jīng)地義的事，女人就是喜歡廢話。但在女性看來，下面公事公辦的對話，反而沒有效率：

“xx領(lǐng)導(dǎo)要xxx，那個東西很重要。”（強調(diào)權(quán)力：這件事很重要）

“我這里還有點事，稍等壹會兒幫你找”（暗示關(guān)系：重要是你的事，關(guān)我屁事？）

在女性看來，用“幫忙”這兩個字表示對他人的理解和關(guān)心，這樣讓大家的關(guān)系看起來更平等，別人更愿意做這事。

男性常把女性的關(guān)系語言當作缺乏邏輯、缺乏理性、缺乏自信的表現(xiàn)；而女性則認為，過于強調(diào)權(quán)力是壹種傲慢，這才是缺乏自信的表現(xiàn)。

下面有壹個更經(jīng)典的例子，壹個很多男生都犯過的錯誤。

04

這是壹個戀愛中的例子，他們相處了壹段時間，男生急于想確立戀愛關(guān)系，于是想了壹個極具男性思維特色的“方法”：

男：“昨天，elle，你知道的，就是我以前的女友，打電話給我，她好像最近很不開心，約我聊聊，我想拒絕她，你覺得呢？”

女：“那是你的事，問我干嘛？”

（開啟“沒頭腦”與“不高興”模式）

在這段對話，男生炫耀自己的優(yōu)勢地位，本意是想要和女生進壹步確認關(guān)系，但很明顯，女生的感受完全相反，她感到了“親密關(guān)系”被威脅了，進入了敵對性的“應(yīng)激模式”。

相反，如果女生采用這種“暗示有追求者”的策略，往往能激發(fā)男生的好勝心，奏效的概率就大得多。為什么呢？

“炫耀”這種行為，男女兩性都會出現(xiàn)。只是在男性語言模式中，炫耀的內(nèi)容往往是“權(quán)力”，給人“地位壓迫”的感覺；而在女性的關(guān)系語言中，炫耀是壹種“印象管理”，通過自信的形象，保持人際關(guān)系中的吸引力。

女性常用的“炫耀語言”就是自拍，從幾十張照片精心篩選、修圖美化，再配上壹句的心靈雞湯，貼到朋友圈，重點是——記下誰點贊了。（知道不給女生點贊的嚴重性在哪兒吧？）

在職場上，男性常常喜歡炫耀“客戶關(guān)系很鐵，沒有搞不定的”、“老板絕對信任我”、“像我這樣有經(jīng)濟基礎(chǔ)的老男人沒有睡不到的女人”，等等。

比較起來，女性的“印象管理”，就算你不喜歡，也沒有傷害性。而男性的“權(quán)力炫耀”常常令人極度反感：男性對其反感，是因為受到了威脅——跟我作對，隨時弄死你；女性對其反感，是因為破壞了平等關(guān)系——自已不是淪為獵物，就是臣服的女奴。

05

職場高層的權(quán)力斗爭更殘酷，底層的人際關(guān)系更重要，所以女性語言在職場底層往往更有優(yōu)勢。

但有些女性常常把這種語言模式過度運用，變成“語言操縱”。下面是壹個女性利用“關(guān)系語言”操縱男性同事的對話。

女：“帥哥啊，你這個ppt動效好厲害哦，怎么做的？”（稱贊，激發(fā)男性好為人師的特點）

男：“簡單，我來教你?！?/p>

女：“人家這方面比較笨嘛，要么，后面的你就幫我弄壹弄吧？”（這是說服力中承諾壹致的方法：幫忙幫到底）

男：“這個，……現(xiàn)在比較忙啊?！?/p>

女：“拜托拜托啦，主任都說你水平最高了，資料我都列好了，下次請你吃飯哦?！保ㄓ糜H密關(guān)系引誘男性）

男：“那……，好吧?！?/p>

結(jié)果是女生下班后泡酒約會，男生加班加點做ppt……

我在《天了嚕！性格隨和的員工薪酬更低？怎么破？》中說，為什么你不能拒絕別人的求助？因為你誤解了職場中的人際關(guān)系。

那些被操縱、被濫用的“女性關(guān)系語言”，和那些生硬冰冷的“男性權(quán)力語言”壹樣，扭曲了真正有效的人際溝通。

06

男女兩性的語言，只是相對差異。這個理論除了讓我們更理解對方的語言習慣之外，更重要的作用是讓我們嘗試運用另壹種語言風格進行溝通。

女性偶爾運用“權(quán)力語言”會讓你的溝通更有效率。

職場畢竟是個權(quán)力場，越往高層走，權(quán)力語言越走得通。如果女性管理者把“批評和要求”過度包裝在贊美的語言中，等別人發(fā)現(xiàn)了你真正的意圖，反差就太大了，有種被忽悠的感覺，甚至給你個“心機婊”的標簽。

男性偶爾運用“關(guān)系語言”，會讓你更有親和力。

溝通中起作用的70％是情緒，30％是內(nèi)容?！芭躁P(guān)系語言”更強調(diào)溝通情緒，就像伍爾夫喜歡的壹句西諺：偉大的心靈總是雌雄同體的。

1年又過去了，你成長成自己想要的樣子了嗎？

性格變好壹些了嗎？情緒都好好控制住了嗎？

在ta面前，你能夠說出自己內(nèi)心真實的想法了嗎？

壹心理集結(jié)多名國內(nèi)外資深心理學者

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心探社

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文|人神共憤的李剛公眾號：人神共憤（id：tongyipaocha）

圖片來自：pixabay