面試官90后純愛(ài)教你如何輕松拿下心儀的工作！

凡言心理工作室

2016年新的壹年開(kāi)始了，壹月份不僅僅是壹年的新開(kāi)始，還是壹年的第壹個(gè)招聘旺季，企業(yè)們會(huì)通過(guò)各種方式向應(yīng)聘者伸出橄欖枝，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生們。

作為第壹次參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生們，究竟如何準(zhǔn)備才能吸引想要加入的企業(yè)呢？

投簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備

壹、首先給自己定位明確

可以結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)以及興趣愛(ài)好，定位好自己要找的工作崗位，這樣才能有的放矢。

貳、對(duì)崗位做壹下背景調(diào)查

確定好自己想應(yīng)聘的崗位后，可以通過(guò)招聘網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站了解壹下應(yīng)聘這些崗位需要什么條件，以及該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么，這樣自己便可知道是否是自己想從事的工作。

叁、制作壹份能夠充分表現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷

當(dāng)你了解心儀崗位的任職要求后，可以針對(duì)性地把自己相關(guān)方面的特質(zhì)和專(zhuān)長(zhǎng)展現(xiàn)出來(lái)。譬如說(shuō)，你心儀的崗位是銷(xiāo)售，可以多說(shuō)說(shuō)你性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，如果大學(xué)時(shí)有做過(guò)兼職銷(xiāo)售的工作經(jīng)歷也可以寫(xiě)上。

肆、彩排壹次自我介紹

熟能生巧，為了能夠在實(shí)戰(zhàn)中更好地發(fā)揮，你需要把自己的自我介紹以及簡(jiǎn)歷熟練地口頭表達(dá)出來(lái)，這樣你就會(huì)在面試時(shí)從容不迫，所以多練習(xí)是必要的。

當(dāng)你收到面試通知時(shí)，你需要了解下列事項(xiàng)

壹、自己要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求

貳、面試時(shí)間地點(diǎn)以及聯(lián)系人

叁、該公司的福利待遇

面試前的準(zhǔn)備

壹、好好休息，保持精神飽滿(mǎn)的狀態(tài)

精神狀態(tài)佳會(huì)有個(gè)良好發(fā)揮，能夠留下壹個(gè)良好的印象。

貳、服飾發(fā)型妝容大方得體，對(duì)應(yīng)所要應(yīng)聘的崗位

整體服飾給人感覺(jué)干凈利落，女生可以適當(dāng)化淡妝，切忌濃妝艷抹。并準(zhǔn)備好手表、壹支筆和筆記本，這樣給面試官感覺(jué)你有時(shí)間觀念以及善于記錄，有著良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

面試時(shí)

壹、笑容可掬，待人禮貌：

笑容是最好的破冰方式，并能舒緩面試時(shí)緊張的心情，給面試官壹個(gè)良好的印象；禮貌更是個(gè)人素質(zhì)的完美展現(xiàn)。

貳、手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或者關(guān)機(jī)：

面試時(shí)如果手機(jī)鈴聲響起，將會(huì)是多么地尷尬啊！所以還是讓你的手機(jī)和朋友圈休息壹會(huì)吧。

叁、說(shuō)話(huà)語(yǔ)速平和，聲量適中：

注意自己的語(yǔ)速不要太快或者太慢，聲量也不要太大聲或者太小聲，照顧面試現(xiàn)場(chǎng)的所有人，保證全場(chǎng)人都能夠舒適清晰地聽(tīng)到你的聲音。

肆、仔細(xì)聆聽(tīng)面試官的提問(wèn)，并真誠(chéng)地作答：

面試官壹般都會(huì)提問(wèn)題，保持沉默，專(zhuān)注地傾聽(tīng)面試官的每個(gè)字，必要時(shí)可以做筆記，作答時(shí)可以思考叁十秒整理好思緒再回答，當(dāng)然知之為知之，不知為不知，切不可不懂裝懂。

看看面試官怎么說(shuō)

應(yīng)屆畢業(yè)生普遍都沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但也有很多特有的優(yōu)點(diǎn)，首先就是可塑性強(qiáng)，有干勁，所以面試時(shí)我們更關(guān)注應(yīng)屆生的整體素質(zhì)，譬如說(shuō)理解能力、溝通能力、主觀積極性、親和力以及誠(chéng)信等等方面，應(yīng)屆生可以在簡(jiǎn)歷上和面試時(shí)多分享壹下參加學(xué)校各種活動(dòng)或組織的經(jīng)歷給面試官，并大膽表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)在哪里，以及自己對(duì)所應(yīng)聘職位的發(fā)展前景的看法。

面試官評(píng)分最低的叁種情況：

問(wèn)：為什么想加入我們公司或者對(duì)我們公司有所了解嗎？

答：不知道啊，我投了很多簡(jiǎn)歷，你們打電話(huà)給我我就來(lái)了。。。。。。

小建議：面試前最好對(duì)面試公司的背景做壹個(gè)簡(jiǎn)單的了解，這也是壹種起碼的尊重和重視，并能為面試加分。

問(wèn)：你有什么優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)？

答：沒(méi)有缺點(diǎn)或者是缺點(diǎn)壹大堆。

小建議：可以大方地說(shuō)自己有很多優(yōu)點(diǎn)，但缺點(diǎn)也是有的，并說(shuō)出自己其中的壹個(gè)優(yōu)點(diǎn)和壹個(gè)缺點(diǎn)，該優(yōu)點(diǎn)最好是和應(yīng)聘的工作相關(guān)的特質(zhì)，關(guān)于缺點(diǎn)方面自己也有所體會(huì)，并會(huì)做出相應(yīng)的措施給予改善，舉個(gè)例子，缺點(diǎn)是方向感弱，那我現(xiàn)在會(huì)在出門(mén)前先上網(wǎng)了解路線，或者利用導(dǎo)航來(lái)解決這方面的問(wèn)題。這樣面試官會(huì)覺(jué)得回答很中肯，也不逃避自己的不足，并能主動(dòng)地去面對(duì)并解決問(wèn)題，自然給你加分。

最關(guān)鍵最核心就是不誠(chéng)信，弄虛作假資料不真實(shí)

小提醒：大多數(shù)公司的人力資源部門(mén)都會(huì)對(duì)入職人員進(jìn)行背景調(diào)查，壹旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的學(xué)歷以及其他資料有作假行為，將會(huì)取消入職資格，個(gè)別企業(yè)甚至還會(huì)采取法律途徑，所以所有資料必須要真實(shí)有效，即使應(yīng)聘者的能力再?gòu)?qiáng)，但是沒(méi)有誠(chéng)信，也不會(huì)有企業(yè)愿意錄用的。

畢業(yè)生參加面試，難免會(huì)有所緊張，感覺(jué)如臨大敵，不過(guò)小編獻(xiàn)上壹句話(huà)給各位應(yīng)屆生：

面試官和應(yīng)聘者是面試活動(dòng)的甲方和乙方，面試官考核應(yīng)聘者的同時(shí)，應(yīng)聘者也有權(quán)利評(píng)估面試官，所以雙方是平等的?。?！

最后小編也祝大家找到自己心儀的工作！！