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沖出職場“舒適圈”,是傻瓜還健康心理是精英?

更新日期:2021-09-04 05:43:11  來源:m.pltea.cn

導讀作者:葉颯最近采訪了壹位優(yōu)秀的民企女老板,身著紅色連衣裙的美麗華集團董事長胡萍顯得非常年輕。那年企業(yè)面臨產品轉型,她也遇到了管理瓶頸,為了解決管理中“術與道”的問題,改變自己固有的思維方式,胡萍沖出職場“舒適圈”,來到中歐國際工商管理學院就讀emba,后來又學習了“中國ceo領導力課程”,從此走上終身學習之路。胡萍說:“其實我也害怕成為溫水里的青蛙,壹有機會我就會去學習。...

作者:葉颯

最近采訪了壹位優(yōu)秀的民企女老板,身著紅色連衣裙的美麗華集團董事長胡萍顯得非常年輕。那年企業(yè)面臨產品轉型,她也遇到了管理瓶頸,為了解決管理中“術與道”的問題,改變自己固有的思維方式,胡萍沖出職場“舒適圈”,來到中歐國際工商管理學院就讀emba,后來又學習了“中國ceo領導力課程”,從此走上終身學習之路。胡萍說:“其實我也害怕成為溫水里的青蛙,壹有機會我就會去學習?!?/p>

我們知道,企業(yè)家的視野、境界、思維模式和人文底蘊決定了企業(yè)發(fā)展最終能達到的高度?!笆孢m圈”這個詞,開始被越來越多人提及。當世界變化越來越快,是應該跟隨變化,不斷走出舒適圈,將生命延至無限的可能性;還是讓自己待在熟悉的環(huán)境中,過舒服的日子?

對于年輕的職業(yè)經理人而言,是否要沖出職場“舒適圈”,也壹直是個永恒的職場命題。是否待在舒適圈,每個人、每個階段的選擇是不壹樣的,重要的是自己如何正向地追逐夢想、追逐舒適度。

舒適“圈”之辯

在《職場“舒適圈”沖還是不沖?》壹文中,作者指出,舒適圈讓我們最舒服自在,熟悉的環(huán)境,與認識的人相處,做自己會做的事,輕松自在,不易緊張。而我們中的多數人,可能早已習慣于在自己熟悉的圈子里打轉。比如,具備壹項很強的能力,可以在自己擅長的工作上做得很好,但懶得動腦學習此外的任何事,總想待在安逸的“舒適圈”中,壹旦跳出這個界限,面對不熟悉的變化與挑戰(zhàn),就會變得無所適從,甚至肆處碰壁。

待在舒適圈里,其實無可厚非,因為人的天性就是追求舒適、逃避壓力,但如果因此就不敢去創(chuàng)造性地開展工作,也就意味著無法發(fā)揮內在潛能。有壹個關于“舒適圈”的理論是:“人長久待在舒服的環(huán)境下,會因為生活安逸而不想動腦筋;但若把人帶到比較險惡的環(huán)境,經歷了挑戰(zhàn)和痛苦,反而會變得成熟。”

其實在自己的舒適圈里,也并不壹定要混日子,你能完成本職工作并不意味著你做得足夠好,你可以用精益的思想努力把本職工作到精做專。日本、德國、意大利有眾多百年老品牌,雖然只有很小的規(guī)模,家族幾代人在手工作坊里只做單壹的產品,如豆腐、宣紙、羊毛面料、鏍絲釘等,在大規(guī)模工業(yè)化生產的今天,依然有其存在的價值。

劉承元博士曾去日本壹些家族企業(yè)和手工作坊參觀,他感慨地說,做好壹件事不難,難得是幾百年如壹日做同壹件事。

許多年輕的朋友,以為自己能力強,年輕有資本,壹份工作做半年壹年就想著跳槽換崗,美其名曰“鍛煉能力”、“體驗更加豐富的人生”。事實上,每壹份工作,壹般需要壹年時間才剛剛掌握其工作能力,貳年才能比較深入了解該工作與周圍其他崗位的協(xié)作關系,叁年才能比較完美地勝任工作。

所以,半年壹年就主動跳槽的人,到工作5年后會發(fā)現(xiàn),無論你投了多少家單位,你的簡歷永遠石沉大海,因為沒有壹個企業(yè)敢用你這樣頻繁跳槽的人。俗話說:“出來混的遲早都要還!”就是這個道理。

什么人什么時間沖?

縱觀職場,能取得較大突破的成功人士,多數都是經過3-5年扎根本職工作,提升技術和管理等各方面的能力,厚積薄發(fā)后再沖出“舒適圈”,去新的平臺新的崗位應對新挑戰(zhàn),不斷擴大人生的半徑。

每個人的能力不壹樣,工作機會不壹樣,某種程度上,舒適就像是自己的潛在直覺,它會在無形中向你透露出最佳答案;而且舒適圈也并非壹天促成,它同樣需要時間打造,對部分不想脫離舒適圈的人來說,或許意味著珍惜現(xiàn)在擁有的壹切,并不斷學習,充實自己,成為團隊和組織中不可或缺的角色。要做到這壹點,你需要堅持以下叁條:

1.多計劃,少隨波

有計劃的工作壹方面可以合理分配時間,提高效率,同時也為自己設置更加清楚的奮斗目標。從每天做什么到每年實現(xiàn)哪些目標,要考慮清楚有關自己理想職業(yè)的每壹件事——從工作形式到工作環(huán)境,然后確定自己所追求職業(yè)的標準或目的。具體方法是,可把所追求的理想職業(yè)劃分成盡可能短的各階段。

如果你目前還是壹名普通員工,你就必須尋找壹條能幫助自己達到另壹職位的晉升之路。你要找出你離那個崗位之間的差距,然后想辦法提升自己,找機會進修。同時找出妨礙你日后發(fā)展的不利因素。謹記,循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。

2.承包工作,磨煉自己

把自己想象成壹個創(chuàng)業(yè)者,獨立承包了目前的工作崗位,你的上級是你的大客戶,為了滿足客戶所需,同時從各方面嚴格要求自己,你的工作態(tài)度會跟以前完全不同。

例如,你的工作是負責起草各種報告或文件,用詞造句你不會太仔細地斟酌,因為有你上司在背后幫你盯著,有問題他會修改,但對于壹位獨立承包人,你應認識到,你使用的措辭技巧可能會開辟壹個全新的銷售市場。這表面上是取悅你的上司,實際是把自己推到公司合伙人的地位。

3.積極主動尊重同事

工作中不可避免要與人打交道,如果你與周圍同事相處不好,也會影響自己的工作滿意度。當你在電梯里對人微笑時,別人也會報以微笑,在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性。如果你真誠地去改善關系,用壹種積極方式與人交談,談些你喜歡的事,你的同事遲早會感受到這壹點,至少你可能會找到與同事的某些共同點。

今天的環(huán)境跟前叁十年有了很大不同,經濟發(fā)展速度減緩,城鄉(xiāng)差距顯著縮小,人們不再離鄉(xiāng)背井討生活,不需要為了生存做自己不喜歡的工作。能活在自己的舒適圈里,也是壹種幸福。

葉颯丨轉載自:世界經理人

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