都說要做喜歡的工作，我怎么知道我喜犯罪心理第六季23歡什么工作

首先，讓我們回到自己，回憶壹下在我們自己的職業(yè)生涯，我相信每壹個(gè)人，在工作的不同階段，都會(huì)歷經(jīng)職業(yè)的起伏，有時(shí)高有時(shí)低，有時(shí)干勁十足，有時(shí)徘徊低谷，讓我們仔細(xì)回憶壹下，在你感到工作干勁最足的那個(gè)階段，當(dāng)時(shí)是怎樣的背景和情形，你當(dāng)時(shí)為什么工作熱情高漲，你是受到什么樣的因素影響來驅(qū)動(dòng)你努力工作呢？那么在你徘徊低谷的時(shí)候，又是什么原因?qū)е履愎ぷ鳑]有熱情了？

其實(shí)人的本身就把你所有的人生經(jīng)歷加總在壹起的壹個(gè)綜合體，因?yàn)槲覀兊母鞣N經(jīng)歷，我們就慢慢形成了我們所謂的信念，重復(fù)相同的經(jīng)歷，他就會(huì)增強(qiáng)對(duì)某種信念的堅(jiān)定，因?yàn)槟愕男拍铍S你會(huì)慢慢形成你對(duì)世界的看法和態(tài)度，也就是你覺得這個(gè)世界上有哪些事情對(duì)你是重要，有哪些事情對(duì)你是不重要的。

如果你覺得這個(gè)事情對(duì)你是重要的，你就會(huì)盡你的全力去爭(zhēng)取去為它努力。

我們看到在生活中，有個(gè)人特別追求家庭，很多時(shí)間和家人在壹起，有些人特別追求朋友，花很多時(shí)間出去與人交往，有人喜歡競(jìng)爭(zhēng)的感覺，去玩競(jìng)賽運(yùn)動(dòng)，還有的人喜歡學(xué)習(xí)，就會(huì)經(jīng)?？磿?。

你覺得什么樣的事情是重要的，這些就是我們的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，有了很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)，你就會(huì)付出精力，采取行動(dòng)，而且在過程里會(huì)享受。

在職場(chǎng)工作里也是壹樣，我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎瑸槭裁从淇斓墓ぷ?？都有我們的?nèi)在動(dòng)機(jī)在驅(qū)動(dòng)我們。當(dāng)我們沒有受到激勵(lì)的時(shí)候，我只能發(fā)揮20~30%的潛能，當(dāng)我們被高度激勵(lì)的時(shí)候80~90%的潛能都可以發(fā)揮出來。

德國(guó)心理學(xué)家斯普朗格研究了我們看待世界的陸種職場(chǎng)內(nèi)在動(dòng)機(jī)，也叫陸個(gè)激勵(lì)因子，包括理論導(dǎo)向，實(shí)用導(dǎo)向，唯美導(dǎo)向，社會(huì)導(dǎo)向，個(gè)人導(dǎo)向，傳統(tǒng)導(dǎo)向。我先逐壹的介紹壹下這陸個(gè)激勵(lì)因素，然后我們每個(gè)人都可以對(duì)照壹下自己。

理論導(dǎo)向

關(guān)鍵詞-知識(shí)。具有理論導(dǎo)向功能，特別喜歡新的知識(shí)，愛學(xué)習(xí)，孜孜不倦的希望獲得這個(gè)世界的真理和真相。他認(rèn)為萬物都存在客觀性，不強(qiáng)調(diào)主觀。希望可以理性的去解釋事物，會(huì)運(yùn)用他的認(rèn)知能力去探索未知。我們見到的很多老師，記者，研究人員這方面的導(dǎo)向都很強(qiáng)，

實(shí)用導(dǎo)向

關(guān)鍵詞-投資回報(bào)率。這樣的人，特別關(guān)注我的每項(xiàng)投資會(huì)在時(shí)間或資源上獲得最大化的收益，他們需要獲得和積累財(cái)富的能力，超越他人，特別批判和拒絕任何的資源或者時(shí)間的浪費(fèi)，講究高效。我們見到的很多銷售人員，銀行家，工程師在這方面的導(dǎo)向都很明顯，

唯美導(dǎo)向

關(guān)鍵詞-成長(zhǎng)，美與和諧平衡的生活。他特別看重個(gè)人的感受，人生體驗(yàn)，喜歡欣賞和諧與美好，具有創(chuàng)造性的表達(dá)能力，更注重主觀感受，欣賞所有感官上的美。典型人群，有設(shè)計(jì)師，藝術(shù)家，瑜伽教練，

社會(huì)導(dǎo)向

關(guān)鍵詞-服務(wù)，助人為樂。這樣的人，希望消除世上的仇恨和沖突，改善社會(huì)體制，無私奉獻(xiàn)，幫助他人，不求回報(bào)。你們是不是腦海里已經(jīng)出現(xiàn)了特蕾莎修女的形象？是的，有很多志愿者，輔導(dǎo)員，護(hù)士，談判者都具有這方面的特征

個(gè)人導(dǎo)向

關(guān)鍵詞-權(quán)力，職業(yè)機(jī)會(huì)，個(gè)人舞臺(tái)，認(rèn)可，掌控自己的人生。他們渴望領(lǐng)導(dǎo)他人，擁有權(quán)力，提高自身地位。這樣的人群，以政治家，董事長(zhǎng)，運(yùn)動(dòng)員居多。

傳統(tǒng)導(dǎo)向

關(guān)鍵詞-信念和原則。追求人生最高的意義，探索生命最高的價(jià)值是這類人群的顯著特征，他們特別依賴現(xiàn)有的理論和知識(shí)體系，并且重視有意義有價(jià)值的事業(yè)，重視社會(huì)結(jié)構(gòu)與次序、規(guī)章制度。很多文化傳播者，革命家，軍人都具有很強(qiáng)的特征。

這陸個(gè)激勵(lì)因子不是是每壹個(gè)獨(dú)立存在的，在壹個(gè)人的身上或多或少都存在著陸個(gè)因子，只不過每壹個(gè)的程度有高有低。

通常我們認(rèn)為，在陸個(gè)基本因子里面排名最高的前兩項(xiàng)的因子，是你采取所有行動(dòng)的主要驅(qū)動(dòng)力，如果你的工作能夠和你的這兩個(gè)激勵(lì)因子相匹配的話，那你的潛能就能夠充分的發(fā)揮，你就會(huì)喜歡你的工作。

想想看，如果你重視知識(shí)和追求真理，也就是理論導(dǎo)向，如果你的工作環(huán)境是壹個(gè)不鼓勵(lì)你繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的，你每壹天都感覺到?jīng)]有學(xué)到新的知識(shí)，沒有在成長(zhǎng)，你的感受會(huì)怎么樣？

如果你是個(gè)人導(dǎo)向，熱衷于領(lǐng)導(dǎo)指揮和管理他人，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在你現(xiàn)有的工作里，你沒有辦法快速晉升，需要論資排輩，緩慢發(fā)展，你還會(huì)感到有激情嗎？

那么，如果你是傳統(tǒng)導(dǎo)向，有清晰的原則體系，你會(huì)在壹個(gè)價(jià)值觀和文化都不清晰，非?；靵y的環(huán)境里工作開心嗎？

回到我那個(gè)大學(xué)校長(zhǎng)朋友的例子，你會(huì)發(fā)現(xiàn)為什么他會(huì)不開心。因?yàn)樗旧淼募?lì)因子是理論導(dǎo)向，而升職為副校長(zhǎng)只是滿足了他并不重視的個(gè)人導(dǎo)向，結(jié)果我們失去了壹個(gè)好的老師，多了壹個(gè)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)。

反過來，如果你的激勵(lì)因素，和你的工作匹配度非常之高，那么，你不需要其他外在的因素，就會(huì)經(jīng)常處于被激勵(lì)的狀態(tài)。每天壹早，你會(huì)渴望去上班，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境能夠提供你最需要的激勵(lì)因子。是不是想想都有點(diǎn)小激動(dòng)？