8個不能感情婚姻心理咨詢犯的職場錯誤

譯者/yami0923丨譯言

在公司101課堂上，他們沒提醒過你嗎？

這當然是句玩笑話，沒有什么101課堂，也不會有哪個企業(yè)培訓課會教你該規(guī)避哪些錯誤以取得工作上的成功。

沒有什么地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始。

我們可以從經驗中學習，可以讓自己成為內部知情人，也可以不學習，直到悔之晚矣。

在我前12年的職業(yè)生涯中，我走過很多彎路，鉆過很多死胡同，求助過很多不該求助的人，相信過很多狗屁理論，也犯過很多職場錯誤，我從中領悟到：

你可以接受你犯的錯，可以從中學習，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些錯白犯。

壹旦犯錯，壹定要從中吸取教訓。

更好的做法是根本就不犯這些錯！

你的境況并不特殊。

雖然沒有兩家公司是相同的，沒有兩個員工是壹樣的，但大部分公司和文化卻有著驚人的相似性。

所以我敢說，這8大職場真相是有普遍意義的。就算你覺得你的情況很特殊，也可能會從中發(fā)現(xiàn)相通之處。

提醒：你可能會覺得我說話刺耳，很負面，我只是為了表述清楚?，F(xiàn)實是殘酷的，壹手經驗最能說明問題，以下經歷絕不是個案，我親見很多同事和客戶在他們的職業(yè)生涯中有過相似的犯錯歷程。注意，別重蹈覆轍。

職場真相壹：超牛的行業(yè)證書不壹定會助你晉升，加薪，提升口碑。

有壹個職場神話：只要你獲得本行業(yè)或者所在小領域的認證，公司就會立刻嘉獎你。

但它其實“取決于”公司政策，哪怕政策不是強制執(zhí)行，是可商量的。

在取得了兩個電氣工程學位后，我去考壹個叫ccie的硬核認證，當時全球僅7000人擁有這壹證書——沒錯，我覺得它很牛。按理它應該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。

我考取證書后，游戲規(guī)則就變了，兩年中，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。

過了幾年，懷著對證書神話的深信不疑，我又去考另壹個叫pmp的證書，然而這個證書卻沒有給我?guī)砀嗟暮锰帯?/p>

關鍵問題是：問問自己為什么要考這個證書，你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進步？那幾個縮寫字母對你究竟有何意義，你要用它證明給誰看？你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎？

別去趕這個時髦，專注于真正重要的事。

職場真相貳：你必須主動要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止壹次。

在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時，我壹度很害怕開口提加薪和晉升。當我用對了方法時，這些要求就都實現(xiàn)了。

我以前壹直踐行著“只要努力就會有回報”的理論。

親愛的讀者，相信這句話就太天真了，它根本不現(xiàn)實。

你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不壹定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。

你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

職場真相叁：領導決策層做的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你。

人們常常忘了，公司不是為他們開的，而是對股東負責的。

好好品味這句話吧，雖然殘酷，但是真實。真正的領導力應該像壹塊磁鐵，將使命和愿景結合在壹起，沒了它，壹切將會瓦解。

企業(yè)是經過艱難摸索才學到這個教訓的，但你不需要。不要指望決策層會聽你說怎么做才對。他們或許會考慮到員工利益，但他們首先要聽命于股東。不過，如果他們的決策不符合你的根本利益，進入這家公司前你可要叁思。

至少，下回你聽到上頭做了什么糟糕的決策，會明白原因所在了。

職場真相肆：親，人力資源部不是用來保護你的，他們唯壹的任務就是保護公司。

首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。

你壹點也不同意吧，我最初聽到也不同意。不妨找個良師或者你信任的領導，問問他們的意見，但不要是你直系領導圈里的。

唉，不騙你：人力資源部只會維護公司利益，不是你的。

不管你遇到的是什么情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā)，最后你可能有壹堆更棘手的問題要處理。

你要反映的問題可能很正當，但去人力資源部前請叁思，我再次強調：他們首先和首要保護的是公司。

職場真相伍：不必為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從上級。

我以前是這么干的。他們讓我做什么我就做什么，勤勤懇懇，充滿自豪。然后我意識到，我又壹次犯傻了，沒搞清楚游戲規(guī)則。

首先，我做的大部分工作是忙碌卻無用的，第貳，這些工作很少跟績效有關。猜猜我是什么時候獲得最好、最亮眼的績效評價的？就是在我只專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時期。（是的，我也很震驚好嗎?。?/p>

所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。

問問自己，這個任務或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回復每封郵件。

你會發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們壹定會專注于最重要的工作。你要學會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。

職場真相陸：把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，就像讓你的小孩在鬧市大街上亂跑壹樣不靠譜。

我承認我遇到了很好的上司，我也真心欣賞他們，盡管有個別例外，大部分還是和藹可親的。

讓我感到難過的是：我相信他們是因為我對團隊和公司傾注的愛，才用“照顧”的姿態(tài)回報我。

所以早年，我讓我的上司“管理”我的職業(yè)生涯，這是多大壹個錯誤。

掌控你自己的職業(yè)道路，推動它向前發(fā)展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。

要由你來決定下壹步怎么走，在團隊里呆多久，甚至打算接什么項目。掌握你職業(yè)道路的話語權，因為沒人會為你說話。

職場真相柒：影響不同于結果，你得打造影響力，否則就會成為壹個無足輕重的角色。

別將結果和影響搞混。你可能會造成很多結果，或小或中或大。但這和造成重大影響是不同的。造成影響是指你以某種顯著方式和公司的核心利益掛上鉤，而你辛勤工作的“結果”則可能是任何事。

所以問問自己：你對公司，對客戶，對團隊有影響力嗎？還是你只是忙于處理壹些結果不明朗的任務？你是否在做著耗盡精力卻毫無前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？

那么，去做對的事，關注影響力。

職場真相八：沒人關心你是辭職還是離開甚至是死是活，所以別為了公司犧牲自己。

抱歉說得這么危言聳聽，但我真希望當年有人對我這么危言聳聽。

對公司里的大事小事都抱有緊迫意識，有點可笑。讓你為公司做出犧牲，實無必要。

是的，有些員工游手好閑。其余大部分人則承擔著巨量的工作，當時你會相信你很重要，你做的工作對公司的成功至關重要。

事實上不是那么回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實完全，很快就可以被取代。所以何必為了工作而舍棄家庭時間，健康以及幸福呢？

你累死累活到底圖個啥？

做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線反倒會幫你贏得尊重，你會找回生活與工作的平衡。

如果你確實想獲得成功和晉升，得到應得的薪水，該怎么做？

對以上這些鮮為人知的職場秘辛，你產生共鳴了嗎？

我希望在你規(guī)劃你的職業(yè)前景時，幫你規(guī)避這些不該犯的錯誤，或盡快改正過來。

如果你想走得更遠，想獲得成功，得到提拔，成為本公司的冉冉新星，還可以搜索《破譯晉升密碼》這個網絡課堂，它將幫你解答所有“如何才能晉升”的疑問，告訴你如何進行自我定位并取得巨大成功。

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作者：farnoosh

原文來源：prolificliving

題圖：takumakimura

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