職場(chǎng)上沒(méi)人捆綁堵嘴告訴你但極為重要的六種能力

beau|職業(yè)規(guī)劃師

無(wú)論在國(guó)企、民企、還是在外企，精英牛人的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和魅力，這或許正是壹般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好，更因?yàn)樗麄儞碛袓徫凰刭|(zhì)之外的“獨(dú)門(mén)絕技”，職業(yè)規(guī)劃師龐博將這些能力可概括為以下陸點(diǎn)：

考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力

在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理，而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。

作為公司或老板，解決問(wèn)題首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，便會(huì)成為老板可以信賴的人。

信息資料收集能力

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。

因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累。平時(shí)信息掌握充足，待到用時(shí)，可以信手拈來(lái)，這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的，也不是哪個(gè)老師能夠傳授的。平時(shí)他們可以用獲得的信息做正確方向的工作，公司老板需要時(shí)更可以變成心腹智囊，這種人很難不被重用。

超強(qiáng)的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福?；蛏系墼跒槟汴P(guān)上壹扇門(mén)的同時(shí)，壹定會(huì)為你打開(kāi)壹扇窗。這種自我安慰調(diào)節(jié)的能力往往建立在對(duì)自己認(rèn)知清晰與絕對(duì)的自信。

客觀對(duì)待忠誠(chéng)

從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。他們清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。

因?yàn)?，?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣壹旦養(yǎng)成，會(huì)讓別人感覺(jué)到他是壹個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率是很高的。

職業(yè)精神

他們身上有壹種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：

思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。

言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)?，只有無(wú)私才能無(wú)畏。當(dāng)然他們?cè)诠裏o(wú)私的同時(shí)也會(huì)講究語(yǔ)言藝術(shù)。

待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的壹種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。

規(guī)劃能力

無(wú)論是自身的職業(yè)生涯，還是組織內(nèi)的晉升發(fā)展，或是生涯平衡，他們都擁有符合自身的科學(xué)規(guī)劃。擁有良好的規(guī)劃帶來(lái)的是堅(jiān)定的目標(biāo)和充足的動(dòng)力，所以職場(chǎng)上有壹些人永遠(yuǎn)干勁十足，工作中學(xué)習(xí)中的任何點(diǎn)滴都能為之所用，為未來(lái)鋪路。他們因此更容易獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步，更容易獲得別人的認(rèn)可。

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