當(dāng)前位置: 郭利方心理咨詢工作室 > 心理科普 > 青少年心理 > 正文
導(dǎo)讀夏濱|壹心理專欄作者今天是“國(guó)際叁八婦女節(jié)”,先祝全天下的女王們節(jié)日快樂~(淘寶專創(chuàng)名詞,霸道的hèn)。這個(gè)節(jié)日壹開始是社會(huì)女權(quán)主義者發(fā)起的政治事件,不過隨著女性在社會(huì)角色中越來越多地參加和出現(xiàn),女性在這個(gè)壹貫?zāi)袡?quán)主義的社會(huì)里,越來越彰顯出她們的能力和魅力,各國(guó)政要越來越多地出現(xiàn)女性...
夏濱|壹心理專欄作者
今天是“國(guó)際叁八婦女節(jié)”,先祝全天下的女王們節(jié)日快樂~(淘寶專創(chuàng)名詞,霸道的hèn)。
這個(gè)節(jié)日壹開始是社會(huì)女權(quán)主義者發(fā)起的政治事件,不過隨著女性在社會(huì)角色中越來越多地參加和出現(xiàn),女性在這個(gè)壹貫?zāi)袡?quán)主義的社會(huì)里,越來越彰顯出她們的能力和魅力,各國(guó)政要越來越多地出現(xiàn)女性首腦,比如韓國(guó)總統(tǒng)樸槿惠,比如正在參選美國(guó)總統(tǒng)的希拉里,誰能斷定中國(guó)以后不會(huì)出壹個(gè)女性國(guó)家主席。
而在企業(yè)的職場(chǎng)中,女性形象越來越為頻繁,不過事實(shí)上很多男性在進(jìn)入社會(huì)叢林之前,對(duì)于女性的了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,而對(duì)于母親的角色相對(duì)更為了解,而女性壹旦在職場(chǎng)里將母性特征和男性職業(yè)特征結(jié)合之后,很多人尤其是職場(chǎng)新兵就徹底蒙圈了。在這個(gè)女王節(jié),我們就聊聊關(guān)于職場(chǎng)女王話題。
從事媒體行業(yè),單位女性較多,經(jīng)歷了多任女領(lǐng)導(dǎo),發(fā)現(xiàn)女領(lǐng)導(dǎo)大多管的事無巨細(xì),脾氣暴躁,形式主義,敏感多疑。這是女領(lǐng)導(dǎo)的通病還是行業(yè)通病?
-女上司脾氣和我脾氣不是很對(duì)付,女上司催事情催得比較急,催的急我就容易犯錯(cuò),犯了錯(cuò)被抓出來又罵,我自己是新人,流程有很多不懂的地方,開始不敢問,自己瞎干犯了錯(cuò)就盡量去問,情況好了壹些,加上我自己性格又敏感壹些,總感覺女上司往我身上撒氣,她平時(shí)也不太有親和力,感覺相處起來很生硬,請(qǐng)大家給我壹些建議或者給我指出錯(cuò)誤。
-女上司是40多歲的離婚女人,怪不得對(duì)男下屬都那么好。真是越來越過分了,她是公司總經(jīng)理,除董事長(zhǎng)外職位最高的,真的沒辦法了,她現(xiàn)在對(duì)我變本加厲,把我從公司大群踢出來,不明白這么小氣的事情是總經(jīng)理會(huì)做的。
-本人男,剛大學(xué)畢業(yè)參加工作,上司為壹個(gè)32歲女性,我該如何了解她想要什么并取得她的好感?
以上問題,都是在職場(chǎng)當(dāng)中與女性領(lǐng)導(dǎo)相處經(jīng)常會(huì)遇見的情況,女上司真的很難相處嗎?在我十幾年的職業(yè)生涯里,也遇到過好幾個(gè)女上司?說實(shí)話,在混跡職場(chǎng)的前半段,我處理的確實(shí)也不是特別好,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并學(xué)習(xí)了心理咨詢后壹結(jié)合,情況大為改觀。這其實(shí)很正常,人并不是天生就擅長(zhǎng)人際關(guān)系的。在職場(chǎng)初出我們都在磨練的過程當(dāng)中,同時(shí)還要不斷提高自己的職業(yè)技能,人際關(guān)系上會(huì)遇到壹些不順利的地方,是人之常情。
不過女上司是壹種特殊生物嗎?顯然不是。只要是人,她就會(huì)帶有人的天性部分,在當(dāng)今社會(huì)職場(chǎng)里生存并不容易,壓力、焦慮,任務(wù)、人事,林林總總的職場(chǎng)煩擾都會(huì)有相似的反應(yīng),這并不是性別的不同而有差異,有時(shí)候是我們過度地選擇性關(guān)注了不同之處。比如每月壹次的大姨媽反應(yīng),那是身體的不舒服帶來的情緒不穩(wěn)定,男人遇上了不舒服情緒也是不穩(wěn)定的,現(xiàn)在還有人說男人也有每月壹回的大姨父啊。
當(dāng)然,由于性別的不同,男女是會(huì)有壹些不同表現(xiàn)的,但這不是女上司和男上司的差別,而是男人和女人的差別,所以你需要懂得男女差異去理解和面對(duì)。
首先說情緒化,女人感情性表達(dá)要比男人豐富,她渴望得到情感性的反饋也會(huì)相對(duì)男人的要求要多壹些,所以你壹副直男晚癌患者的模樣,不被人家喜歡是自然的事。學(xué)習(xí)如何去分享和交流內(nèi)心感受,對(duì)于與女上司的相處是很重要的,遺憾的是很多人是不會(huì)的,甚至包括壹些女生也壹樣。這和家庭成長(zhǎng)環(huán)境、父母與子女的相處方式是有關(guān)的,紅樓夢(mèng)里的賈寶玉就很擅長(zhǎng)和女性交往,這是后天練習(xí)的結(jié)果,不是先天的,至少他老爹就不是那么擅長(zhǎng)此道。
其次是直覺性,女性的大腦結(jié)構(gòu)和男性是有差異的,譬如連接左右半腦的胼胝體,女性的胼胝體厚度和寬度是男性的6倍,要知道這家伙是互動(dòng)左右半腦的橋梁,也就是理性和感性交換信息的通道,相當(dāng)于這條6倍于男性的信息高速公路確保了男人大腦的壹個(gè)閃念的時(shí)間,女人已經(jīng)左右信息交換了6遍。所以你可千萬不要在女上司面前輕易抖你的小機(jī)靈,她可能根本都不去分辨你的語言邏輯,她抓取的是你的情感反應(yīng),然后用直覺告訴她你在干什么。
然后看安全感,女人的安全感比男人低的觀念我個(gè)人并不完全同意,因?yàn)檫@不是天生的,不過,由于社會(huì)觀念、家庭環(huán)境的普遍性原因,女性在成長(zhǎng)過程中得到的認(rèn)可和肯定相對(duì)而言是少于男性的,所以女性更需要在社會(huì)群體里得到更多的認(rèn)可,同時(shí)女性也需要在男性職場(chǎng)社會(huì)里付出更多的努力,才能換取相等的際遇,這些都會(huì)讓女性養(yǎng)成對(duì)下屬和工作的更高、更嚴(yán)的要求。
接著看身份化,在這個(gè)男權(quán)文化為主流的社會(huì),女性的身份要比男性復(fù)雜,而職業(yè)女性承擔(dān)的壓力也會(huì)更多,加上女性的大腦和心理特點(diǎn)表明她們?cè)谠庥霾挥淇?、沖擊、災(zāi)難等刺激情境時(shí),腦成像技術(shù)顯示,女性的大腦反應(yīng)區(qū)明顯要多于男性,所以女性情感反應(yīng)就相對(duì)多樣和激烈,也更需要在情感上的安撫。
其實(shí),有工作中不僅僅只有上司管理下屬,下屬也有「管理領(lǐng)導(dǎo)」的技術(shù)和需要。作為同為職場(chǎng)中的壹員,你的上司也可能就是別人的下屬,所以有壹門贊賞的技術(shù)很值得你去學(xué)習(xí),相信它同樣可以征服你的女上司。
想壹想在你工作的公司,人們常?;ハ噘澷p嗎?在工作中,你真的感覺自己受到賞識(shí)嗎?如果答案是肯定的,我相信你壹定干勁十足。美國(guó)心理學(xué)家蓋瑞·查普曼博士根據(jù)自己獨(dú)創(chuàng)的「愛的伍種語言」,和工作人際關(guān)系專家保羅·懷特博士共同研究提煉出「贊賞的伍種語言」,或許可以幫助你用不高昂花費(fèi),就真誠(chéng)地贊賞到上司,減少上下級(jí)之間的消極情緒,創(chuàng)造有利于你的更積極的工作環(huán)境。
想要好好地和女上司相處,工作愉快,還有些什么方法呢:
1.試著放下敏感,職場(chǎng)中的成長(zhǎng)有時(shí)候就是壹個(gè)試錯(cuò)的過程。每壹個(gè)上司都有各自的不同之處,不用專門去區(qū)分男女,而去理解上下級(jí)關(guān)系更有意義。允許自己和上司的交往中有壹些不足,也允許上司在了解你的過程中有些不當(dāng),正確的道路是從失誤里淌過來的。
2.學(xué)習(xí)主動(dòng)溝通,被女上司催壹般是老大心里沒底了,任務(wù)來了的時(shí)候,建議可以先溝通工作目標(biāo)和思路,然后及時(shí)反饋進(jìn)展,這壹點(diǎn)對(duì)于女上司比較重要,她們通常會(huì)比男上司更關(guān)注工作的進(jìn)程,甚至包括細(xì)節(jié)。
3.多和女上司交流感受,哪怕是你覺得自己比較難堪的、不成熟的部分,把握工作中相對(duì)輕松的時(shí)間,用情感性表達(dá)的方式去交流,讓女上司多了解你,她內(nèi)心的母性部分可以更容易被你調(diào)動(dòng)出來。
4.千萬不要想投機(jī)取巧,為了工作的順利,特別是在私企,女人爬到上司的地位并不容易,壹定不會(huì)讓你用簡(jiǎn)單討好這種方式拿住她的。莫名的突然對(duì)她好,她反而會(huì)懷疑你另有企圖。所以,千萬不要想投機(jī)取巧。
5.做好工作和支持她,你要真想讓她覺得你好,最先做的就是支持她工作,以她的利益為導(dǎo)向,你的心要在工作上還要覺得她說的真對(duì),要有男子氣概包容她,要為她的工作添磚加瓦,如果你做不到,還不如踏實(shí)做好工作就行了,她可能還覺得這小孩不錯(cuò),很酷。
在職場(chǎng)中拼殺多年的人,無論女性男性,只要他還算是成功,總是會(huì)磨煉出壹副職業(yè)化的身板,他更愿意以職業(yè)式的中性姿態(tài)來面對(duì)你,所以最最關(guān)鍵的,其實(shí)是你應(yīng)該放下固有的成見,不要擴(kuò)大所謂的女上司難搞的觀念,其實(shí)難纏的男上司壹樣也很多,只是因?yàn)樗悄猩纤灸憔腿菀缀雎孕詣e差異的想法。
做好自己,才是王道。沒有多少上司是不喜歡能做事、有情商的下屬的。當(dāng)然,學(xué)點(diǎn)心理學(xué)防防身,也很重要噢。
—theend—
作者簡(jiǎn)介:夏濱,喜歡琢磨管理的心理咨詢師
生活文藝范兒,工作專業(yè)范兒。曾經(jīng)金融企業(yè)高層管理,如今壹枚專職的心理咨詢師,蝸居杭州專心做咨詢,認(rèn)真做講師。公眾:psyxiabin